Telegram Group Search
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
پیام مدیریت گروه آموزشی پارس پژوهان

همراهان و دوستان عزیز، امیدواریم حال خودتون و خانواده تون خوب باشه، و این شرایط رو با کمترین چالش ها سپری کرده باشید.

پارس پژوهان از روز 23 خرداد با تلاش بی وقفه همکاران سعی بر ارائه خدمات با کمترین چالش داشته و در حال حاضر تمامی دوره ها، خدمات مشاوره و پشتیبانی این تیم برقرار است.

به امید ایرانی آباد🇮🇷
سپیده که سر بزند
در این بیشه‌زار خزان زده شاید گلی بروید
شبیه آنچه در بهار بوئیدیم .
پس به نام زندگی
هرگز نگو هرگز

store.parspajouhaan.com
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
دوره رایگان برنامه نویسی در لینوکس مخصوص دانش آموزان

- کلاس ها آنلاین(از سراسر ایران عزیزمون دسترسی دارین)
- آموزش مفهومی و جذاب علوم روز
-32 ساعت

شرایط ورود به دوره:
- سنین بین ۱۰ تا ۱۵ سال
- آشنایی خوب با انگلیسی

مدرسین: فارغ التحصیلان امریکا و کانادا

اطلاعات بیشتر:
@parspajouhaan

به امید ایرانی آباد!🇮🇷
☄️کمپین تابستانی پارس پژوهان☄️

آزادی شعار نیست، وقتی می آموزی آن را زندگی میکنی!(کامنت مرتبط بزار)

🔽30% تخفیف دوره ها تا 14 تیر🔽
🌐store.parspajouhaan.com (👈اینجا)
🤔سوالات پرتکرار
😮وبینارهای رایگان

دسته بندی دوره های مهندسی و مدیریت کلیک کنید👇
مکانیک پزشکی عمران معماری
هوافضا
مواد کامپیوتر صنایع
برق شیمی نفت و گاز مدیریت

🥸همین الان سوال کن:
😏@parspajouhaan_management
📞021-88322992,3
📱@modiryarii
🔽30% تخفیف دوره ها تا 14 تیر🔽
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📌 وبینار رایگان رفتار سازمانی
👤مدرس: سارا ربانی طهرانی

زمان: چهارشنبه ، 11 تیر ماه ساعت 20
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :

1️⃣روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🔔فراخوان ثبت نام🔔

🔸 دوره ادمین حرفه ای اینستاگرام

12 ساعت، 2 میلیون، 1.4 میلیون تومان (تا 14 تیر)
✏️لینک ثبت نام 👉 کلیک کنید


مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🔲 اثر لنگراندازی ذهنی

یکی از سوگیری‌های شناختی است که در تصمیمات، قضاوت‌ها و در نهایت رفتار و باورهای فرد تأثیر به سزایی دارد. معمولا اولین گزینه‌های ارائه شده در مذاکره، تأثیر زیادی در انتخاب افراد می‌گذارد. اگر برای مصاحبه‌‌ی کاری رفته‌اید، همان اول بالاترین رقم پیشنهادی خود را برای حقوق بدهید. مدیران بخش استخدام در هر اداره معمولا پیشنهاد را کم‌کم پایین می‌آورند، به همین خاطر اگر همان ابتدا پیشنهاد بالایی بدهید، مطمئنا خیلی بهتر است تا اینکه قیمت پایینی بدهید و بعد برای بالا بردن آن مذاکره کنید.

تامپوسن می‌گوید: «بُرد با کسی است پیشنهاد اول را بدهد. ممکن است طرف مقابل، پیشنهاد شما را مسخره بداند، اما اصلا اهمیت ندهید؛ مهم این است که شما کاری را انجام داده‌اید که از درستی آن اطمینان دارید.»

اطلاعات دوره اصول و فنون مذاکره👉کلیک
💼@modiryarii
🔲سيستم­هاي پيچيده و تفكر سيستمي

⭕️درك ضعيف از روابط داخلي پيچيده در سيستم­ها غالباً منجر به تصميماتي مي­شود كه نتايج آن پايداري لازم را ندارند.

↙️اين امر نتيجه شهود بسياري از سياست­مداران و محققين است و نياز به شناخت سيستم­هاي پيچيده و خصوصيات آنها را به ما نشان مي­دهد. مي­توان پيچيدگي سيستم­ها و تئوري مربوط به سيستم­هاي پيچيده را به عنوان يك تئوري و تفكر سيستمي را به عنوان يك متدولوژي در اين مسير فرض كرد

↙️. تفكر سيستمي روش­هاي گوناگوني دارد كه يكي از انواع آن پويايي سيستم­ها است كه در آن از ابزار كامپيوتری و شبيه­سازي استفاده مي­گردد.

🔸سنگه در تحليل سيستم­هاي پيچيده ضمن ارائه الگو براي اين سيستم­ها، نشان داده است كه چگونه پيچيدگي و پويايي سيستم عكس ­العمل­ هايي رادر مقابل رفتار ما ايجاد مي­كند كه پس از مدتي نتايج اوليه تصميمات را خنثي كرده و حتي وضعيت بدتري را نيز ممكن است ايجاد كند. دليل عمده اين مسئله، به اين موضوع بر مي­گردد كه ذهن انسان براي تفسير رفتار سيستم­هاي پيچيده اجتماعي مناسب نيست.

🔗اطلاعات تفکر سیستمی
💼@modiryarii
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢اثر مجاورت را به خوبی بشناسیم.
در کنار هر فرکانسی، همان اثر را خواهیم پذیرفت.
این همان اثر فرهنگ مثبت یا سمی سازمانی است.

💼@modiryarii
2025/06/30 18:54:46
Back to Top
HTML Embed Code: