Трудоустройство людей с ограниченными возможностями
📍Миф №1: «Они неэффективны, а их найм – это пиар»
Реальность: Продуктивность зависит от условий, которые созданы для каждого конкретного сотрудника. Работники с ограниченными возможностями Люди с инвалидностью – такие же сотрудники: с KPI, целями и вкладом в бизнес.
📍Миф №2: «Сокращенная рабочая неделя – это убытки. А как увольнять?»
Реальность: График адаптируется под задачи сотрудника, а Трудовой кодекс един для всех. Увольнение – стандартная процедура, а не «юридический квест».
📍Миф №3: «Достаточно объявить о найме – и очередь выстроится»
Реальность: За талантливых кандидатов с ограниченными возможностями работодатели конкурируют. Если ваш офис или производственная площадка не адаптирована для таких сотрудников, вы проиграете тем, кто уже это сделал.
📍Миф №4: «Инклюзия – это хлопки в ладоши, а не реальная работа».
Реальность: Если брать человека «для галочки» – это провал. Выход на производительность у сотрудников с ограниченными способностями медленнее, но зато после выхода на требуемую производительность, они могут ее долго поддерживать.
📍Миф №5: «Инклюзивные сотрудники вечно на больничных и в отгулах».
Реальность: Заболеваемость у сотрудников с ограниченными возможностями не выше, чем у всех. «Отгулы» тоже – скорее, вопрос культуры компании, а не диагноза. Чаще всего у людей с инвалидностью нет опыта работы и социализации, поэтому в первый месяц риск увольнения действительно высок. Но уже со второго месяца текучесть кадров ниже на 2%, чем у обычных сотрудников.
Источник: выступление руководителя направления инклюзивного трудоустройства в Яндексе Гульнары Горишней на #ММЛФ2025
Трудоустройство людей с ограниченными возможностями
📍Миф №1: «Они неэффективны, а их найм – это пиар»
Реальность: Продуктивность зависит от условий, которые созданы для каждого конкретного сотрудника. Работники с ограниченными возможностями Люди с инвалидностью – такие же сотрудники: с KPI, целями и вкладом в бизнес.
📍Миф №2: «Сокращенная рабочая неделя – это убытки. А как увольнять?»
Реальность: График адаптируется под задачи сотрудника, а Трудовой кодекс един для всех. Увольнение – стандартная процедура, а не «юридический квест».
📍Миф №3: «Достаточно объявить о найме – и очередь выстроится»
Реальность: За талантливых кандидатов с ограниченными возможностями работодатели конкурируют. Если ваш офис или производственная площадка не адаптирована для таких сотрудников, вы проиграете тем, кто уже это сделал.
📍Миф №4: «Инклюзия – это хлопки в ладоши, а не реальная работа».
Реальность: Если брать человека «для галочки» – это провал. Выход на производительность у сотрудников с ограниченными способностями медленнее, но зато после выхода на требуемую производительность, они могут ее долго поддерживать.
📍Миф №5: «Инклюзивные сотрудники вечно на больничных и в отгулах».
Реальность: Заболеваемость у сотрудников с ограниченными возможностями не выше, чем у всех. «Отгулы» тоже – скорее, вопрос культуры компании, а не диагноза. Чаще всего у людей с инвалидностью нет опыта работы и социализации, поэтому в первый месяц риск увольнения действительно высок. Но уже со второго месяца текучесть кадров ниже на 2%, чем у обычных сотрудников.
Источник: выступление руководителя направления инклюзивного трудоустройства в Яндексе Гульнары Горишней на #ММЛФ2025
#HR #стратегии #опыт
BY Logirus - №1 о логистике в России
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Apparently upbeat developments in Russia's discussions with Ukraine helped at least temporarily send investors back into risk assets. Russian President Vladimir Putin said during a meeting with his Belarusian counterpart Alexander Lukashenko that there were "certain positive developments" occurring in the talks with Ukraine, according to a transcript of their meeting. Putin added that discussions were happening "almost on a daily basis." Given the pro-privacy stance of the platform, it’s taken as a given that it’ll be used for a number of reasons, not all of them good. And Telegram has been attached to a fair few scandals related to terrorism, sexual exploitation and crime. Back in 2015, Vox described Telegram as “ISIS’ app of choice,” saying that the platform’s real use is the ability to use channels to distribute material to large groups at once. Telegram has acted to remove public channels affiliated with terrorism, but Pavel Durov reiterated that he had no business snooping on private conversations. Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones. "The inflation fire was already hot and now with war-driven inflation added to the mix, it will grow even hotter, setting off a scramble by the world’s central banks to pull back their stimulus earlier than expected," Chris Rupkey, chief economist at FWDBONDS, wrote in an email. "A spike in inflation rates has preceded economic recessions historically and this time prices have soared to levels that once again pose a threat to growth." The Russian invasion of Ukraine has been a driving force in markets for the past few weeks.
from us
