Forwarded from Хедхантер о талантах
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кому знакомо?! 😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Юрий Донников, к.ю.н., директор юридического департамента и комплаенс HeadHunter, поделился с нами подробной и свежей аналитикой рынка труда как для юристов в целом, так и для руководителей в юридической сфере, в частности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Как подготовить почву к карьерному прорыву в 2025?
Да так, чтобы сразу после новогодних каникул ваш телефон разрывался от предложений о престижной и высокооплачиваемой работе 💰
Ответы вы получите на бесплатном вебинаре «Охота на работу».
🗓 19 декабря
⏰ 18-00 (мск)
Вы узнаете:
▪️ какие ошибки отдаляют вас от выгодных предложений по работе;
▪️ как и где искать работу, которая вас устроит на все 100%;
▪️ как составить резюме, чтобы на вас охотились рекрутеры самых крупных компаний.
Что будет:
✅ 3 теоретических урока;
✅ 3 практических задания;
✅ рубрика вопрос/ответ, с разбором всех непонятных моментов;
✅ полезные шаблоны и чек-листы, с которыми вас точно ждет карьерный прорыв.
За 2 часа Ольга Демидова (известный юридический хедхантер, основатель Legal Talents, The Paragraph) выдаст концентрат фишек и лайфхаков, которые собирала и тестировала более 20 лет. Только рабочие инструменты, которые вы сразу сможете внедрять в жизнь.
Участие БЕСПЛАТНОЕ.
Начните свое новое профессиональное будущее на вебинаре 19 декабря 🚀
Регистрируйтесь по ссылке👇🏻
https://lawboratorium.ru/hunting
Да так, чтобы сразу после новогодних каникул ваш телефон разрывался от предложений о престижной и высокооплачиваемой работе 💰
Ответы вы получите на бесплатном вебинаре «Охота на работу».
🗓 19 декабря
⏰ 18-00 (мск)
Вы узнаете:
▪️ какие ошибки отдаляют вас от выгодных предложений по работе;
▪️ как и где искать работу, которая вас устроит на все 100%;
▪️ как составить резюме, чтобы на вас охотились рекрутеры самых крупных компаний.
Что будет:
✅ 3 теоретических урока;
✅ 3 практических задания;
✅ рубрика вопрос/ответ, с разбором всех непонятных моментов;
✅ полезные шаблоны и чек-листы, с которыми вас точно ждет карьерный прорыв.
За 2 часа Ольга Демидова (известный юридический хедхантер, основатель Legal Talents, The Paragraph) выдаст концентрат фишек и лайфхаков, которые собирала и тестировала более 20 лет. Только рабочие инструменты, которые вы сразу сможете внедрять в жизнь.
Участие БЕСПЛАТНОЕ.
Начните свое новое профессиональное будущее на вебинаре 19 декабря 🚀
Регистрируйтесь по ссылке👇🏻
https://lawboratorium.ru/hunting
Стали бы вы (как кандидат) проходить интервью с ИИ вместо живого рекрутера?
Anonymous Poll
35%
Да
65%
Нет
В сентябре 2024 года завершилось масштабное исследование юридической функции, проведённое Legal Talents Management совместно c HeadHunter и Высшей школой экономики, в котором приняли участие 520 руководителей. Это крупнейшее на данный момент исследование в области юридического управления на территории России.
📈 О чем мы узнали?
Юридическая функция эволюционирует: компании сталкиваются с дефицитом специалистов и высокой текучкой кадров, а руководители юрслужб все чаще готовы сменить место работы. В фокусе — удержание, мотивация и адаптация к гибридным форматам работы.
🤓 Что важно знать лидеру команды, как соискателю?
🗣 Новые карьерные возможности:
Около 70% руководителей юридических департаментов готовы рассматривать новые предложения. Это отличное время для топ-юристов, чтобы пересмотреть свою профессиональнуюстратегию, сформулировать конкретные карьерные цели и подготовиться к переговорам с работодателями.
🗣 Повышение рыночной ценности:
Только юридической экспертизы недостаточно. Работодатели сегодня ценят универсалов – тех, кто умеет работать на стыке GR, комплаенса и корпоративных процедур. Развитие смежных компетенций станет весомым преимуществом для юристов, стремящихся к новым профессиональным вызовам.
