📍Вам должны платить минимум в 2 раза больше при работе в новогодние праздники и не только!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ, 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Всё это одни из нерабочих праздничных дней.
✍️ Если вы все же вынужденыработать в эти нерабочие (оксиморон!) дни, ч. 1 ст. 153 ТК РФ гарантирует вам повышенную оплату труда, а именно оплату не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 2 той же статьи, конкретные размеры могут прописываться в колдоговоре / ЛНА / трудовом договоре. Эти правила распространяются и на работу в обычные выходные дни.
☝️В соответствии с ч. 4 той же статьи, когда вы отработали в выходной или нерабочий праздничный день, вы можете вместо двойной оплатывыбрать следующее: одинарную оплату + один неоплачиваемый выходной день. Несмотря на то что зачастую работодатель хочет, чтобы вы сделали выбор в пользу последнего варианта, - настаивайте именно на двойной оплате: как правило, договориться с работодателем о дополнительном неоплачиваемом выходном и так можно, но в таком случае вы получите лишь одинарную оплату.
Так что вы имеете полное право требовать, чтобы вам произвели двойную+ оплату труда за работу в выходные / праздничные дни!
📍Вам должны платить минимум в 2 раза больше при работе в новогодние праздники и не только!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ, 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Всё это одни из нерабочих праздничных дней.
✍️ Если вы все же вынужденыработать в эти нерабочие (оксиморон!) дни, ч. 1 ст. 153 ТК РФ гарантирует вам повышенную оплату труда, а именно оплату не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 2 той же статьи, конкретные размеры могут прописываться в колдоговоре / ЛНА / трудовом договоре. Эти правила распространяются и на работу в обычные выходные дни.
☝️В соответствии с ч. 4 той же статьи, когда вы отработали в выходной или нерабочий праздничный день, вы можете вместо двойной оплатывыбрать следующее: одинарную оплату + один неоплачиваемый выходной день. Несмотря на то что зачастую работодатель хочет, чтобы вы сделали выбор в пользу последнего варианта, - настаивайте именно на двойной оплате: как правило, договориться с работодателем о дополнительном неоплачиваемом выходном и так можно, но в таком случае вы получите лишь одинарную оплату.
Так что вы имеете полное право требовать, чтобы вам произвели двойную+ оплату труда за работу в выходные / праздничные дни!
Under the Sebi Act, the regulator has the power to carry out search and seizure of books, registers, documents including electronics and digital devices from any person associated with the securities market. Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress. The news also helped traders look past another report showing decades-high inflation and shake off some of the volatility from recent sessions. The Bureau of Labor Statistics' February Consumer Price Index (CPI) this week showed another surge in prices even before Russia escalated its attacks in Ukraine. The headline CPI — soaring 7.9% over last year — underscored the sticky inflationary pressures reverberating across the U.S. economy, with everything from groceries to rents and airline fares getting more expensive for everyday consumers. At the start of 2018, the company attempted to launch an Initial Coin Offering (ICO) which would enable it to enable payments (and earn the cash that comes from doing so). The initial signals were promising, especially given Telegram’s user base is already fairly crypto-savvy. It raised an initial tranche of cash – worth more than a billion dollars – to help develop the coin before opening sales to the public. Unfortunately, third-party sales of coins bought in those initial fundraising rounds raised the ire of the SEC, which brought the hammer down on the whole operation. In 2020, officials ordered Telegram to pay a fine of $18.5 million and hand back much of the cash that it had raised. The regulator said it had received information that messages containing stock tips and other investment advice with respect to selected listed companies are being widely circulated through websites and social media platforms such as Telegram, Facebook, WhatsApp and Instagram.
from us
