Main Partner Trust

⚡️🇨🇾Новые требования к отчетности: кипрские компании
 
20 декабря 2024 года Министр труда и социального страхования Кипра издал и опубликовал в Официальном вестнике Декрет КΔΠ 455/2024, который устанавливает обязательные условия трудового договора, подлежащие раскрытию работодателями через Информационную систему “Ergani”.
 
Согласно статье 11 Закона о прозрачных и предсказуемых условиях труда, измененному в ноябре 2024 года, ‼️все работодатели обязаны зарегистрировать основные условия труда своих сотрудников в системе “Ergani” в период с 2 января 2025 года по 28 февраля 2025 года.
 
📁Основные условия трудового договора, подлежащие регистрации в “Ergani”:
 
1️⃣Данные работодателя;
2️⃣Вид деятельности;
3️⃣Данные сотрудника;
4️⃣Юридический адрес работодателя;
5️⃣Место работы по трудовому договору и фактическое место работы на момент регистрации;
6️⃣Должностные обязанности и специализация сотрудника;
7️⃣Дата начала трудовых отношений;
8️⃣В случае срочного трудового договора – дата его окончания;
9️⃣В случае временного трудоустройства – данные работодателя;
🔟Условия и продолжительность испытательного срока;
1️⃣1️⃣Продолжительность ежегодного отпуска и порядок его оплаты;
1️⃣2️⃣Размер заработной платы/вознаграждения, периодичность выплат (ежедневно/еженедельно/ежемесячно/почасово);
1️⃣3️⃣Продолжительность стандартного рабочего дня/рабочей недели;
1️⃣4️⃣Указание, если график работы плавающий;
1️⃣5️⃣Дополнительные льготы/надбавки, комиссионные выплаты, надбавка на стоимость жизни (COLA) и т. д.

@mainpartnertrust

Telegram

Main Partner Trust

Официальный канал компании Main Partner Trust (Кипр)
www.mainpartnertrust.com
contact@mainpartnertrust.com
Налоги/валютный контроль/юридические вопросы: contact@mainpartnertrust.com
Финансы/банки: contact@mainpartner.ch
Контакт для прессы: +41799624805

www.group-telegram.com/us/mainpartnertrust.com/1079

1.1K viewsFeb 5 at 08:09

⚡️🇨🇾Новые требования к отчетности: кипрские компании
 
20 декабря 2024 года Министр труда и социального страхования Кипра издал и опубликовал в Официальном вестнике Декрет КΔΠ 455/2024, который устанавливает обязательные условия трудового договора, подлежащие раскрытию работодателями через Информационную систему “Ergani”.
 
Согласно статье 11 Закона о прозрачных и предсказуемых условиях труда, измененному в ноябре 2024 года, ‼️все работодатели обязаны зарегистрировать основные условия труда своих сотрудников в системе “Ergani” в период с 2 января 2025 года по 28 февраля 2025 года.
 
📁Основные условия трудового договора, подлежащие регистрации в “Ergani”:
 
1️⃣Данные работодателя;
2️⃣Вид деятельности;
3️⃣Данные сотрудника;
4️⃣Юридический адрес работодателя;
5️⃣Место работы по трудовому договору и фактическое место работы на момент регистрации;
6️⃣Должностные обязанности и специализация сотрудника;
7️⃣Дата начала трудовых отношений;
8️⃣В случае срочного трудового договора – дата его окончания;
9️⃣В случае временного трудоустройства – данные работодателя;
🔟Условия и продолжительность испытательного срока;
1️⃣1️⃣Продолжительность ежегодного отпуска и порядок его оплаты;
1️⃣2️⃣Размер заработной платы/вознаграждения, периодичность выплат (ежедневно/еженедельно/ежемесячно/почасово);
1️⃣3️⃣Продолжительность стандартного рабочего дня/рабочей недели;
1️⃣4️⃣Указание, если график работы плавающий;
1️⃣5️⃣Дополнительные льготы/надбавки, комиссионные выплаты, надбавка на стоимость жизни (COLA) и т. д.

@mainpartnertrust

BY Main Partner Trust