🗣 Переговоры по условиям:
Несмотря на солидные зарплаты (700 тыс – 1,5 млн руб. в крупном бизнесе), ключевой акцент смещается на опционные программы, проектные бонусы, гибридный формат работы. Понимание трендов рынка поможет выстроить эффективные переговоры с работодателями.
⚠️ Что важно понимать лидеру команды, как работодателю:
⏺ Удержание сотрудников:
Высокая готовность сменить работу — тревожный сигнал для работодателей. Компании необходимо пересмотреть мотивационные инструменты: внедрить стимулирующие юристовбонусные программы и удерживать персонал через нематериальные факторы. Повышения зарплаты стабилизирует ситуацию лишь на 3-6 месяцев.
⏺ Развитие внутренних кадров:
Найти "идеального" кандидата сегодня трудно. Ставка на обучение и развитие текущих сотрудников не только закрывает кадровые потребности, но и снижает риски текучки.
⏺ Формирование эффективной команды:
Компактные и профессиональные команды решают задачи быстрее и эффективнее. Оптимальный размер юридического команды в прямом подчинении по «золотым стандартам» менеджмента – 5-7 человек.
⏺ Ключевой вывод:
Компании, которые смогут адаптироваться к новым реалиям –удерживая сотрудников через нематериальные стимулы и развивая внутренние кадры, – укрепят позиции на рынке. Для топ-менеджеров это момент для переоценки возможностей и поиска компаний, готовых инвестировать в их профессиональное развитие.
💬 Будьте гибкими: адаптируйте команды, развивайте компетенции и не упускайте момент для стратегических карьерных решений.
📊 Скачать подробный бенчмаркинг по ссылке.
Заказать индивидуальное исследование или персональную карьерную консультацию по почте team@legaltаlents.ru
Юридическая функция эволюционирует: компании сталкиваются с дефицитом специалистов и высокой текучкой кадров, а руководители юрслужб все чаще готовы сменить место работы. В фокусе — удержание, мотивация и адаптация к гибридным форматам работы.
Около 70% руководителей юридических департаментов готовы рассматривать новые предложения. Это отличное время для топ-юристов, чтобы пересмотреть свою профессиональнуюстратегию, сформулировать конкретные карьерные цели и подготовиться к переговорам с работодателями.
Только юридической экспертизы недостаточно. Работодатели сегодня ценят универсалов – тех, кто умеет работать на стыке GR, комплаенса и корпоративных процедур. Развитие смежных компетенций станет весомым преимуществом для юристов, стремящихся к новым профессиональным вызовам.
Несмотря на солидные зарплаты (700 тыс – 1,5 млн руб. в крупном бизнесе), ключевой акцент смещается на опционные программы, проектные бонусы, гибридный формат работы. Понимание трендов рынка поможет выстроить эффективные переговоры с работодателями.
Высокая готовность сменить работу — тревожный сигнал для работодателей. Компании необходимо пересмотреть мотивационные инструменты: внедрить стимулирующие юристовбонусные программы и удерживать персонал через нематериальные факторы. Повышения зарплаты стабилизирует ситуацию лишь на 3-6 месяцев.
Найти "идеального" кандидата сегодня трудно. Ставка на обучение и развитие текущих сотрудников не только закрывает кадровые потребности, но и снижает риски текучки.
Компактные и профессиональные команды решают задачи быстрее и эффективнее. Оптимальный размер юридического команды в прямом подчинении по «золотым стандартам» менеджмента – 5-7 человек.
Компании, которые смогут адаптироваться к новым реалиям –удерживая сотрудников через нематериальные стимулы и развивая внутренние кадры, – укрепят позиции на рынке. Для топ-менеджеров это момент для переоценки возможностей и поиска компаний, готовых инвестировать в их профессиональное развитие.
Заказать индивидуальное исследование или персональную карьерную консультацию по почте team@legaltаlents.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Legal Talents Management
Стали бы вы (как кандидат) проходить интервью с ИИ вместо живого рекрутера?
Благодарим за участие в опросе🙌
📊 67% ответили, что не пошли бы на интервью с ИИ, а 37% хотели бы попробовать!
