MODA NA PR

Мой опыт поиска специалиста на позицию «младшего PR-специалиста», как обещала.

01.
Как только в узких кругах я сделала объявление, что ищу человека, многие пожелали мне «удачи»😄.

Типа зумеры они такие — пока работа приносит удовольствие, все ок. Как перестает — уходят. А долго ли много ли приносит удовольствия наша работа? А вообще есть профессии, которые приносят только удовольствие? Средний срок службы человека в агентстве — это один год, так стоит ли так завышать ожидания в отношении зумеров?

«Они в вечном поиске себя», говорили они. Простите, но я далеко не одного человека знаю, кому сейчас 40 — и они по-прежнему в поиске себя. А искать себя плохо? Вопросов много, ответов мало.

02.
Резюме и собеседования — это отдельный вид искусства у данного поколения. Отметать резюме, в которых три строчки не рекомендую. Скорее всего, человек просто не умеет его составлять. Про сопроводительные письма я вообще молчу. Все резюме делились на два типа — либо я массовик-затейник, сценарист-оператор, а по факту там пустота, либо наоборот — три строчки из серии «писал релизы», рассылал, но на самом деле человек делал больше и глубже, просто сам этого не понял. Вообще бессознательного очень много.

03.
В-третьих, я бы не демонизировала не одно из поколений. Успешные команды сегодня — это симбиоз разных поколений, где каждый член команды действует из разных принципов мотивации. У зумеров есть сильные стороны — они более свободные в плане мышления и действуют не из мотивации нужды и гиперответственности, как это чаще всего делается в нашем поколении.

04.
Из серии «удивительное и невероятное» — каждый второй молодой специалист, проработавший в паре агентств по полгода считает необходимым в своем резюме указать, что он занимался разработкой PR-стратегий для брендов. Я даже в своем окружении пиарщиков (около 35 лет) знаю единицы тех, кто может похвастаться разработками PR-стратегий. Этот навык нарабатывается годами, слезами и насмотренностью. Поэтому, если меня читает молодежь — не смешите народ, не пишите это.

05.
Интересного по навыкам — практически никто не общался с журналистами, питчить никто не умеет. Думаю, этот навык надолго будет свойственен и закреплен за более старшим и думающим поколением пиарщиков. И еще — из собственных желаний и увлечений зумеров — особо никто не любит и не хочет писать. А у вас есть копирайтеры? Я не очень люблю писать. А что ты любишь — вопрос? И далее ответ, как говорили классики.

У меня все! 💥

www.group-telegram.com/us/modanapr.com/570

404 viewsOct 18, 2024 at 10:11

Мой опыт поиска специалиста на позицию «младшего PR-специалиста», как обещала.

01.
Как только в узких кругах я сделала объявление, что ищу человека, многие пожелали мне «удачи»😄.

Типа зумеры они такие — пока работа приносит удовольствие, все ок. Как перестает — уходят. А долго ли много ли приносит удовольствия наша работа? А вообще есть профессии, которые приносят только удовольствие? Средний срок службы человека в агентстве — это один год, так стоит ли так завышать ожидания в отношении зумеров?

«Они в вечном поиске себя», говорили они. Простите, но я далеко не одного человека знаю, кому сейчас 40 — и они по-прежнему в поиске себя. А искать себя плохо? Вопросов много, ответов мало.

02.
Резюме и собеседования — это отдельный вид искусства у данного поколения. Отметать резюме, в которых три строчки не рекомендую. Скорее всего, человек просто не умеет его составлять. Про сопроводительные письма я вообще молчу. Все резюме делились на два типа — либо я массовик-затейник, сценарист-оператор, а по факту там пустота, либо наоборот — три строчки из серии «писал релизы», рассылал, но на самом деле человек делал больше и глубже, просто сам этого не понял. Вообще бессознательного очень много.

03.
В-третьих, я бы не демонизировала не одно из поколений. Успешные команды сегодня — это симбиоз разных поколений, где каждый член команды действует из разных принципов мотивации. У зумеров есть сильные стороны — они более свободные в плане мышления и действуют не из мотивации нужды и гиперответственности, как это чаще всего делается в нашем поколении.

04.
Из серии «удивительное и невероятное» — каждый второй молодой специалист, проработавший в паре агентств по полгода считает необходимым в своем резюме указать, что он занимался разработкой PR-стратегий для брендов. Я даже в своем окружении пиарщиков (около 35 лет) знаю единицы тех, кто может похвастаться разработками PR-стратегий. Этот навык нарабатывается годами, слезами и насмотренностью. Поэтому, если меня читает молодежь — не смешите народ, не пишите это.

05.
Интересного по навыкам — практически никто не общался с журналистами, питчить никто не умеет. Думаю, этот навык надолго будет свойственен и закреплен за более старшим и думающим поколением пиарщиков. И еще — из собственных желаний и увлечений зумеров — особо никто не любит и не хочет писать. А у вас есть копирайтеры? Я не очень люблю писать. А что ты любишь — вопрос? И далее ответ, как говорили классики.

У меня все! 💥

BY MODA NA PR