Всего 129 вакансий для фронтенд-разработчиков без опыта.
Ужас. Как новичку вообще найти работу в таких условиях? 😡
Единственный вариант — где-то набраться опыта и дотянуться хотя бы до фильтра «от 1 до 3 лет». Но что указывать за опыт? Обучение? Пет-проекты? А это уже похоже на накрутку. Если «накручивать» год, то почему не три? С тремя годами опыта зарплаты больше, а сложность и задачи такие же.
Дилемма.
Ужас. Как новичку вообще найти работу в таких условиях? 😡
Единственный вариант — где-то набраться опыта и дотянуться хотя бы до фильтра «от 1 до 3 лет». Но что указывать за опыт? Обучение? Пет-проекты? А это уже похоже на накрутку. Если «накручивать» год, то почему не три? С тремя годами опыта зарплаты больше, а сложность и задачи такие же.
Дилемма.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись занятия от 28.01.25: вместе разбирали алгоритмы.
На следующем занятии будем решать задачи, связанные с объектами.
Ежедневно проводим групповые занятия, куда может прийти каждый. Плотное взаимодействие, максимум практики — всё, чтобы развить алгоритмическое мышление и успешно пройти собеседования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from IT менторы
ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets
Всем привет, ребята, я уже писал ранее отзыв, когда трудоустраивался. Теперь хочу с вами поделиться эмоциями, так как я успешно прошел испытательный срок. Команда очень довольно моей работой и тоже доволен ей. Получаю 250к в месяц, что в 10 раз больше, чем я получал на прошлой работе)
Что касается трудоустройства, то я попал на работу без коммерческого опыта. До этого у меня были в основном пет-проекты, но очень много информации о том, как все работает именно внутри компании я получил от Руслана. Также он мне очень сильно помогал составлять резюме, готовится к собесам, прокачивать свои хард и софт скиллы на реальных проектах. Если вы хотите точно так же получить такие уникальные и полезные знания, то это однозначно к Руслану. Всем желаю успехов и конечно трудоустройства тем, кто ещё этого не сделал
Автор: @alexgolubev122
👉 Найти/стать ментором 👈
Всем привет, ребята, я уже писал ранее отзыв, когда трудоустраивался. Теперь хочу с вами поделиться эмоциями, так как я успешно прошел испытательный срок. Команда очень довольно моей работой и тоже доволен ей. Получаю 250к в месяц, что в 10 раз больше, чем я получал на прошлой работе)
Что касается трудоустройства, то я попал на работу без коммерческого опыта. До этого у меня были в основном пет-проекты, но очень много информации о том, как все работает именно внутри компании я получил от Руслана. Также он мне очень сильно помогал составлять резюме, готовится к собесам, прокачивать свои хард и софт скиллы на реальных проектах. Если вы хотите точно так же получить такие уникальные и полезные знания, то это однозначно к Руслану. Всем желаю успехов и конечно трудоустройства тем, кто ещё этого не сделал
Автор: @alexgolubev122
👉 Найти/стать ментором 👈
Мой ученик пришел в компанию, полный энтузиазма, с горящими глазами и желанием творить. Он заряжен знаниями, предлагает свежие идеи, рефакторит код и стремится сделать всё лучше. Но вот беда – главный разработчик засиделся, не хочет развиваться, пишет код ради кода и напрочь отвергает любые новшества. Конечно, появление инициативного новичка ему как кость в горле. Он начинает вставлять палки в колеса, давить авторитетом, пытается выжить нашего друга из компании.
Поначалу ученик поддался этому давлению, всерьёз задумался об увольнении – казалось, что с таким старожилом сработаться невозможно. Но мы всей командой поддержали его, ведь он делает правильное дело! И не зря: руководитель заметил его потенциал и сам попросил подготовить презентацию с предложениями по улучшению проекта. Теперь у нашего друга есть возможность не просто остаться, а реально повлиять на развитие компании.
Главное – не прогибаться. Пусть старый фронт уходит, если не готов меняться. А мы – заднюю не даем!
Поначалу ученик поддался этому давлению, всерьёз задумался об увольнении – казалось, что с таким старожилом сработаться невозможно. Но мы всей командой поддержали его, ведь он делает правильное дело! И не зря: руководитель заметил его потенциал и сам попросил подготовить презентацию с предложениями по улучшению проекта. Теперь у нашего друга есть возможность не просто остаться, а реально повлиять на развитие компании.
Главное – не прогибаться. Пусть старый фронт уходит, если не готов меняться. А мы – заднюю не даем!
⚡️ Еще 2 оффера в копилку!
Несмотря на то, что рынок труда еще не полностью восстановился, а найм во многих компаниях остается замороженным, мои ученики продолжают получать предложения. На этой неделе два оффера с зарплатой в районе 200к. Будем торговаться — уверен, сможем выжать больше!