Согласны, интересно поучаствовать в таком интервью:)
💡 В мире HR Искусственный интеллект становится стратегическим помощником, прогнозируя потребности в кадрах и помогая в их поиске. Но как быть с этичностью его использования?
Гибкие условия работы и забота о ментальном здоровье сотрудников становятся приоритетами. Узнайте, как эти тренды могут изменить подход к управлению персоналом!
👉 Подробнее здесь
Согласны, интересно поучаствовать в таком интервью:)
Гибкие условия работы и забота о ментальном здоровье сотрудников становятся приоритетами. Узнайте, как эти тренды могут изменить подход к управлению персоналом!
👉 Подробнее здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💭Кто-то скоро закроет год, получит бонусы и будет в новой компании. Кто это будет?
📎 Ищем:
1. юристов M&A в инвестфонды и холдинги,
2. юристов по рынкам капитала и M&A в консалтинг
3. юристов в family office (Corporate и Compliance; M&A; Generalist)
4. юристов по налоговым вопросам в бутиковый и крупный консалтинг
5. лидеров юридических функций в медиа, ИТ, производство
6. юриста дженералист в банк
7. литигаторов по международным спорам в холдинг
8. юристов по санкциям в консалтинг
📨 Резюме направляйте Ирине по адресу [email protected] (в теме письма укажите, пожалуйста, название вакансии)
1. юристов M&A в инвестфонды и холдинги,
2. юристов по рынкам капитала и M&A в консалтинг
3. юристов в family office (Corporate и Compliance; M&A; Generalist)
4. юристов по налоговым вопросам в бутиковый и крупный консалтинг
5. лидеров юридических функций в медиа, ИТ, производство
6. юриста дженералист в банк
7. литигаторов по международным спорам в холдинг
8. юристов по санкциям в консалтинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, с Новым 2025 годом🔔 ! Пока вы на заслуженных каникулах, предлагаем провести время с пользой!
Приглашаем вас разобраться, как получить самое лучшее предложение о работе на рынке труда и построить карьеру мечты?! ☝️
Для этого Вам нужно пройти бесплатный мини-курс из 3 уроков и выполнить домашние задания:
➡️ Урок №1 – 5 ошибок юристов при поиске работы.
Вы узнаете не только, куда приводят промахи, но и как их исправить и предотвратить в будущем.
➡️ Урок №2 – Алгоритм поиска работы.
Получите четкий план действий, который поможет быстро находить интересные вакансии и не выпадать из контекста текущего рынка труда.
➡️ Урок №3 – Как создать резюме, которое работает.
Узнаете секреты самопрезентации, которые помогут вам выгодно представить себя на рынке труда и увеличить шансы на получение интервью у потенциальных работодателей.
В конце каждого урока вас ждут практические домашние задания, которые помогут закрепить новые знания и понять, как можно работать по-другому.
После прохождения курса у вас будет четкий алгоритм действий и готовый карьерный маршрут на год вперед! 🚀
Пройти мини-курс ➡️ https://lawboratorium.ru/hunting
Приглашаем вас разобраться, как получить самое лучшее предложение о работе на рынке труда и построить карьеру мечты?! ☝️
Для этого Вам нужно пройти бесплатный мини-курс из 3 уроков и выполнить домашние задания:
➡️ Урок №1 – 5 ошибок юристов при поиске работы.
Вы узнаете не только, куда приводят промахи, но и как их исправить и предотвратить в будущем.
➡️ Урок №2 – Алгоритм поиска работы.
Получите четкий план действий, который поможет быстро находить интересные вакансии и не выпадать из контекста текущего рынка труда.
➡️ Урок №3 – Как создать резюме, которое работает.
Узнаете секреты самопрезентации, которые помогут вам выгодно представить себя на рынке труда и увеличить шансы на получение интервью у потенциальных работодателей.
В конце каждого урока вас ждут практические домашние задания, которые помогут закрепить новые знания и понять, как можно работать по-другому.
После прохождения курса у вас будет четкий алгоритм действий и готовый карьерный маршрут на год вперед! 🚀
Пройти мини-курс ➡️ https://lawboratorium.ru/hunting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Карьерный навигатор юриста», который пройдет 8 января 2025 года в 18:00 (по МСК).
