Львиные истории про Таррагону

🛠 Удаленка

Работал на официальной удаленке по ТК еще до того как это стало мэйнстримом 2020. Ныне же кмк есть вектор разворота на офис.


В том же 2020 году в испании приняли Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Прочитал его и сделал пометки:

A1 удаленкой считается работа более 30% удаленно за последние 3 месяца
A2.a trabajo a distancia: форма организации труда или осуществления трудовой деятельности, при которой работа выполняется на дому у работника или в месте, выбранном работником, в течение всего или части его рабочего дня на регулярной основе.
A2.c teletrabajo дистанционная работа, осуществляемая посредством исключительного или преимущественного использования компьютерных, телематических и телекоммуникационных средств и систем.
A4 удаленщики имеют те же права и бенефиты, что и сотрудники в офисе
A5 удаленка это добровольно и всегда можно вернуться в офис
A6 оформляется специальный договор который будет отправлен в гос органы
A7 минимально в договоре должно быть
- Перечень средств, оборудования и инструментов, необходимых для работы
- Перечень расходов, которые работник может понести в связи с оказанием дистанционных услуг, а также порядок возмещения
- Рабочее время работника и, если применимо, правила доступности в течение этого времени.
- Средства контроля за деятельностью.
- Порядок действий в случае возникновения технических трудностей
- Место удаленной работы
- Срок действия договора о дистанционной работе
A8.1 Любое изменение условий, должно быть предметом соглашения между компанией и работником
A11 Компания должна обеспечить рабочее место и средства
A12 Если понес расходы связанные с оборудованием, инструментами и средствами, то они должны покрываться или компенсироваться компанией
A13 график работы может быть гибким
A14 Система учета рабочего времени должна точно отражать время, которое работник, посвящает трудовой деятельности, без ущерба для графика работы, и должна включать, время начала и окончания рабочего дня.
A15 удаленщики имеют право на адекватную защиту в плане охраны труда и техники безопасности
A16 при планирование должен учитываться характер удаленки. работодатель может прийти проверить условия если работник согласен
A17 Право на неприкосновенность частной жизни и защиту данных.
- Компания не имеет права требовать установки программ или приложений на устройства, принадлежащие сотруднику.
- по согласию сторон можно использовать оборудование сотрудника
A18 Право на цифровое отключение - в не рабочее время нельзя заставить работать
A22 Компания может принять меры, которые она сочтет наиболее подходящими для мониторинга и контроля за соблюдением работником своих трудовых обязанностей и обязанностей, включая использование телематических средств

#work #law

Habr

Уроки выученные за 3 года удаленной работы так, чтобы оставаться в трезвом уме и светлой памяти

Работал на удаленке 3 года, год в жесткой удаленке. Краткая подборка советов: Четкое разделение рабочего и не рабочего. Не пренебрегать физической активностью. Следить за питанием. Выработать график и...

www.group-telegram.com/us/lev2tarragona.com/3104

820 viewsMar 12 at 06:33

🛠 Удаленка

Работал на официальной удаленке по ТК еще до того как это стало мэйнстримом 2020. Ныне же кмк есть вектор разворота на офис.


В том же 2020 году в испании приняли Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Прочитал его и сделал пометки:

A1 удаленкой считается работа более 30% удаленно за последние 3 месяца
A2.a trabajo a distancia: форма организации труда или осуществления трудовой деятельности, при которой работа выполняется на дому у работника или в месте, выбранном работником, в течение всего или части его рабочего дня на регулярной основе.
A2.c teletrabajo дистанционная работа, осуществляемая посредством исключительного или преимущественного использования компьютерных, телематических и телекоммуникационных средств и систем.
A4 удаленщики имеют те же права и бенефиты, что и сотрудники в офисе
A5 удаленка это добровольно и всегда можно вернуться в офис
A6 оформляется специальный договор который будет отправлен в гос органы
A7 минимально в договоре должно быть
- Перечень средств, оборудования и инструментов, необходимых для работы
- Перечень расходов, которые работник может понести в связи с оказанием дистанционных услуг, а также порядок возмещения
- Рабочее время работника и, если применимо, правила доступности в течение этого времени.
- Средства контроля за деятельностью.
- Порядок действий в случае возникновения технических трудностей
- Место удаленной работы
- Срок действия договора о дистанционной работе
A8.1 Любое изменение условий, должно быть предметом соглашения между компанией и работником
A11 Компания должна обеспечить рабочее место и средства
A12 Если понес расходы связанные с оборудованием, инструментами и средствами, то они должны покрываться или компенсироваться компанией
A13 график работы может быть гибким
A14 Система учета рабочего времени должна точно отражать время, которое работник, посвящает трудовой деятельности, без ущерба для графика работы, и должна включать, время начала и окончания рабочего дня.
A15 удаленщики имеют право на адекватную защиту в плане охраны труда и техники безопасности
A16 при планирование должен учитываться характер удаленки. работодатель может прийти проверить условия если работник согласен
A17 Право на неприкосновенность частной жизни и защиту данных.
- Компания не имеет права требовать установки программ или приложений на устройства, принадлежащие сотруднику.
- по согласию сторон можно использовать оборудование сотрудника
A18 Право на цифровое отключение - в не рабочее время нельзя заставить работать
A22 Компания может принять меры, которые она сочтет наиболее подходящими для мониторинга и контроля за соблюдением работником своих трудовых обязанностей и обязанностей, включая использование телематических средств

#work #law

BY Львиные истории про Таррагону