Telegram Group Search
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какое число активных вакансий приходится на число активных резюме в вашей сфере?

Сколько вакансий для руководителей-юристов любого звена предлагает рынок труда сегодня?

📊Если вы активно ищете работу или только раздумываете над переменами, такие данные станут для вас хорошим подспорьем.

Юрий Донников, к.ю.н., директор юридического департамента и комплаенс HeadHunter, поделился с нами подробной и свежей аналитикой рынка труда как для юристов в целом, так и для руководителей в юридической сфере, в частности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Как подготовить почву к карьерному прорыву в 2025?

Да так, чтобы сразу после новогодних каникул ваш телефон разрывался от предложений о престижной и высокооплачиваемой работе 💰

Ответы вы получите на бесплатном вебинаре «Охота на работу».
🗓 19 декабря 
18-00 (мск)

Вы узнаете:
▪️ какие ошибки отдаляют вас от выгодных предложений по работе;
▪️ как и где искать работу, которая вас устроит на все 100%;
▪️ как составить резюме, чтобы на вас охотились рекрутеры самых крупных компаний.

Что будет:
3 теоретических урока;
3 практических задания;
рубрика вопрос/ответ, с разбором всех непонятных моментов;
полезные шаблоны и чек-листы, с которыми вас точно ждет карьерный прорыв.

За 2 часа Ольга Демидова (известный юридический хедхантер, основатель Legal Talents, The Paragraph) выдаст концентрат фишек и лайфхаков, которые собирала и тестировала более 20 лет. Только рабочие инструменты, которые вы сразу сможете внедрять в жизнь.

Участие БЕСПЛАТНОЕ.
Начните свое новое профессиональное будущее на вебинаре 19 декабря 🚀

Регистрируйтесь по ссылке👇🏻

https://lawboratorium.ru/hunting
Стали бы вы (как кандидат) проходить интервью с ИИ вместо живого рекрутера?
Anonymous Poll
35%
Да
65%
Нет
В сентябре 2024 года завершилось масштабное исследование юридической функции, проведённое Legal Talents Management совместно c HeadHunter и Высшей школой экономики, в котором приняли участие 520 руководителей. Это крупнейшее на данный момент исследование в области юридического управления на территории России.

📈О чем мы узнали?

Юридическая функция эволюционирует: компании сталкиваются с дефицитом специалистов и высокой текучкой кадров, а руководители юрслужб все чаще готовы сменить место работы. В фокусе — удержание, мотивация и адаптация к гибридным форматам работы.

🤓Что важно знать лидеру команды, как соискателю?

🗣Новые карьерные возможности:
Около 70% руководителей юридических департаментов готовы рассматривать новые предложения. Это отличное время для топ-юристов, чтобы пересмотреть свою профессиональнуюстратегию, сформулировать конкретные карьерные цели и подготовиться к переговорам с работодателями.

🗣Повышение рыночной ценности:
Только юридической экспертизы недостаточно. Работодатели сегодня ценят универсалов – тех, кто умеет работать на стыке GR, комплаенса и корпоративных процедур. Развитие смежных компетенций станет весомым преимуществом для юристов, стремящихся к новым профессиональным вызовам.

🗣Переговоры по условиям:
Несмотря на солидные зарплаты (700 тыс – 1,5 млн руб. в крупном бизнесе), ключевой акцент смещается на опционные программы, проектные бонусы, гибридный формат работы. Понимание трендов рынка поможет выстроить эффективные переговоры с работодателями.

⚠️Что важно понимать лидеру команды, как работодателю:

Удержание сотрудников:
Высокая готовность сменить работу — тревожный сигнал для работодателей. Компании необходимо пересмотреть мотивационные инструменты: внедрить стимулирующие юристовбонусные программы и удерживать персонал через нематериальные факторы. Повышения зарплаты стабилизирует ситуацию лишь на 3-6 месяцев.

Развитие внутренних кадров:
Найти "идеального" кандидата сегодня трудно. Ставка на обучение и развитие текущих сотрудников не только закрывает кадровые потребности, но и снижает риски текучки.

Формирование эффективной команды:
Компактные и профессиональные команды решают задачи быстрее и эффективнее. Оптимальный размер юридического команды в прямом подчинении по «золотым стандартам» менеджмента – 5-7 человек.

Ключевой вывод:
Компании, которые смогут адаптироваться к новым реалиям –удерживая сотрудников через нематериальные стимулы и развивая внутренние кадры, – укрепят позиции на рынке. Для топ-менеджеров это момент для переоценки возможностей и поиска компаний, готовых инвестировать в их профессиональное развитие.

💬Будьте гибкими: адаптируйте команды, развивайте компетенции и не упускайте момент для стратегических карьерных решений.

📊Скачать подробный бенчмаркинг по ссылке.

Заказать индивидуальное исследование или персональную карьерную консультацию по почте team@legaltаlents.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Legal Talents Management
Стали бы вы (как кандидат) проходить интервью с ИИ вместо живого рекрутера?
Благодарим за участие в опросе🙌

📊67% ответили, что не пошли бы на интервью с ИИ, а 37% хотели бы попробовать!

Согласны, интересно поучаствовать в таком интервью:)

💡В мире HR Искусственный интеллект становится стратегическим помощником, прогнозируя потребности в кадрах и помогая в их поиске. Но как быть с этичностью его использования?

Гибкие условия работы и забота о ментальном здоровье сотрудников становятся приоритетами. Узнайте, как эти тренды могут изменить подход к управлению персоналом!

👉 Подробнее здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, с Новым 2025 годом🔔! Пока вы на заслуженных каникулах, предлагаем провести время с пользой!

Приглашаем вас разобраться, как получить самое лучшее предложение о работе на рынке труда и построить карьеру мечты?! ☝️

Для этого Вам нужно пройти бесплатный мини-курс из 3 уроков и выполнить домашние задания:

➡️ Урок №1 – 5 ошибок юристов при поиске работы.
Вы узнаете не только, куда приводят промахи, но и как их исправить и предотвратить в будущем.

➡️ Урок №2 – Алгоритм поиска работы.
Получите четкий план действий, который поможет быстро находить интересные вакансии и не выпадать из контекста текущего рынка труда.

➡️ Урок №3 – Как создать резюме, которое работает.
Узнаете секреты самопрезентации, которые помогут вам выгодно представить себя на рынке труда и увеличить шансы на получение интервью у потенциальных работодателей.

В конце каждого урока вас ждут практические домашние задания, которые помогут закрепить новые знания и понять, как можно работать по-другому. 

После прохождения курса у вас будет четкий алгоритм действий и готовый карьерный маршрут на год вперед! 🚀

Пройти мини-курс ➡️ https://lawboratorium.ru/hunting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⁉️Хотите сменить работу, но не знаете, с чего начать? У нас есть решение!

Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Карьерный навигатор юриста», который пройдет 8 января 2025 года в 18:00 (по МСК).

На встрече вы узнаете:
💡Практические шаги для поиска работы и карьерных изменений.
💡Как избежать ошибок в стратегии поиска вакансий и собеседованиях.
💡Что делать, чтобы работа находила вас сама до того, как вы уволитесь.

Что вы получите на вебинаре:
Готовую технологию поиска работы, которая приведёт к победе (без апелляций).
Уверенность в своих действиях и четкий план поиска работы.
Практические инструменты: шаблоны резюме, чек-листы, структура собеседований.

✔️Зарегистрироваться на вебинар

Почему стоит участвовать:
🗣Уникальная технология карьерной навигации, разработанная специально для юристов.
🗣Проверенные эксперты с 20+ годами опыта в юридическом рекрутинге.
🗣Возможность избежать ошибок и ускорить результат.
🗣Бонусы и подарки для участников вебинара!

ВАЖНО: Участие в вебинаре - бесплатно, а запись будет уже платно.

Не упустите шанс изменить свою карьеру!