На встрече вы узнаете:
Что вы получите на вебинаре:
✔️Зарегистрироваться на вебинар
Почему стоит участвовать:
ВАЖНО: Участие в вебинаре - бесплатно, а запись будет уже платно.
Не упустите шанс изменить свою карьеру!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from 99 франков без НДС
Как "выжать" максимум пользы от посещения конференции, если вы участник
Топ-10 рекомендаций:
1️⃣ До посещения конференции изучите список спикеров. Прочитайте их био, подумайте о чем с ними можно поговорить во время кофе-брейка.
2️⃣ Сразу после сессии подойдите к спикеру, поблагодарите за выступление. Каждому спикеру будет приятно. Он готовился и точно волновался. Обменяйтесь визитками. Не все спикеры носят визитки, но практически всегда оставляют контакты на последнем слайде презентации.
3️⃣ Во время кофе-брейка отдайтесь броуновскому движению. Не застревайте на одном месте. Не зависайте с одним знакомым на всю конференцию. Плавно передвигайтесь, рассказывайте о себе, но давайте людям тоже раскрыться. После того как чувствуете, что "первый лед разбит", предлагайте обменяться контактами. Не нужно "пихать визитки" до начала общения, ваши визитки не флаеры у метро. Визитки должны быть изготовлены из качественного материала. Заранее пополняйте их запасы. Можно иметь при себе как бумажные, так и электронные визитки.
4️⃣ Во время нетворкинга возьмите на себя роль "коннектора". Знакомьте между собой людей, представляйте своих знакомых другим, обозначайте чем они могут быть полезны друг другу. Будьте естественны и благожелательны.
5️⃣ Заранее подготовьте умный и запоминающийся вопрос спикерам, задайте его в Q&A сессии. Именно вопрос - не комментарий или минидоклад замаскированный под вопрос. Четко представляйтесь: имя, должность, название компании. Говорите обязательно в микрофон.
6️⃣ Что сфотографировать: собственный бейдж, программу, зал и спикеров общим планом. Попросить кого-то, чтобы сфоткали вас на фоне прессвола на телефон, чтобы выложить в соцсети в тот же день. Если организаторы зовут всех гостей на общее фото, обязательно примите участие.
7️⃣ Сделайте несколько сторис с репортажными заметками: яркие цитаты спикеров, цифры и факты, которые озвучивались, слайды из презентаций, ваше отношение к этому. Тегните спикеров и организаторов, если уместно. Как правило, спикеры делают репосты сторис тех, кто их отметил.
8️⃣ Напишите пост о прошедшем мероприятия с тезисами спикеров, тегните их и поблагодарите организаторов. В пост прикрепите общее фото, ваше фото, фото вашего бейджа, можно программку и еще что-нибудь. Добавьте хештеги, если применимо. Не тегайте людей, если их нет на фото. В идеале получить согласие на публикацию фото с другими людьми. Не публикуйте неудачные фото других людей. В тексте поста не искажайте то, что говорил спикер. Нужно быть на 100% уверенным - корректно ли вы цитируете спикера.
9️⃣ Повторно напомнить о событии можно, когда организаторы вышлют ссылку на фотографии. Чтобы на них быть, уделите пару минут, подойдите к фотографу, который работает на площадке и попросите его сделать фото. Пост с профессиональными фото можно сопроводить полезным текстом про инсайты с конференции, которые вы уже применили в деле, например.
🔟 Самое главное правило - "follow-up сообщения": напишите на утро следующего дня всем, чьи контакты вы получили. Что написать: благодарность за встречу и диалог, что вы обсуждали, как вас зовут и откуда, почва для будущих коммуникаций, ваши контакты. Только 10% от всех участников конференции это делают. Остальные 90% безвозвратно теряют визитки и не помнят, кто все эти люди. Лучше писать в мессенджер, а не на почту. В среднем современные люди меняют работу раз в 3-5 лет (то есть почта может быстро потерять актуальность), а номер телефона может сохраняться долгие годы.
PS. Если вы интроверт, прочтите вот этот пост.
99 франков без НДС
Топ-10 рекомендаций:
1️⃣ До посещения конференции изучите список спикеров. Прочитайте их био, подумайте о чем с ними можно поговорить во время кофе-брейка.