Сейчас количество собеседований заметно сократилось по сравнению с периодом до Нового года. Вакансий стало меньше примерно на 30%, если сравнивать с ноябрем-декабрем. Например, в декабре мой ученик за две недели получил 4 оффера.
Но это временно. Рынок рано или поздно восстановится, и тогда снова будет по 10 собеседований в неделю. А мы будем готовы к этому моменту 😏
Несмотря на то, что рынок труда еще не полностью восстановился, а найм во многих компаниях остается замороженным, мои ученики продолжают получать предложения. На этой неделе два оффера с зарплатой в районе 200к. Будем торговаться — уверен, сможем выжать больше!
Сейчас количество собеседований заметно сократилось по сравнению с периодом до Нового года. Вакансий стало меньше примерно на 30%, если сравнивать с ноябрем-декабрем. Например, в декабре мой ученик за две недели получил 4 оффера.
Но это временно. Рынок рано или поздно восстановится, и тогда снова будет по 10 собеседований в неделю. А мы будем готовы к этому моменту 😏
В этом видео группа ребят, которые хотят устроиться на работу в IT, отвечают на теоретические вопросы от ведущего ментора. Это полноценная тренировка: участники учатся выступать перед аудиторией, формулировать свои мысли, дополнять ответы других и внимательно слушать, как отвечают их коллеги. В этом видео мы поговорим о ключевых технологиях: Browser, JavaScript, TypeScript и React.
Одно из занятий на менторстве. Каждую неделю 5-6 занятий.
https://www.youtube.com/watch?v=_A8PJ-X0_fA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Frontend Собеседование с разбором. Browser, JavaScript, TypeScript, React. Групповой мок-формат
В этом видео группа ребят, которые хотят устроиться на работу в IT, отвечают на теоретические вопросы от ведущего ментора. Это полноценная тренировка: участники учатся выступать перед аудиторией, формулировать свои мысли, дополнять ответы других и внимательно…
Рынок, конечно, все еще далек от идеала, но несмотря на это, мы продолжаем брать свои цели: проходим собеседования и получаем офферы. Эх, вспоминаются времена, когда осенью за месяц можно было легко пройти 12-15 собеседований, получить 2-4 оффера и выбирать самый выгодный вариант. Сейчас же за месяц удается пройти 5-8 собесов и получить 1-2 оффера.
Но мы понимаем, что это временно. У нас есть отличная возможность подготовиться к следующему сезону найма, когда количество вакансий увеличится в 2 раза. Мы также делаем ставку на возможное возвращение иностранных компаний на рынок РФ. Если это произойдет, то все мы окажемся в шоколаде.
В любом случае, мы готовимся ко всем вариантам развития событий: адаптируемся, прокачиваем хард-скиллы и выжимаем максимум из текущих возможностей. Каждое собеседование на счету, и мы делаем все, чтобы каждое из них было успешным. 💪
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Один из моих первых учеников пришел ко мне с базовыми знаниями. Путь был непростым: многое давалось тяжело, но он не сдавался. Вместе мы прошли через это.
- 5 месяцев обучения — разбирали сложные темы, подходили к задачам с разных сторон, чтобы понять.
- 4 месяца практики + поиска работы — и вот результат: оффер на 250к!
Сейчас немного понастальгировали, вспомнили, как каждую неделю созванивались, чтобы разобрать сложные моменты.😌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💼 Мероприятия на менторстве
Менторство — это сочетание самостоятельной, групповой и индивидуальной работы. Каждую неделю мы проводим минимум 5 мероприятий, которые доступны для всех учеников.
Помимо этого, после прохождения каждого блока тем, у нас проходят мок-экзамены 1 на 1. Они включают вопросы по теории и лайвкодинг, чтобы помочь вам подготовиться к реальным собеседованиям.
Каждый день в нашем групповом чате мы активно обсуждаем работу, рынок, технологии, собеседования и просто делимся новостями из жизни. Взаимодействия много, и это помогает поддерживать мотивацию и обмениваться опытом.
Чтобы вы могли сами убедиться в насыщенности программы, я прикрепляю ссылку на наш календарь мероприятий.
🗓 КАЛЕНДАРЬ
Менторство — это сочетание самостоятельной, групповой и индивидуальной работы. Каждую неделю мы проводим минимум 5 мероприятий, которые доступны для всех учеников.
Помимо этого, после прохождения каждого блока тем, у нас проходят мок-экзамены 1 на 1. Они включают вопросы по теории и лайвкодинг, чтобы помочь вам подготовиться к реальным собеседованиям.
Каждый день в нашем групповом чате мы активно обсуждаем работу, рынок, технологии, собеседования и просто делимся новостями из жизни. Взаимодействия много, и это помогает поддерживать мотивацию и обмениваться опытом.
Чтобы вы могли сами убедиться в насыщенности программы, я прикрепляю ссылку на наш календарь мероприятий.
🗓 КАЛЕНДАРЬ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM