Капли ртути

Риски при выборе карьеры: откуда они берутся и зачем их оценивать - часть 1
(часть 1, часть 2)

Периодически я читаю лекцию о карьерных треках в науке и о том, как найти среди них свое место. Здесь же разверну аспект, связанный с рисками при выборе трека и конкретного места работы.
1) Начнем с определения. Карьерный трек или карьерная траектория – последовательные стадии профессионального развития. Ключевое – последовательность, то есть, сравнивая места работы Х1 и Х2, нужно учитывать не только текущие условия (зарплата, лаба, тема и прочее), но и перспективы на 10-15-50 лет. Это важно и потому, что отдельные карьерные позиции можно занять не с каждого трека, а самые привлекательные нередко требуют пройти довольно тернистый путь. Ниже разберемся, почему так.
2) В контексте рисков рынок карьерных возможностей вполне схож с рынком ценных бумаг, в котором вместо ценных бумаг – карьерные позиции (да, это сильное допущение, но из личного опыта – рабочее). А если так, то мы можем применить к этому рынку гипотезу эффективного рынка. Ее суть в том, что привлекательность позиции отражает информацию о ней, причем как ту, что содержится в ее описании, так и скрытую от соискателя. Упрощаем: вокруг не дураки, и если что-то более или менее привлекательно, то это не просто так. То есть если где-то вам предлагают условия лучше, чем в другом месте, стоит задаться вопросом, почему.
3) Перейдем к участникам рынка – продавцам и покупателям, в нашем случае – работодателям и соискателям. Для обоих логика «ценообразования», то есть степени привлекательности позиций, проста – все пытаются оценить объективные параметры и риски. Мы будем рассматривать ситуацию с точки зрения соискателя.
-Объективные параметры. Это то, что содержится в описании вакансии: зарплата, требования к квалификации, график, наличие смузи-бара и прочее. Эти параметры относительно легко оценить и понять, почему одна позиция для соискателя более привлекательна, чем другая (например, требования почти одинаковые, но в одном случае зарплата выше, а в другом – ниже, зато свободный график, ну или возможность выбирать научную тему). С точки зрения рынка это можно объяснить так: работодатели уравнивают вакансию по привлекательности с совокупными работниками, то есть условно суммируют все ее параметры с каким-то весом в единое значение. При этом ваши личные веса могут отличаться от среднего, поскольку одни условия для вас важнее, чем другие. Тут кроется секрет наилучшей позиции именно для вас: нужно лишь оценить, что для вас важнее и насколько – зарплата повыше или свободный график, выбор научной темы или близость работы к дому и так далее.
-Риски. Для рынка ценных бумаг применимо понятие «премия за риск», в случае рынка карьерных возможностей речь идет о более привлекательных условиях для позиции, в которую заложены определенные риски, например, ограниченное финансирование проекта, которое закончится через год. Для такой позиции зарплата, скорее всего, будет выше, поскольку желающих нести эти риски не так уж много. Таким образом, если вы видите две похожие вакансии, но в одной условия заметно лучше, то вы или не учли какой-то объективный параметр, или не осознаете эти риски. Ниже о том, какие бывают риски.
-Самый безобидный – отсутствие «позитивной информации», проще говоря, это новая лаба, институт в новом для вас городе или незнакомой команде с новым научным руководителем. Рискованность позиции придает отсутствие данных о ней, то есть для вас, соискателя, это «черный ящик». И в этом случае, чтобы привлечь сотрудников, работодателю придется доплачивать им за этот риск.
-Более ощутимые риски включают, например, риски того, что компания на грани банкротства, а ваш отдел первый попадает под сокращение и вы – под увольнение одним днем. Риск того, что ваши расходы в новой стране окажутся выше, чем вам кажется на первый взгляд, а вам самому будет некомфортно там, в том числе психологически, и другие подобные проблемы.

www.group-telegram.com/us/mercury_octave.com/31

1.5K viewsedited  Aug 3, 2024 at 18:23

Риски при выборе карьеры: откуда они берутся и зачем их оценивать - часть 1
(часть 1, часть 2)

Периодически я читаю лекцию о карьерных треках в науке и о том, как найти среди них свое место. Здесь же разверну аспект, связанный с рисками при выборе трека и конкретного места работы.
1) Начнем с определения. Карьерный трек или карьерная траектория – последовательные стадии профессионального развития. Ключевое – последовательность, то есть, сравнивая места работы Х1 и Х2, нужно учитывать не только текущие условия (зарплата, лаба, тема и прочее), но и перспективы на 10-15-50 лет. Это важно и потому, что отдельные карьерные позиции можно занять не с каждого трека, а самые привлекательные нередко требуют пройти довольно тернистый путь. Ниже разберемся, почему так.
2) В контексте рисков рынок карьерных возможностей вполне схож с рынком ценных бумаг, в котором вместо ценных бумаг – карьерные позиции (да, это сильное допущение, но из личного опыта – рабочее). А если так, то мы можем применить к этому рынку гипотезу эффективного рынка. Ее суть в том, что привлекательность позиции отражает информацию о ней, причем как ту, что содержится в ее описании, так и скрытую от соискателя. Упрощаем: вокруг не дураки, и если что-то более или менее привлекательно, то это не просто так. То есть если где-то вам предлагают условия лучше, чем в другом месте, стоит задаться вопросом, почему.
3) Перейдем к участникам рынка – продавцам и покупателям, в нашем случае – работодателям и соискателям. Для обоих логика «ценообразования», то есть степени привлекательности позиций, проста – все пытаются оценить объективные параметры и риски. Мы будем рассматривать ситуацию с точки зрения соискателя.
-Объективные параметры. Это то, что содержится в описании вакансии: зарплата, требования к квалификации, график, наличие смузи-бара и прочее. Эти параметры относительно легко оценить и понять, почему одна позиция для соискателя более привлекательна, чем другая (например, требования почти одинаковые, но в одном случае зарплата выше, а в другом – ниже, зато свободный график, ну или возможность выбирать научную тему). С точки зрения рынка это можно объяснить так: работодатели уравнивают вакансию по привлекательности с совокупными работниками, то есть условно суммируют все ее параметры с каким-то весом в единое значение. При этом ваши личные веса могут отличаться от среднего, поскольку одни условия для вас важнее, чем другие. Тут кроется секрет наилучшей позиции именно для вас: нужно лишь оценить, что для вас важнее и насколько – зарплата повыше или свободный график, выбор научной темы или близость работы к дому и так далее.
-Риски. Для рынка ценных бумаг применимо понятие «премия за риск», в случае рынка карьерных возможностей речь идет о более привлекательных условиях для позиции, в которую заложены определенные риски, например, ограниченное финансирование проекта, которое закончится через год. Для такой позиции зарплата, скорее всего, будет выше, поскольку желающих нести эти риски не так уж много. Таким образом, если вы видите две похожие вакансии, но в одной условия заметно лучше, то вы или не учли какой-то объективный параметр, или не осознаете эти риски. Ниже о том, какие бывают риски.
-Самый безобидный – отсутствие «позитивной информации», проще говоря, это новая лаба, институт в новом для вас городе или незнакомой команде с новым научным руководителем. Рискованность позиции придает отсутствие данных о ней, то есть для вас, соискателя, это «черный ящик». И в этом случае, чтобы привлечь сотрудников, работодателю придется доплачивать им за этот риск.
-Более ощутимые риски включают, например, риски того, что компания на грани банкротства, а ваш отдел первый попадает под сокращение и вы – под увольнение одним днем. Риск того, что ваши расходы в новой стране окажутся выше, чем вам кажется на первый взгляд, а вам самому будет некомфортно там, в том числе психологически, и другие подобные проблемы.

BY Капли ртути