🔴Регистрируйтесь на вебинар https://lawboratorium.ru/page60916343.html и сделайте первый шаг к новой работе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☄️Делимся топ-10 рекомендациями, представленными на канале 99 франков без НДС, которые помогут вам максимально эффективно использовать этот опыт и выйти из мероприятия с новыми связями и знаниями.🔽🔽🔽
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как "выжать" максимум пользы от посещения конференции, если вы участник

Топ-10 рекомендаций:

1️⃣ До посещения конференции изучите список спикеров. Прочитайте их био, подумайте о чем с ними можно поговорить во время кофе-брейка.

2️⃣ Сразу после сессии подойдите к спикеру, поблагодарите за выступление. Каждому спикеру будет приятно. Он готовился и точно волновался. Обменяйтесь визитками. Не все спикеры носят визитки, но практически всегда оставляют контакты на последнем слайде презентации.

3️⃣ Во время кофе-брейка отдайтесь броуновскому движению. Не застревайте на одном месте. Не зависайте с одним знакомым на всю конференцию. Плавно передвигайтесь, рассказывайте о себе, но давайте людям тоже раскрыться. После того как чувствуете, что "первый лед разбит", предлагайте обменяться контактами. Не нужно "пихать визитки" до начала общения, ваши визитки не флаеры у метро. Визитки должны быть изготовлены из качественного материала. Заранее пополняйте их запасы. Можно иметь при себе как бумажные, так и электронные визитки.

4️⃣ Во время нетворкинга возьмите на себя роль "коннектора". Знакомьте между собой людей, представляйте своих знакомых другим, обозначайте чем они могут быть полезны друг другу. Будьте естественны и благожелательны.

5️⃣ Заранее подготовьте умный и запоминающийся вопрос спикерам, задайте его в Q&A сессии. Именно вопрос - не комментарий или минидоклад замаскированный под вопрос. Четко представляйтесь: имя, должность, название компании. Говорите обязательно в микрофон.

6️⃣ Что сфотографировать: собственный бейдж, программу, зал и спикеров общим планом. Попросить кого-то, чтобы сфоткали вас на фоне прессвола на телефон, чтобы выложить в соцсети в тот же день. Если организаторы зовут всех гостей на общее фото, обязательно примите участие.

7️⃣ Сделайте несколько сторис с репортажными заметками: яркие цитаты спикеров, цифры и факты, которые озвучивались, слайды из презентаций, ваше отношение к этому. Тегните спикеров и организаторов, если уместно. Как правило, спикеры делают репосты сторис тех, кто их отметил.

8️⃣ Напишите пост о прошедшем мероприятия с тезисами спикеров, тегните их и поблагодарите организаторов. В пост прикрепите общее фото, ваше фото, фото вашего бейджа, можно программку и еще что-нибудь. Добавьте хештеги, если применимо. Не тегайте людей, если их нет на фото. В идеале получить согласие на публикацию фото с другими людьми. Не публикуйте неудачные фото других людей. В тексте поста не искажайте то, что говорил спикер. Нужно быть на 100% уверенным - корректно ли вы цитируете спикера.

9️⃣ Повторно напомнить о событии можно, когда организаторы вышлют ссылку на фотографии. Чтобы на них быть, уделите пару минут, подойдите к фотографу, который работает на площадке и попросите его сделать фото. Пост с профессиональными фото можно сопроводить полезным текстом про инсайты с конференции, которые вы уже применили в деле, например.

🔟 Самое главное правило - "follow-up сообщения": напишите на утро следующего дня всем, чьи контакты вы получили. Что написать: благодарность за встречу и диалог, что вы обсуждали, как вас зовут и откуда, почва для будущих коммуникаций, ваши контакты. Только 10% от всех участников конференции это делают. Остальные 90% безвозвратно теряют визитки и не помнят, кто все эти люди. Лучше писать в мессенджер, а не на почту. В среднем современные люди меняют работу раз в 3-5 лет (то есть почта может быстро потерять актуальность), а номер телефона может сохраняться долгие годы.


PS. Если вы интроверт, прочтите вот этот пост.

99 франков без НДС
📢 Дорогие юристы, кто хочет сделать следующий карьерный шаг!

Если вы:
• Хотите выйти на новый уровень в профессии, но не знаете, с чего начать.
• Запутались в создании резюме, которое действительно работает.
• Не уверены, где и как искать подходящие вакансии.
• Сомневаетесь в своих карьерных перспективах.

🔥 Тогда практикум LAWBORATORIUM — именно для вас!

💥 Старт уже завтра — 15 января!

В течение 11 недель мы вместе с вами:
Разработаем четкую карьерную стратегию, которая даст понимание, в каком направлении двигаться.
Составим персональный план поиска работы, который действительно работает.
Подберем эффективные инструменты поиска, которые подходят именно вам.
Поможем раскрыть ваши сильные стороны и ключевые достижения.
Напишем резюме, которое привлечет внимание лучших работодателей.
Подготовим сопроводительные письма, которые не останутся незамеченными.
Научим вас проходить сложные собеседования и уверенно отвечать на каверзные вопросы.
Поможем проработать ограничивающие убеждения, которые мешают карьерному росту.
Разберем, как вести переговоры о зарплате и добиваться лучших условий.
Научим работать со скрытым рынком вакансий.
Вы получите поддержку от кураторов и обратную связь на каждом этапе.

🎯 В итоге вы получите:
• Четкое понимание, в какой компании и на какой позиции вы хотите работать.
• Резюме, которое работает на вас и продает ваши навыки.
• Готовые шаблоны для откликов на вакансии.
• Уверенность в прохождении собеседований.
• Персональный план карьерного развития.
• Уверенность в себе и мотивацию двигаться вперед.
• Первые приглашения на собеседования уже в процессе прохождения практикума!

🎯 Этот практикум для вас, если:
• Вы хотите занять более высокую позицию.
• Сменить работу на более престижную или с лучшими условиями.
• Найти работу, которая соответствует вашему опыту и уровню.
• Уверенно презентовать себя на рынке труда.

💡 Почему это сработает?
• Автор программы — карьерный эксперт с 20-летним опытом в юридическом рекрутинге.
• Проверенные методики, которые уже помогли десяткам юристов найти работу мечты.
• Практические задания, шаблоны, чек-листы и обратная связь на каждом этапе.

💥 Не откладывайте на потом!
🚀 Присоединяйтесь к практикуму прямо сейчас — старт уже завтра!
👇🏻👇🏻👇🏻
Я С ВАМИ!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎤Хотите, чтобы ваше выступление прошло успешно и принесло максимальную пользу?

Делимся ТОП-10 рекомендациями, представленными на канале 99 франков без НДС.

Эти советы помогут вам не только эффективно подготовиться к выступлению, но и извлечь выгоду из общения с аудиторией и другими участниками⬇️⬇️⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как получить максимум пользы, если вы спикер на конференции

ТОП-10 рекомендаций:

1️⃣ Если вы еще не сделали это до принятия решения о выступлении, запросите информацию об аудитории. В идеале список зарегистрированных. Если организаторы не раскрывают данные, то попросите описать категорию гостей: главы юрдепов, финдиры, главбухи, предприниматели или др. Важно понять степень потенциальной подготовленности аудитории - от этого зависит подача материала. Если среди других спикеров есть те, кто вам интересен, то попросите организаторов вас познакомить лично, например, в перерыве конференции.

2️⃣ Опубликуйте анонс в соцсетях о предстоящем выступлении. Как правило, организаторы предоставляют тизер (ваше фото, название конференции и тема). Если конференция платная, запросите именной промокод со скидкой/пару бесплатных билетов для ваших подписчиков.

3️⃣ Как правило, организаторы конференций проводят знакомство с модератором и соспикерами заранее. Обязательно примите участие в звонке. Ваша задача - познакомиться со всеми, понять логику сессии, очередность выступлений, исключить дублирование вашей темы с другими спикерами, помочь модератору сделать подводку к вашей теме и правильно вас представить, согласовать вопросы.

4️⃣ Подготовка презентации. Уточните есть ли обязательный шаблон конференции или вы вправе готовить слайды в своем стиле. Если шаблона нет - выясните, какое разрешение требуется (16Х9 или 3Х4), рекомендуемое количество слайдов. Соблюдайте сроки установленные организатором. Какой должна быть презентация обсуждали здесь.

5️⃣ Выступление на конференции - это лишь первый этап воронки - “охват”. Важно предусмотреть способ, позволяющий собрать контакты заинтересованных слушателей - “захват”. Например, вы можете заранее подготовить бесплатный вебинар, который анонсируете в середине или в конце вашего выступления - выведите QR-код для регистрации. Убедитесь, что желающие успели отсканировать его пока вы рассказываете, что будет на вебинаре. Согласуйте такую возможность с организаторами.

6️⃣ На последнем слайде покажите ваши контакты и ссылку на telegram-канал. Рекомендую сделать так, чтобы к концу вашего выступления на канале уже была опубликована презентация. После конференции на канале должны выйти другие супер полезные посты, поддерживающие интерес новых подписчиков.

7️⃣ Очередь людей, желающих с вами поговорить сразу после выступления свидетельствует о высоком качестве выступления. Уделите всем время - это наиболее “горячие” контакты. Ваш ассистент может быть рядом, собирать контакты всех интересующихся и создавать чат/email переписку по запросу в тот же день. Даже если запросов нет, важно сделать follow-up письма всем, чей контакт вы получили (см. п.10 правил участника конференции).

8️⃣ Примите участие в нетворкинге. У всех спикеров есть преимущество - вас уже знают и знакомиться с гостями легче. О правилах нетворкинга на мероприятиях читайте здесь.

9️⃣ В течение 2-х часов после выступления опубликуйте пост в соцсетях: ваше фото, зал общим планом, фото бейджа спикера, пара самых ярких слайдов, саммари вашего выступления, благодарности организаторам. Саммари поста можно подготовить заранее. В идеале на площадке хорошо иметь своего фотографа/видеографа, которые могут дать контент для соцсетей в день события или на следующий день.

🔟 Инициируйте “after party” для модераторов, спикеров и нужных вам гостей. После конференции все хотят “выдохнуть” и вы можете создать такие условия. Договоритесь о таком походе заранее, забронируйте ресторан поблизости.

99 франков без НДС
🖥26 февраля в Москве состоится IX Независимый профессиональный Форум GR-директоров GR FORCE 2025, информационным партнером которого выступит
Legal Talents Management. Более 100 руководителей и экспертов в области GR соберутся, чтобы обсудить ключевые тенденции и вызовы, с которыми сталкивается сфера GR.

В этом году вас ждет обновленный формат, который сделает Форум GR FORCE 2025 еще более продуктивным и полезным:

Полная конфиденциальность: Форум традиционно проходит за закрытыми дверями – никакой прессы и СМИ. Это пространство, где профессионалы могут открыто обсуждать самые острые вопросы.

Эксклюзивные дискуссии: программа стала шире, включив с себя тематические круглые столы, на которых участники смогут делиться опытом, обсуждать реальные кейсы и находить решения сложных ситуаций.

Практические инструменты: Вместо общей теории – конкретные рекомендации, новые подходы и проверенные инструменты, которые помогут GR-специалистам решать задачи бизнеса в условиях турбулентности.

Новые форматы общения: Больше времени для нетворкинга и персональных встреч с коллегами, чтобы обсудить актуальные вопросы напрямую и найти точки пересечения интересов.

Участие в Форуме станет для вас не просто возможностью узнать новое, а шансом стать частью профессионального сообщества, готового адаптироваться к вызовам и формировать будущее GR-отрасли.

Ключевые вопросы Форума:

Как меняется и куда идет GR отрасль?
Как правильно сформировать GR стратегию в условиях снижения господдержки?
Как повысить и доказать значимость GR для бизнеса?
Роль и фокус GR в международных бизнес-отношениях. Экспорт и импорт в современных условиях

Среди приглашенных спикеров GR-руководители из компаний: ВКУСНО И ТОЧКА, ЛАМОДА, ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ, АЗБУКА ВКУСА, ЦИАН, УРАЛХИМ, ДЕТСКИЙ МИР, ЭН+ ХОЛДИНГ, АГРОЭКО, МЕРК и другие.

С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте: https://clck.ru/3FkoP8

До встречи на Форуме!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/01/22 09:31:04
Back to Top
HTML Embed Code: