📍Работодатель должен индексировать компенсацию за вынужденный прогул (помимо основной части зарплаты)!
Исковые требования работника:
✅ Об индексации среднего заработка за время вынужденного прогула;
✅ О взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы;
✅ О взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования работника удовлетворены.
☝️Суть дела:
Уволенную сотрудницу восстановили в должности и выплатили компенсацию за вынужденный прогул в размере 960 тысяч рублей.
Работница решила, что компания ей недоплатила – компенсацию рассчитали по среднему заработку за 2021 год, а меж тем в ее отсутствие работодатель произвёл индексацию зарплаты всем сотрудникам на 17,9%.
Поэтому женщина потребовала еще 94 тысячи рублей и 60 тысяч рублей в качестве процентов за задержку.
✍️ Движение дела:
Первая инстанция решила, что работница не права.
В спорный период женщина фактически свою трудовую деятельность не осуществляла.
Средний заработок, который ей выплатили по решению суда за время вынужденного прогула, имеет исключительно компенсационный характер и по своей правовой природе не является зарплатой. Проценты на такую выплату не полагаются.
Апелляция и кассация решили иначе.
Они указали, что возможность увеличения среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом индексации в порядке ст. 134 ТК РФ в расчетном периоде предусмотрена пп. 16 и 17 Положения об особенностях порядка исчислен средней зарплаты, утвержденного Постановлением Правительства 24.12.2007 года № 922.
👍 В итоге работница взыскала с работодателя перерасчет в связи с повышением заработной платы на 17,9% в сумме 104 639 рублей 25 копеек.
✊ О том, что такое индексация, какие есть основания и правила индексации, а также что делать, если ее не проводят, - мы писали, в частности, здесь и здесь.
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_индексация
#ЛП_зарплата
#ЛП_компенсации
ЛЕВОЕ ПРАВО
Исковые требования работника:
✅ Об индексации среднего заработка за время вынужденного прогула;
✅ О взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы;
✅ О взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования работника удовлетворены.
☝️Суть дела:
Уволенную сотрудницу восстановили в должности и выплатили компенсацию за вынужденный прогул в размере 960 тысяч рублей.
Работница решила, что компания ей недоплатила – компенсацию рассчитали по среднему заработку за 2021 год, а меж тем в ее отсутствие работодатель произвёл индексацию зарплаты всем сотрудникам на 17,9%.
Поэтому женщина потребовала еще 94 тысячи рублей и 60 тысяч рублей в качестве процентов за задержку.
✍️ Движение дела:
Первая инстанция решила, что работница не права.
В спорный период женщина фактически свою трудовую деятельность не осуществляла.
Средний заработок, который ей выплатили по решению суда за время вынужденного прогула, имеет исключительно компенсационный характер и по своей правовой природе не является зарплатой. Проценты на такую выплату не полагаются.
Апелляция и кассация решили иначе.
Они указали, что возможность увеличения среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом индексации в порядке ст. 134 ТК РФ в расчетном периоде предусмотрена пп. 16 и 17 Положения об особенностях порядка исчислен средней зарплаты, утвержденного Постановлением Правительства 24.12.2007 года № 922.
👍 В итоге работница взыскала с работодателя перерасчет в связи с повышением заработной платы на 17,9% в сумме 104 639 рублей 25 копеек.
✊ О том, что такое индексация, какие есть основания и правила индексации, а также что делать, если ее не проводят, - мы писали, в частности, здесь и здесь.
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_индексация
#ЛП_зарплата
#ЛП_компенсации
ЛЕВОЕ ПРАВО
Forwarded from Андрей Коновал (профсоюз ДЕЙСТВИЕ)
Много я видал извратов со стороны финансово-бухгалтерского блока медучреждений, но этот случай особенный.
Вот что пишет нам медсестра-анестезист реанимационной бригады кузбасской станции скорой помощи (г. Кемерово):
«Я трудоустроена в ГБУЗ ККССМП на 1 ставку по основной работе и еще на 0,25 ставки совместительства. По основной ставке имею право на получение специальной социальной выплаты по постановлению № 2568 в размере 7000 рублей. В январе 2025 г. я отработала 132 часа при норме месячной ставки за январь 122.4 часа. При этом администрация объявила о введении нового порядка расчета месячной ставки путем деления на 2 основные ставки - с 01 по 15 число и с 16 по 31 число каждого месяца. Уведомили устно, через старших фельдшеров подстанций, с приказом на это счет нас не ознакомили. В январе норма часов на ставку по расчету работодателя составила с 1 по 15 января - 36 часов , а с 16 по 31 января - 86.4 часа. Я с 1-го по 15-е отработала 84 часа, а с 16-го по 31-е - 48 часов, что в сумме составило 132 часа (на 9.6 часа больше месячной ставки). Но работодатель предоставил в Соцфонд сведения для получения соцвыплаты только о 84 (36 + 48) часах по основной работе. А 48 (из 84 ) часов в первую половину месяца провели как часы на совместительство. Поэтому Соцфонд снизил мне размер соцвыплаты с 7000 руб. до 4830 руб.».
Фактически работодатель кемеровской «скорой», перепутав себя с законодателем, непонятно из каких соображений ввел полумесячный учетный период рабочего времени вместо установленного законом стандартного 1 месяца. И исходя из этого стал табелировать рабочие часы. В результате по основной ставке (за которую Соцфонда доплачивает 7 тыс. руб.) возник недобор рабочих часов, что и привело к пропорциональному уменьшению соцвыплаты.
Абсурдность этого решения экономистов ККССМП состоит не только в том, что работников ни за что ни про что лишили части положенных им денег из федеральных средств. А то, что при таком подходе, работодатель должен заплатить работнику значительно больше, причем уже не из средств Соцфонда, а из собственных денег учреждения.
Если в первой половине января норма рабочего времени, по мнению работодателя, составляла всего 36 часов, то исходя из трудового договора совместительства на 0,25 ставки, бухгалтерия могла табелировать как совместительство лишь 9 часов (одну четверть от 36). Соответственно, остальные 39 сверхнормативных часов (48-9=39) должны оплачиваться как сверхурочная работа в повышенно размере (первые 2 часа - в полуторном, остальные 37 – в двойном).
Что касается недостающих до месячной нормы 38,4 часа по основной работе, то работодатель должен их оплатить в соответствии со ст. 155 ТК РФ в размере средней зарплаты. Потому что это работодатель составляет графики сменности и это его вина, что работника не обеспечили необходимым количеством рабочих часов согласно трудовому договору.
Подготовили заявление в прокуратуру на этот счет (прилагаю).
Вот что пишет нам медсестра-анестезист реанимационной бригады кузбасской станции скорой помощи (г. Кемерово):
«Я трудоустроена в ГБУЗ ККССМП на 1 ставку по основной работе и еще на 0,25 ставки совместительства. По основной ставке имею право на получение специальной социальной выплаты по постановлению № 2568 в размере 7000 рублей. В январе 2025 г. я отработала 132 часа при норме месячной ставки за январь 122.4 часа. При этом администрация объявила о введении нового порядка расчета месячной ставки путем деления на 2 основные ставки - с 01 по 15 число и с 16 по 31 число каждого месяца. Уведомили устно, через старших фельдшеров подстанций, с приказом на это счет нас не ознакомили. В январе норма часов на ставку по расчету работодателя составила с 1 по 15 января - 36 часов , а с 16 по 31 января - 86.4 часа. Я с 1-го по 15-е отработала 84 часа, а с 16-го по 31-е - 48 часов, что в сумме составило 132 часа (на 9.6 часа больше месячной ставки). Но работодатель предоставил в Соцфонд сведения для получения соцвыплаты только о 84 (36 + 48) часах по основной работе. А 48 (из 84 ) часов в первую половину месяца провели как часы на совместительство. Поэтому Соцфонд снизил мне размер соцвыплаты с 7000 руб. до 4830 руб.».
Фактически работодатель кемеровской «скорой», перепутав себя с законодателем, непонятно из каких соображений ввел полумесячный учетный период рабочего времени вместо установленного законом стандартного 1 месяца. И исходя из этого стал табелировать рабочие часы. В результате по основной ставке (за которую Соцфонда доплачивает 7 тыс. руб.) возник недобор рабочих часов, что и привело к пропорциональному уменьшению соцвыплаты.
Абсурдность этого решения экономистов ККССМП состоит не только в том, что работников ни за что ни про что лишили части положенных им денег из федеральных средств. А то, что при таком подходе, работодатель должен заплатить работнику значительно больше, причем уже не из средств Соцфонда, а из собственных денег учреждения.
Если в первой половине января норма рабочего времени, по мнению работодателя, составляла всего 36 часов, то исходя из трудового договора совместительства на 0,25 ставки, бухгалтерия могла табелировать как совместительство лишь 9 часов (одну четверть от 36). Соответственно, остальные 39 сверхнормативных часов (48-9=39) должны оплачиваться как сверхурочная работа в повышенно размере (первые 2 часа - в полуторном, остальные 37 – в двойном).
Что касается недостающих до месячной нормы 38,4 часа по основной работе, то работодатель должен их оплатить в соответствии со ст. 155 ТК РФ в размере средней зарплаты. Потому что это работодатель составляет графики сменности и это его вина, что работника не обеспечили необходимым количеством рабочих часов согласно трудовому договору.
Подготовили заявление в прокуратуру на этот счет (прилагаю).
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Разница между коммунистами и «левыми».
Депутат Госдумы РФ от «Справедливой России» Михаил Делягин:
— Всегда тяжело» (всегда было тяжело и - по логике его мысли - будет всегда тоже тяжело, так что не нойте);
— «Принимайте то, что вы не можете изменить, поэтому живите, как живете - просто находите способ радоваться жизни» (читай: смиряйтесь);
— Когда вы живете в нищете… любуйтесь природой - находите, чем радоваться» (= и дальше живите в нищете).
Вот поэтому и нужно отличать коммунистов от условно левых: первые принимают марксовский 11-й тезис о Фейербахе про необходимость изменения мира, а «левые» рано или поздно приходят к смирению и начинают к нему призывать.
Только не к тому христианскому смирению, которое может проявляться главным образом в межличностных отношениях в виде взаимных уступок, - а к преступному смирению с мировым злом: тем более преступному, когда эти левые действуют в интересах своего - правящего - класса.
#ЛП_новости
#ЛП_капитализм
#ЛП_коммунизм
#ЛП_марксизм
#ЛП_левый_движ
ЛЕВОЕ ПРАВО
Депутат Госдумы РФ от «Справедливой России» Михаил Делягин:
— Всегда тяжело» (всегда было тяжело и - по логике его мысли - будет всегда тоже тяжело, так что не нойте);
— «Принимайте то, что вы не можете изменить, поэтому живите, как живете - просто находите способ радоваться жизни» (читай: смиряйтесь);
— Когда вы живете в нищете… любуйтесь природой - находите, чем радоваться» (= и дальше живите в нищете).
Вот поэтому и нужно отличать коммунистов от условно левых: первые принимают марксовский 11-й тезис о Фейербахе про необходимость изменения мира, а «левые» рано или поздно приходят к смирению и начинают к нему призывать.
Только не к тому христианскому смирению, которое может проявляться главным образом в межличностных отношениях в виде взаимных уступок, - а к преступному смирению с мировым злом: тем более преступному, когда эти левые действуют в интересах своего - правящего - класса.
#ЛП_новости
#ЛП_капитализм
#ЛП_коммунизм
#ЛП_марксизм
#ЛП_левый_движ
ЛЕВОЕ ПРАВО
Forwarded from Выход Есть!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Благодаря участию профсоюза работникам будут произведены социальные выплаты, которых их незаконно лишили!
На днях мы выложили пост сопредседателя профсоюза «Действие» Андрея Коновала о том, что работникам Кемеровской клинической станции скорой медицинской помощи (ККССМП) снизили размер специальной выплаты (которая выплачивается лишь по основной ставке).
На основании этого профсоюз подготовил и направил жалобу в прокуратуру.
Наши подписчики просили нас продублировать результат обращения, который не заставил себя ждать.
Уже вчера на одну из подстанций, откуда были направлены жалобы, прибыла высокопоставленная делегация в лице представителя областного Минздрава, главного врача ККССМП и главного экономиста учреждения.
В итоге было обещано, что подобного больше не повторится.
Кроме того, фельдшеру, чья ситуация стала примером (по которому была подготовлена жалоба), вчера же пришло уведомление из Социального фонда России о том, что работодатель подал сведения, необходимые для полного начисления соцвыплаты!
#ЛП_новости
#ЛП_профсоюзы
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_зарплата
ЛЕВОЕ ПРАВО
На днях мы выложили пост сопредседателя профсоюза «Действие» Андрея Коновала о том, что работникам Кемеровской клинической станции скорой медицинской помощи (ККССМП) снизили размер специальной выплаты (которая выплачивается лишь по основной ставке).
На основании этого профсоюз подготовил и направил жалобу в прокуратуру.
Наши подписчики просили нас продублировать результат обращения, который не заставил себя ждать.
Уже вчера на одну из подстанций, откуда были направлены жалобы, прибыла высокопоставленная делегация в лице представителя областного Минздрава, главного врача ККССМП и главного экономиста учреждения.
В итоге было обещано, что подобного больше не повторится.
Кроме того, фельдшеру, чья ситуация стала примером (по которому была подготовлена жалоба), вчера же пришло уведомление из Социального фонда России о том, что работодатель подал сведения, необходимые для полного начисления соцвыплаты!
#ЛП_новости
#ЛП_профсоюзы
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_зарплата
ЛЕВОЕ ПРАВО
Forwarded from ВХайлайте
1812. Отечественная или народная?
Добрый день, дорогие подписчики!
Прерываем долгое молчание и предлагаем вашему вниманию новый материал – ролик, посвященный победе России в войне 1812 года.
Наверное, надо сказать несколько слов о выборе этой темы. Изначально выпуск был привязан к памятной дате – 6 января 1813 года. В этот день император Александр 1 подписал манифест об окончании войны с Наполеоном. Конечно, привязка к дате – лишь повод поговорить об этом историческом событии. Ведь, несмотря на то, что основные сражения этой кампании известны любому школьнику, не все в ней очевидно – начиная с устоявшегося в России за 200 лет названия.
Закончить работу над роликом к намеченной дате мы не успели, сил и времени потребовалось больше, чем казалось в начале, но как только - так сразу и лучше поздно, чем никогда (с этой темой уж точно).
Что касается иллюстративного материала: в ролике использованы походные зарисовки французских художников, оказавшихся в рядах армии Наполеона – Фабера дю Фора и Альбрехта Адама. К сожалению, подобных рисунков с натуры, достоверно передающих быт русских солдат, мы не нашли, сколько не искали. Почему так получилось? Косвенный ответ на этот вопрос вы найдете в нашем ролике.
Текст со ссылками на источники будет опубликован в ближайшее время, а пока желаем приятного просмотра и полезных выводов!
https://youtu.be/5YJNW03e3vg?si=dS4TE3uTJEzbNki8
Добрый день, дорогие подписчики!
Прерываем долгое молчание и предлагаем вашему вниманию новый материал – ролик, посвященный победе России в войне 1812 года.
Наверное, надо сказать несколько слов о выборе этой темы. Изначально выпуск был привязан к памятной дате – 6 января 1813 года. В этот день император Александр 1 подписал манифест об окончании войны с Наполеоном. Конечно, привязка к дате – лишь повод поговорить об этом историческом событии. Ведь, несмотря на то, что основные сражения этой кампании известны любому школьнику, не все в ней очевидно – начиная с устоявшегося в России за 200 лет названия.
Закончить работу над роликом к намеченной дате мы не успели, сил и времени потребовалось больше, чем казалось в начале, но как только - так сразу и лучше поздно, чем никогда (с этой темой уж точно).
Что касается иллюстративного материала: в ролике использованы походные зарисовки французских художников, оказавшихся в рядах армии Наполеона – Фабера дю Фора и Альбрехта Адама. К сожалению, подобных рисунков с натуры, достоверно передающих быт русских солдат, мы не нашли, сколько не искали. Почему так получилось? Косвенный ответ на этот вопрос вы найдете в нашем ролике.
Текст со ссылками на источники будет опубликован в ближайшее время, а пока желаем приятного просмотра и полезных выводов!
https://youtu.be/5YJNW03e3vg?si=dS4TE3uTJEzbNki8
YouTube
1812. Отечественная или народная?
Наша группа в ВК: https://vk.com/club200724261
Наш ТГ канал: https://www.group-telegram.com/spotlight_2020
Прерываем долгое молчание и предлагаем вашему вниманию новый материал – ролик, посвященный победе России в войне 1812 года.
Наверное, надо сказать несколько слов о выборе…
Наш ТГ канал: https://www.group-telegram.com/spotlight_2020
Прерываем долгое молчание и предлагаем вашему вниманию новый материал – ролик, посвященный победе России в войне 1812 года.
Наверное, надо сказать несколько слов о выборе…
Один либеральный паблик сделал подборку постов пропагандонов, опубликованных ими в начале войны.
Интересно про это вспомнить сейчас, в текущем контексте, когда те же люди (правда, кого-то из них уже нет) проталкивают в общество тезис про «договорнячок».
#ЛП_даты
#ЛП_война
#ЛП_капитализм
ЛЕВОЕ ПРАВО
Интересно про это вспомнить сейчас, в текущем контексте, когда те же люди (правда, кого-то из них уже нет) проталкивают в общество тезис про «договорнячок».
#ЛП_даты
#ЛП_война
#ЛП_капитализм
ЛЕВОЕ ПРАВО
✅ Курьеры сервиса доставки «Самокат» объявили забастовку.
В Чебоксарах курьеры «Самоката» решились на это в ответ на снижение «зарплаты»: менее чем за месяц оплата за заказ была снижена с 35 до 25 рублей, а приоритетные центры формирования заказов (ЦФЗ) и вовсе были исключены.
При этом базовая «ставка» - 90 рублей в час.
При таких значениях и средней нагрузке (168 часов в месяц) зарплата выходит чуть больше 30 тыс. рублей в месяц.
😡Указанные размеры оплаты за заказы имели место летом, однако сейчас погодные условия совсем иные, а ставку все равно снизили.
Кроме того, надбавка за погоду (+ 10 руб. к заказу) стала начисляться лишь при осадках более 4 часов - в соответствии с прогнозом. Хотя даже это условие далеко не всегда соблюдается.
С начала года курьеров обязали начинать доставку сразу после назначения заказа/заказов. Даже если собирается попутный заказ, ожидать запрещено.
На некоторых ЦФЗ теперь запрещено брать попутки даже аппаратно (программа просто не даст).
💪 Вчера большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, таким образом объявив забастовку.
Хотя после этого последовали угрозы со стороны представителей «Самоката» (грозился вызовом в ОВД, если не сдадут всех зачинщиков), курьеры продолжили действовать: они написали письмо супервайзеру с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц, отсутствие ответов на вопросы курьеров и нежелание ставить бывших директоров и товароведов курьерами.
👍 Несмотря на всяческое давление со стороны руководства и увольнение нескольких товарищей, люди не сдаются.
Чебоксары уже решили навестить руководитель территории и районный директор, а в компании собирают информацию о том, кто и чем недоволен через линию заботы. Идут звонки курьерам с вопросами о работе руководства.
✊Выражаем солидарность с товарищами из Профсоюза «Самоката».
Если вы хотите присоединиться к коллективной борьбе курьеров или поделиться с ними полезной информацией, пишите им через обратную связь профсоюза «Курьер».
Будем следить за развитием событий.
Друзья, не бойтесь отстаивать свои права!
#ЛП_новости
#ЛП_забастовки
#ЛП_профсоюзы
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_зарплата
#ЛП_условия_труда
ЛЕВОЕ ПРАВО
В Чебоксарах курьеры «Самоката» решились на это в ответ на снижение «зарплаты»: менее чем за месяц оплата за заказ была снижена с 35 до 25 рублей, а приоритетные центры формирования заказов (ЦФЗ) и вовсе были исключены.
При этом базовая «ставка» - 90 рублей в час.
При таких значениях и средней нагрузке (168 часов в месяц) зарплата выходит чуть больше 30 тыс. рублей в месяц.
😡Указанные размеры оплаты за заказы имели место летом, однако сейчас погодные условия совсем иные, а ставку все равно снизили.
Кроме того, надбавка за погоду (+ 10 руб. к заказу) стала начисляться лишь при осадках более 4 часов - в соответствии с прогнозом. Хотя даже это условие далеко не всегда соблюдается.
С начала года курьеров обязали начинать доставку сразу после назначения заказа/заказов. Даже если собирается попутный заказ, ожидать запрещено.
На некоторых ЦФЗ теперь запрещено брать попутки даже аппаратно (программа просто не даст).
💪 Вчера большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, таким образом объявив забастовку.
Хотя после этого последовали угрозы со стороны представителей «Самоката» (грозился вызовом в ОВД, если не сдадут всех зачинщиков), курьеры продолжили действовать: они написали письмо супервайзеру с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц, отсутствие ответов на вопросы курьеров и нежелание ставить бывших директоров и товароведов курьерами.
👍 Несмотря на всяческое давление со стороны руководства и увольнение нескольких товарищей, люди не сдаются.
Чебоксары уже решили навестить руководитель территории и районный директор, а в компании собирают информацию о том, кто и чем недоволен через линию заботы. Идут звонки курьерам с вопросами о работе руководства.
✊Выражаем солидарность с товарищами из Профсоюза «Самоката».
Если вы хотите присоединиться к коллективной борьбе курьеров или поделиться с ними полезной информацией, пишите им через обратную связь профсоюза «Курьер».
Будем следить за развитием событий.
Друзья, не бойтесь отстаивать свои права!
#ЛП_новости
#ЛП_забастовки
#ЛП_профсоюзы
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_зарплата
#ЛП_условия_труда
ЛЕВОЕ ПРАВО
Telegram
Профсоюз Самоката
Забастовка
Как мы писали ранее, условия труда, а главное зарплата в Чебоксарах одна из, если не самая маленькая в стране!
24-го февраля большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, тем самым объявив…
Как мы писали ранее, условия труда, а главное зарплата в Чебоксарах одна из, если не самая маленькая в стране!
24-го февраля большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, тем самым объявив…
Forwarded from Простые числа: политэкономия онлайн
В виде зарплаты вы получаете лишь 41% результатов своего труда
Таблица показывает вклад отдельного работника в создание национального дохода в России. В 2024 году ВВП составил 200 трлн рублей, потребление основного капитала (износ оборудования) — 24 трлн рублей. Если вычесть второе из первого, получим национальный доход: благосостояние нации приросло на 175 трлн рублей за год благодаря нашему труду.
Если поделить НД на численность занятых — 74,6 млн чел, а также на 12 месяцев, то получится, что результат труда среднего российского работника в месяц равен 196,5 тыс. рублям. Конечно, мы не получим эту сумму полностью в виде заработной платы. 17,6% из неё заберет государство в виде чистых налогов и социального страхования. Из оставшейся после налогообложения величины бизнес заберет себе еще половину в виде чистой прибыли.
Таким образом, на руки вы получите 81 тысячу рублей чистой зарплаты, или 41% от результатов своего труда. Это как раз соответствует средней зарплате за вычетом НДФЛ, о которой рассказывает нам Росстат.
Таблица показывает вклад отдельного работника в создание национального дохода в России. В 2024 году ВВП составил 200 трлн рублей, потребление основного капитала (износ оборудования) — 24 трлн рублей. Если вычесть второе из первого, получим национальный доход: благосостояние нации приросло на 175 трлн рублей за год благодаря нашему труду.
Если поделить НД на численность занятых — 74,6 млн чел, а также на 12 месяцев, то получится, что результат труда среднего российского работника в месяц равен 196,5 тыс. рублям. Конечно, мы не получим эту сумму полностью в виде заработной платы. 17,6% из неё заберет государство в виде чистых налогов и социального страхования. Из оставшейся после налогообложения величины бизнес заберет себе еще половину в виде чистой прибыли.
Таким образом, на руки вы получите 81 тысячу рублей чистой зарплаты, или 41% от результатов своего труда. Это как раз соответствует средней зарплате за вычетом НДФЛ, о которой рассказывает нам Росстат.