2️⃣ Сразу после сессии подойдите к спикеру, поблагодарите за выступление. Каждому спикеру будет приятно. Он готовился и точно волновался. Обменяйтесь визитками. Не все спикеры носят визитки, но практически всегда оставляют контакты на последнем слайде презентации.
3️⃣ Во время кофе-брейка отдайтесь броуновскому движению. Не застревайте на одном месте. Не зависайте с одним знакомым на всю конференцию. Плавно передвигайтесь, рассказывайте о себе, но давайте людям тоже раскрыться. После того как чувствуете, что "первый лед разбит", предлагайте обменяться контактами. Не нужно "пихать визитки" до начала общения, ваши визитки не флаеры у метро. Визитки должны быть изготовлены из качественного материала. Заранее пополняйте их запасы. Можно иметь при себе как бумажные, так и электронные визитки.
4️⃣ Во время нетворкинга возьмите на себя роль "коннектора". Знакомьте между собой людей, представляйте своих знакомых другим, обозначайте чем они могут быть полезны друг другу. Будьте естественны и благожелательны.
5️⃣ Заранее подготовьте умный и запоминающийся вопрос спикерам, задайте его в Q&A сессии. Именно вопрос - не комментарий или минидоклад замаскированный под вопрос. Четко представляйтесь: имя, должность, название компании. Говорите обязательно в микрофон.
6️⃣ Что сфотографировать: собственный бейдж, программу, зал и спикеров общим планом. Попросить кого-то, чтобы сфоткали вас на фоне прессвола на телефон, чтобы выложить в соцсети в тот же день. Если организаторы зовут всех гостей на общее фото, обязательно примите участие.
7️⃣ Сделайте несколько сторис с репортажными заметками: яркие цитаты спикеров, цифры и факты, которые озвучивались, слайды из презентаций, ваше отношение к этому. Тегните спикеров и организаторов, если уместно. Как правило, спикеры делают репосты сторис тех, кто их отметил.
8️⃣ Напишите пост о прошедшем мероприятия с тезисами спикеров, тегните их и поблагодарите организаторов. В пост прикрепите общее фото, ваше фото, фото вашего бейджа, можно программку и еще что-нибудь. Добавьте хештеги, если применимо. Не тегайте людей, если их нет на фото. В идеале получить согласие на публикацию фото с другими людьми. Не публикуйте неудачные фото других людей. В тексте поста не искажайте то, что говорил спикер. Нужно быть на 100% уверенным - корректно ли вы цитируете спикера.
9️⃣ Повторно напомнить о событии можно, когда организаторы вышлют ссылку на фотографии. Чтобы на них быть, уделите пару минут, подойдите к фотографу, который работает на площадке и попросите его сделать фото. Пост с профессиональными фото можно сопроводить полезным текстом про инсайты с конференции, которые вы уже применили в деле, например.
🔟 Самое главное правило - "follow-up сообщения": напишите на утро следующего дня всем, чьи контакты вы получили. Что написать: благодарность за встречу и диалог, что вы обсуждали, как вас зовут и откуда, почва для будущих коммуникаций, ваши контакты. Только 10% от всех участников конференции это делают. Остальные 90% безвозвратно теряют визитки и не помнят, кто все эти люди. Лучше писать в мессенджер, а не на почту. В среднем современные люди меняют работу раз в 3-5 лет (то есть почта может быстро потерять актуальность), а номер телефона может сохраняться долгие годы.
PS. Если вы интроверт, прочтите вот этот пост.
99 франков без НДС
📢 Дорогие юристы, кто хочет сделать следующий карьерный шаг!
Если вы:
• Хотите выйти на новый уровень в профессии, но не знаете, с чего начать.
• Запутались в создании резюме, которое действительно работает.
• Не уверены, где и как искать подходящие вакансии.
• Сомневаетесь в своих карьерных перспективах.
🔥 Тогда практикум LAWBORATORIUM — именно для вас!
💥 Старт уже завтра — 15 января!
В течение 11 недель мы вместе с вами:
✅ Разработаем четкую карьерную стратегию, которая даст понимание, в каком направлении двигаться.
✅ Составим персональный план поиска работы, который действительно работает.
✅ Подберем эффективные инструменты поиска, которые подходят именно вам.
✅ Поможем раскрыть ваши сильные стороны и ключевые достижения.
✅ Напишем резюме, которое привлечет внимание лучших работодателей.
✅ Подготовим сопроводительные письма, которые не останутся незамеченными.
✅ Научим вас проходить сложные собеседования и уверенно отвечать на каверзные вопросы.
✅ Поможем проработать ограничивающие убеждения, которые мешают карьерному росту.
✅ Разберем, как вести переговоры о зарплате и добиваться лучших условий.
✅ Научим работать со скрытым рынком вакансий.
✅ Вы получите поддержку от кураторов и обратную связь на каждом этапе.
🎯 В итоге вы получите:
• Четкое понимание, в какой компании и на какой позиции вы хотите работать.
• Резюме, которое работает на вас и продает ваши навыки.
• Готовые шаблоны для откликов на вакансии.
• Уверенность в прохождении собеседований.
• Персональный план карьерного развития.
• Уверенность в себе и мотивацию двигаться вперед.
• Первые приглашения на собеседования уже в процессе прохождения практикума!
🎯 Этот практикум для вас, если:
• Вы хотите занять более высокую позицию.
• Сменить работу на более престижную или с лучшими условиями.
• Найти работу, которая соответствует вашему опыту и уровню.
• Уверенно презентовать себя на рынке труда.
💡 Почему это сработает?
• Автор программы — карьерный эксперт с 20-летним опытом в юридическом рекрутинге.
• Проверенные методики, которые уже помогли десяткам юристов найти работу мечты.
• Практические задания, шаблоны, чек-листы и обратная связь на каждом этапе.
💥 Не откладывайте на потом!
🚀 Присоединяйтесь к практикуму прямо сейчас — старт уже завтра!
👇🏻👇🏻👇🏻
Я С ВАМИ!
Если вы:
• Хотите выйти на новый уровень в профессии, но не знаете, с чего начать.
• Запутались в создании резюме, которое действительно работает.
• Не уверены, где и как искать подходящие вакансии.
• Сомневаетесь в своих карьерных перспективах.
🔥 Тогда практикум LAWBORATORIUM — именно для вас!
💥 Старт уже завтра — 15 января!
В течение 11 недель мы вместе с вами:
✅ Разработаем четкую карьерную стратегию, которая даст понимание, в каком направлении двигаться.
✅ Составим персональный план поиска работы, который действительно работает.
✅ Подберем эффективные инструменты поиска, которые подходят именно вам.
✅ Поможем раскрыть ваши сильные стороны и ключевые достижения.
✅ Напишем резюме, которое привлечет внимание лучших работодателей.
✅ Подготовим сопроводительные письма, которые не останутся незамеченными.
✅ Научим вас проходить сложные собеседования и уверенно отвечать на каверзные вопросы.
✅ Поможем проработать ограничивающие убеждения, которые мешают карьерному росту.
✅ Разберем, как вести переговоры о зарплате и добиваться лучших условий.
✅ Научим работать со скрытым рынком вакансий.
✅ Вы получите поддержку от кураторов и обратную связь на каждом этапе.
🎯 В итоге вы получите:
• Четкое понимание, в какой компании и на какой позиции вы хотите работать.
• Резюме, которое работает на вас и продает ваши навыки.
• Готовые шаблоны для откликов на вакансии.
• Уверенность в прохождении собеседований.
• Персональный план карьерного развития.
• Уверенность в себе и мотивацию двигаться вперед.
• Первые приглашения на собеседования уже в процессе прохождения практикума!
🎯 Этот практикум для вас, если:
• Вы хотите занять более высокую позицию.
• Сменить работу на более престижную или с лучшими условиями.
• Найти работу, которая соответствует вашему опыту и уровню.
• Уверенно презентовать себя на рынке труда.
💡 Почему это сработает?
• Автор программы — карьерный эксперт с 20-летним опытом в юридическом рекрутинге.
• Проверенные методики, которые уже помогли десяткам юристов найти работу мечты.
• Практические задания, шаблоны, чек-листы и обратная связь на каждом этапе.
💥 Не откладывайте на потом!
