📌 وبینار رایگان رفتار سازمانی
👤مدرس: سارا ربانی طهرانی
⏰زمان: چهارشنبه ، 11 تیر ماه ساعت 20
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
👤مدرس: سارا ربانی طهرانی
⏰زمان: چهارشنبه ، 11 تیر ماه ساعت 20
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🔔فراخوان ثبت نام🔔
🔸 دوره ادمین حرفه ای اینستاگرام
⏰12 ساعت،2 میلیون، 1.4 میلیون تومان (تا 14 تیر)
✏️لینک ثبت نام 👉 کلیک کنید
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🔸 دوره ادمین حرفه ای اینستاگرام
⏰12 ساعت،
✏️لینک ثبت نام 👉 کلیک کنید
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🔲 اثر لنگراندازی ذهنی
یکی از سوگیری‌های شناختی است که در تصمیمات، قضاوت‌ها و در نهایت رفتار و باورهای فرد تأثیر به سزایی دارد. معمولا اولین گزینه‌های ارائه شده در مذاکره، تأثیر زیادی در انتخاب افراد می‌گذارد. اگر برای مصاحبه‌‌ی کاری رفته‌اید، همان اول بالاترین رقم پیشنهادی خود را برای حقوق بدهید. مدیران بخش استخدام در هر اداره معمولا پیشنهاد را کم‌کم پایین می‌آورند، به همین خاطر اگر همان ابتدا پیشنهاد بالایی بدهید، مطمئنا خیلی بهتر است تا اینکه قیمت پایینی بدهید و بعد برای بالا بردن آن مذاکره کنید.
تامپوسن می‌گوید: «بُرد با کسی است پیشنهاد اول را بدهد. ممکن است طرف مقابل، پیشنهاد شما را مسخره بداند، اما اصلا اهمیت ندهید؛ مهم این است که شما کاری را انجام داده‌اید که از درستی آن اطمینان دارید.»
اطلاعات دوره اصول و فنون مذاکره👉کلیک
💼@modiryarii
یکی از سوگیری‌های شناختی است که در تصمیمات، قضاوت‌ها و در نهایت رفتار و باورهای فرد تأثیر به سزایی دارد. معمولا اولین گزینه‌های ارائه شده در مذاکره، تأثیر زیادی در انتخاب افراد می‌گذارد. اگر برای مصاحبه‌‌ی کاری رفته‌اید، همان اول بالاترین رقم پیشنهادی خود را برای حقوق بدهید. مدیران بخش استخدام در هر اداره معمولا پیشنهاد را کم‌کم پایین می‌آورند، به همین خاطر اگر همان ابتدا پیشنهاد بالایی بدهید، مطمئنا خیلی بهتر است تا اینکه قیمت پایینی بدهید و بعد برای بالا بردن آن مذاکره کنید.
تامپوسن می‌گوید: «بُرد با کسی است پیشنهاد اول را بدهد. ممکن است طرف مقابل، پیشنهاد شما را مسخره بداند، اما اصلا اهمیت ندهید؛ مهم این است که شما کاری را انجام داده‌اید که از درستی آن اطمینان دارید.»
اطلاعات دوره اصول و فنون مذاکره👉کلیک
💼@modiryarii
🔲سيستمهاي پيچيده و تفكر سيستمي
⭕️درك ضعيف از روابط داخلي پيچيده در سيستمها غالباً منجر به تصميماتي ميشود كه نتايج آن پايداري لازم را ندارند.
↙️اين امر نتيجه شهود بسياري از سياستمداران و محققين است و نياز به شناخت سيستمهاي پيچيده و خصوصيات آنها را به ما نشان ميدهد. ميتوان پيچيدگي سيستمها و تئوري مربوط به سيستمهاي پيچيده را به عنوان يك تئوري و تفكر سيستمي را به عنوان يك متدولوژي در اين مسير فرض كرد
↙️. تفكر سيستمي روشهاي گوناگوني دارد كه يكي از انواع آن پويايي سيستمها است كه در آن از ابزار كامپيوتری و شبيهسازي استفاده ميگردد.
🔸سنگه در تحليل سيستمهاي پيچيده ضمن ارائه الگو براي اين سيستمها، نشان داده است كه چگونه پيچيدگي و پويايي سيستم عكس العمل هايي رادر مقابل رفتار ما ايجاد ميكند كه پس از مدتي نتايج اوليه تصميمات را خنثي كرده و حتي وضعيت بدتري را نيز ممكن است ايجاد كند. دليل عمده اين مسئله، به اين موضوع بر ميگردد كه ذهن انسان براي تفسير رفتار سيستمهاي پيچيده اجتماعي مناسب نيست.
🔗اطلاعات تفکر سیستمی
💼@modiryarii
⭕️درك ضعيف از روابط داخلي پيچيده در سيستمها غالباً منجر به تصميماتي ميشود كه نتايج آن پايداري لازم را ندارند.
↙️اين امر نتيجه شهود بسياري از سياستمداران و محققين است و نياز به شناخت سيستمهاي پيچيده و خصوصيات آنها را به ما نشان ميدهد. ميتوان پيچيدگي سيستمها و تئوري مربوط به سيستمهاي پيچيده را به عنوان يك تئوري و تفكر سيستمي را به عنوان يك متدولوژي در اين مسير فرض كرد
↙️. تفكر سيستمي روشهاي گوناگوني دارد كه يكي از انواع آن پويايي سيستمها است كه در آن از ابزار كامپيوتری و شبيهسازي استفاده ميگردد.
🔸سنگه در تحليل سيستمهاي پيچيده ضمن ارائه الگو براي اين سيستمها، نشان داده است كه چگونه پيچيدگي و پويايي سيستم عكس العمل هايي رادر مقابل رفتار ما ايجاد ميكند كه پس از مدتي نتايج اوليه تصميمات را خنثي كرده و حتي وضعيت بدتري را نيز ممكن است ايجاد كند. دليل عمده اين مسئله، به اين موضوع بر ميگردد كه ذهن انسان براي تفسير رفتار سيستمهاي پيچيده اجتماعي مناسب نيست.
🔗اطلاعات تفکر سیستمی
💼@modiryarii