🚀 Присоединяйтесь к практикуму прямо сейчас — старт уже завтра!
👇🏻👇🏻👇🏻
Я С ВАМИ!
Делимся ТОП-10 рекомендациями, представленными на канале 99 франков без НДС.
Эти советы помогут вам не только эффективно подготовиться к выступлению, но и извлечь выгоду из общения с аудиторией и другими участниками
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from 99 франков без НДС
Как получить максимум пользы, если вы спикер на конференции
ТОП-10 рекомендаций:
1️⃣ Если вы еще не сделали это до принятия решения о выступлении, запросите информацию об аудитории. В идеале список зарегистрированных. Если организаторы не раскрывают данные, то попросите описать категорию гостей: главы юрдепов, финдиры, главбухи, предприниматели или др. Важно понять степень потенциальной подготовленности аудитории - от этого зависит подача материала. Если среди других спикеров есть те, кто вам интересен, то попросите организаторов вас познакомить лично, например, в перерыве конференции.
2️⃣ Опубликуйте анонс в соцсетях о предстоящем выступлении. Как правило, организаторы предоставляют тизер (ваше фото, название конференции и тема). Если конференция платная, запросите именной промокод со скидкой/пару бесплатных билетов для ваших подписчиков.
3️⃣ Как правило, организаторы конференций проводят знакомство с модератором и соспикерами заранее. Обязательно примите участие в звонке. Ваша задача - познакомиться со всеми, понять логику сессии, очередность выступлений, исключить дублирование вашей темы с другими спикерами, помочь модератору сделать подводку к вашей теме и правильно вас представить, согласовать вопросы.
4️⃣ Подготовка презентации. Уточните есть ли обязательный шаблон конференции или вы вправе готовить слайды в своем стиле. Если шаблона нет - выясните, какое разрешение требуется (16Х9 или 3Х4), рекомендуемое количество слайдов. Соблюдайте сроки установленные организатором. Какой должна быть презентация обсуждали здесь.
5️⃣ Выступление на конференции - это лишь первый этап воронки - “охват”. Важно предусмотреть способ, позволяющий собрать контакты заинтересованных слушателей - “захват”. Например, вы можете заранее подготовить бесплатный вебинар, который анонсируете в середине или в конце вашего выступления - выведите QR-код для регистрации. Убедитесь, что желающие успели отсканировать его пока вы рассказываете, что будет на вебинаре. Согласуйте такую возможность с организаторами.
6️⃣ На последнем слайде покажите ваши контакты и ссылку на telegram-канал. Рекомендую сделать так, чтобы к концу вашего выступления на канале уже была опубликована презентация. После конференции на канале должны выйти другие супер полезные посты, поддерживающие интерес новых подписчиков.
7️⃣ Очередь людей, желающих с вами поговорить сразу после выступления свидетельствует о высоком качестве выступления. Уделите всем время - это наиболее “горячие” контакты. Ваш ассистент может быть рядом, собирать контакты всех интересующихся и создавать чат/email переписку по запросу в тот же день. Даже если запросов нет, важно сделать follow-up письма всем, чей контакт вы получили (см. п.10 правил участника конференции).
8️⃣ Примите участие в нетворкинге. У всех спикеров есть преимущество - вас уже знают и знакомиться с гостями легче. О правилах нетворкинга на мероприятиях читайте здесь.
9️⃣ В течение 2-х часов после выступления опубликуйте пост в соцсетях: ваше фото, зал общим планом, фото бейджа спикера, пара самых ярких слайдов, саммари вашего выступления, благодарности организаторам. Саммари поста можно подготовить заранее. В идеале на площадке хорошо иметь своего фотографа/видеографа, которые могут дать контент для соцсетей в день события или на следующий день.
🔟 Инициируйте “after party” для модераторов, спикеров и нужных вам гостей. После конференции все хотят “выдохнуть” и вы можете создать такие условия. Договоритесь о таком походе заранее, забронируйте ресторан поблизости.
99 франков без НДС
ТОП-10 рекомендаций:
1️⃣ Если вы еще не сделали это до принятия решения о выступлении, запросите информацию об аудитории. В идеале список зарегистрированных. Если организаторы не раскрывают данные, то попросите описать категорию гостей: главы юрдепов, финдиры, главбухи, предприниматели или др. Важно понять степень потенциальной подготовленности аудитории - от этого зависит подача материала. Если среди других спикеров есть те, кто вам интересен, то попросите организаторов вас познакомить лично, например, в перерыве конференции.
2️⃣ Опубликуйте анонс в соцсетях о предстоящем выступлении. Как правило, организаторы предоставляют тизер (ваше фото, название конференции и тема). Если конференция платная, запросите именной промокод со скидкой/пару бесплатных билетов для ваших подписчиков.
3️⃣ Как правило, организаторы конференций проводят знакомство с модератором и соспикерами заранее. Обязательно примите участие в звонке. Ваша задача - познакомиться со всеми, понять логику сессии, очередность выступлений, исключить дублирование вашей темы с другими спикерами, помочь модератору сделать подводку к вашей теме и правильно вас представить, согласовать вопросы.
4️⃣ Подготовка презентации. Уточните есть ли обязательный шаблон конференции или вы вправе готовить слайды в своем стиле. Если шаблона нет - выясните, какое разрешение требуется (16Х9 или 3Х4), рекомендуемое количество слайдов. Соблюдайте сроки установленные организатором. Какой должна быть презентация обсуждали здесь.
5️⃣ Выступление на конференции - это лишь первый этап воронки - “охват”. Важно предусмотреть способ, позволяющий собрать контакты заинтересованных слушателей - “захват”. Например, вы можете заранее подготовить бесплатный вебинар, который анонсируете в середине или в конце вашего выступления - выведите QR-код для регистрации. Убедитесь, что желающие успели отсканировать его пока вы рассказываете, что будет на вебинаре. Согласуйте такую возможность с организаторами.
6️⃣ На последнем слайде покажите ваши контакты и ссылку на telegram-канал. Рекомендую сделать так, чтобы к концу вашего выступления на канале уже была опубликована презентация. После конференции на канале должны выйти другие супер полезные посты, поддерживающие интерес новых подписчиков.
7️⃣ Очередь людей, желающих с вами поговорить сразу после выступления свидетельствует о высоком качестве выступления. Уделите всем время - это наиболее “горячие” контакты. Ваш ассистент может быть рядом, собирать контакты всех интересующихся и создавать чат/email переписку по запросу в тот же день. Даже если запросов нет, важно сделать follow-up письма всем, чей контакт вы получили (см. п.10 правил участника конференции).
8️⃣ Примите участие в нетворкинге. У всех спикеров есть преимущество - вас уже знают и знакомиться с гостями легче. О правилах нетворкинга на мероприятиях читайте здесь.
9️⃣ В течение 2-х часов после выступления опубликуйте пост в соцсетях: ваше фото, зал общим планом, фото бейджа спикера, пара самых ярких слайдов, саммари вашего выступления, благодарности организаторам. Саммари поста можно подготовить заранее. В идеале на площадке хорошо иметь своего фотографа/видеографа, которые могут дать контент для соцсетей в день события или на следующий день.
🔟 Инициируйте “after party” для модераторов, спикеров и нужных вам гостей. После конференции все хотят “выдохнуть” и вы можете создать такие условия. Договоритесь о таком походе заранее, забронируйте ресторан поблизости.
99 франков без НДС
Legal Talents Management. Более 100 руководителей и экспертов в области GR соберутся, чтобы обсудить ключевые тенденции и вызовы, с которыми сталкивается сфера GR.
В этом году вас ждет обновленный формат, который сделает Форум GR FORCE 2025 еще более продуктивным и полезным:
Участие в Форуме станет для вас не просто возможностью узнать новое, а шансом стать частью профессионального сообщества, готового адаптироваться к вызовам и формировать будущее GR-отрасли.
Ключевые вопросы Форума:
Среди приглашенных спикеров GR-руководители из компаний: ВКУСНО И ТОЧКА, ЛАМОДА, ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ, АЗБУКА ВКУСА, ЦИАН, УРАЛХИМ, ДЕТСКИЙ МИР, ЭН+ ХОЛДИНГ, АГРОЭКО, МЕРК и другие.
С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте: https://clck.ru/3FkoP8
До встречи на Форуме!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM