Пять лет назад я запустила Mindset Consulting 💜
Вот несколько важных вещей, которые я осознала за это время:
▪️ Бизнес строится вдолгую. Это значит, не нужно давить на подрядчиков или партнеров, например, устанавливая жесткие сроки: лишняя неделя или две вряд ли сыграют большую разницу, но точно могут повредить отношениям. То же самое относится к команде: не принимайте близко к сердцу, когда кто-то уходит. Профессиональный мир тесен, и этот сотрудник может стать вашим клиентом в будущем.
▪️ Правильное партнерство усиливает компанию. Я начинала одна, а спустя два года ко мне присоединился партнер — за это время рост команды и наше присутствие на рынке сделали невероятный скачок.
▪️ Я научилась быстро переключаться между ролями. На звонке с клиентом я выступаю в роли профессионала и даю независимую оценку. За ужином мы можем обсуждать личные темы. Но информация, полученная в рамках одной роли, не переносится на другую — это вопрос границ.
▪️ Нанимать надо тщательно, а увольнять быстро. Если кто-то вам не подходит, не бойтесь попрощаться.
▪️ Не привлекать родственников и близких друзей в бизнес. Это может поставить под угрозу ваши отношения, а работа того не стоит.
▪️ Миссия важнее денег. Это значит, я легко могу отказать потенциальному клиенту, если мы не совпадаем по ценностям и подходам.
Вот несколько важных вещей, которые я осознала за это время:
▪️ Бизнес строится вдолгую. Это значит, не нужно давить на подрядчиков или партнеров, например, устанавливая жесткие сроки: лишняя неделя или две вряд ли сыграют большую разницу, но точно могут повредить отношениям. То же самое относится к команде: не принимайте близко к сердцу, когда кто-то уходит. Профессиональный мир тесен, и этот сотрудник может стать вашим клиентом в будущем.
▪️ Правильное партнерство усиливает компанию. Я начинала одна, а спустя два года ко мне присоединился партнер — за это время рост команды и наше присутствие на рынке сделали невероятный скачок.
▪️ Я научилась быстро переключаться между ролями. На звонке с клиентом я выступаю в роли профессионала и даю независимую оценку. За ужином мы можем обсуждать личные темы. Но информация, полученная в рамках одной роли, не переносится на другую — это вопрос границ.
▪️ Нанимать надо тщательно, а увольнять быстро. Если кто-то вам не подходит, не бойтесь попрощаться.
▪️ Не привлекать родственников и близких друзей в бизнес. Это может поставить под угрозу ваши отношения, а работа того не стоит.
▪️ Миссия важнее денег. Это значит, я легко могу отказать потенциальному клиенту, если мы не совпадаем по ценностям и подходам.
⚡ Друзья, у меня большие новости!
Мы перезапускаем нашу школу Mindset PR School!
В 2024 более 60 международных специалистов со всего мира прошли наш курс — и мы получили потрясающие отзывы. В этом году, помимо расширения программы для пиарщиков, мы также создали курс для предпринимателей🚀
Детали уже доступны на сайте: https://prschoolmindset.pro. Скоро расскажу здесь подробнее про каждый!
Для записи и по всем вопросам пишите в аккаунт @MindsetPRSchool
Мы перезапускаем нашу школу Mindset PR School!
В 2024 более 60 международных специалистов со всего мира прошли наш курс — и мы получили потрясающие отзывы. В этом году, помимо расширения программы для пиарщиков, мы также создали курс для предпринимателей🚀
Детали уже доступны на сайте: https://prschoolmindset.pro. Скоро расскажу здесь подробнее про каждый!
Для записи и по всем вопросам пишите в аккаунт @MindsetPRSchool
Рассказываю про обновленный курс Mindset PR School для пиарщиков
В 2024 более 60 международных пиарщиков со всего мира прошли наш курс. Мы получили потрясающие отзывы и в этом году полностью обновили программу: сократили теорию, сфокусировались на практике и добавили новые регионы.
В рамках курса будем говорить не только о США и Европе, но и углубимся в особенности Индии, Ближнего Востока (Египет, ОАЭ, Саудовская Аравия) и Латинской Америки (Аргентина, Бразилия, Мексика)😍
Что будет:
▪️ От 3 до 5 уроков в течение 1 недели
▪️ Домашние задания, инсайты и рабочие темплейты
▪️ Доступ к закрытому комьюнити пиарщиков
Первая группа стартует 24 февраля! Успейте записаться, половина мест уже занята🙀
Больше деталей на сайте: https://prschoolmindset.pro/pr
Для записи и по всем вопросам пишите в аккаунт @MindsetPRSchool
В 2024 более 60 международных пиарщиков со всего мира прошли наш курс. Мы получили потрясающие отзывы и в этом году полностью обновили программу: сократили теорию, сфокусировались на практике и добавили новые регионы.
В рамках курса будем говорить не только о США и Европе, но и углубимся в особенности Индии, Ближнего Востока (Египет, ОАЭ, Саудовская Аравия) и Латинской Америки (Аргентина, Бразилия, Мексика)😍
Что будет:
▪️ От 3 до 5 уроков в течение 1 недели
▪️ Домашние задания, инсайты и рабочие темплейты
▪️ Доступ к закрытому комьюнити пиарщиков
Первая группа стартует 24 февраля! Успейте записаться, половина мест уже занята🙀
Больше деталей на сайте: https://prschoolmindset.pro/pr
Для записи и по всем вопросам пишите в аккаунт @MindsetPRSchool
Часовое видео о пиар трендах 2025
С огромным удовольствием посмотрела все презентации спикеров!
https://youtu.be/FiOkIFAArDM?si=U-N985z3y2ZjPPqN
С огромным удовольствием посмотрела все презентации спикеров!
https://youtu.be/FiOkIFAArDM?si=U-N985z3y2ZjPPqN
YouTube
PRCA Trends 2025
In this panel discussion, sponsored by Reuben Sinclair, industry experts discuss 2025 PR trends focusing on politics, AI, business, misinformation, people, and value.
Panellists
- Richard Fernandez (Host), Director of External and Public Affairs, PRCA
…
Panellists
- Richard Fernandez (Host), Director of External and Public Affairs, PRCA
…
Обещала вам больше делиться личным — here we go.
С размахом отпраздновала День Рождения в Барселоне.
Подруга в начале вечера “Wow, it’s the United Nations here”!
А все потому что друзья прилетели из Амстердама, Афин, Белграда, Лондона, Москвы, Риги, Санкт-Петербурга, Стокгольма, Тель Авива, Франкфурта, Цюриха 😃
С размахом отпраздновала День Рождения в Барселоне.
Подруга в начале вечера “Wow, it’s the United Nations here”!
А все потому что друзья прилетели из Амстердама, Афин, Белграда, Лондона, Москвы, Риги, Санкт-Петербурга, Стокгольма, Тель Авива, Франкфурта, Цюриха 😃
Рассказываю про наш новый курс по пиару для предпринимателей😍
После успешного запуска Mindset PR School для специалистов по коммуникациям в прошлом году, мы создали отдельный курс для предпринимателей.
За три дня расскажем:
▪️ Как пиар влияет на продажи, фандрейзинг и найм
▪️ Когда нужно брать пиарщика в штат, а где искать агентство
▪️ Можно ли самостоятельно общаться с медиа
▪️ Как привлечь клиентов на новом рынке и построить доверие с аудиторией
Мы собрали весь свой опыт работы на международных рынках — и будем говорить об особенностях при запуске стартапа в Европе, США, Латинской Америке и Ближнем Востоке.
С теми, кто строит личный бренд, поделимся практическими инсайтами и инструментами.
В 2025 будет только одна группа!
Все детали на сайте: https://prschoolmindset.pro/entrepreneurs
Для записи и по всем вопросам пишите в аккаунт @MindsetPRSchool
После успешного запуска Mindset PR School для специалистов по коммуникациям в прошлом году, мы создали отдельный курс для предпринимателей.
За три дня расскажем:
▪️ Как пиар влияет на продажи, фандрейзинг и найм
▪️ Когда нужно брать пиарщика в штат, а где искать агентство
▪️ Можно ли самостоятельно общаться с медиа
▪️ Как привлечь клиентов на новом рынке и построить доверие с аудиторией
Мы собрали весь свой опыт работы на международных рынках — и будем говорить об особенностях при запуске стартапа в Европе, США, Латинской Америке и Ближнем Востоке.
С теми, кто строит личный бренд, поделимся практическими инсайтами и инструментами.
В 2025 будет только одна группа!
Все детали на сайте: https://prschoolmindset.pro/entrepreneurs
Для записи и по всем вопросам пишите в аккаунт @MindsetPRSchool
5 противоречий культуры инноваций
Свобода для экспериментов, терпимость к неудачам, психологическая безопасность, сотрудничество, равенство, отсутствие строгой иерархии — звучит привлекательно до тех пор пока не станет понятно, что за всем этим есть что-то, что не все готовы принять.
Вот пять ключевых парадоксов культуры инноваций:
▪️ Толерантность к провалам, но никакой терпимости к некомпетентности. Компании, ориентированные на инновации, всегда устанавливают высокие стандарты. Здесь широко приветствуется желание тестировать разные идеи, даже если они могут закончиться неудачей. Однако никто не станет закрывать глаза на посредственные навыки, вредные рабочие привычки и слабый менеджмент🤷🏻♀️
▪️ Место для экспериментов, но строгая дисциплина. Готовность пробовать новое вовсе не означает рандомные действия. Будьте готовы к четким критериям отбора, какие проекты реализовывать, а от каких отказаться.
▪️ Ориентация на сотрудничество, но индивидуальная ответственность. Командная работа и чувство коллективной ответственности — важнейший элемент процесса внедрения инноваций. И все-таки не стоит путать сотрудничество и консенсус, который затрудняет решение проблем. В конечном счете, кто-то должен принимать решения и брать на себя ответственность за последствия.
▪️ Психологическая безопасность, но максимальная откровенность. Комфортная среда в культуре инноваций не означает, что все идеи будет легко приниматься, и вы не встретите критики в свой адрес. Важно другое: каждый может открыто делиться своим мнением, говорить без страха и быть услышанным.
▪️ Нет явной иерархии, но есть сильный лидер. Широкая свобода в принятии решений и отсутствие подчинения не равно отсутствие руководителя. Даже наоборот, культуре инноваций особенно нужен уверенный человек, способный ставить смелые цели, формировать принципы работы и вести за собой.
Свобода для экспериментов, терпимость к неудачам, психологическая безопасность, сотрудничество, равенство, отсутствие строгой иерархии — звучит привлекательно до тех пор пока не станет понятно, что за всем этим есть что-то, что не все готовы принять.
Вот пять ключевых парадоксов культуры инноваций:
▪️ Толерантность к провалам, но никакой терпимости к некомпетентности. Компании, ориентированные на инновации, всегда устанавливают высокие стандарты. Здесь широко приветствуется желание тестировать разные идеи, даже если они могут закончиться неудачей. Однако никто не станет закрывать глаза на посредственные навыки, вредные рабочие привычки и слабый менеджмент🤷🏻♀️
▪️ Место для экспериментов, но строгая дисциплина. Готовность пробовать новое вовсе не означает рандомные действия. Будьте готовы к четким критериям отбора, какие проекты реализовывать, а от каких отказаться.
▪️ Ориентация на сотрудничество, но индивидуальная ответственность. Командная работа и чувство коллективной ответственности — важнейший элемент процесса внедрения инноваций. И все-таки не стоит путать сотрудничество и консенсус, который затрудняет решение проблем. В конечном счете, кто-то должен принимать решения и брать на себя ответственность за последствия.
▪️ Психологическая безопасность, но максимальная откровенность. Комфортная среда в культуре инноваций не означает, что все идеи будет легко приниматься, и вы не встретите критики в свой адрес. Важно другое: каждый может открыто делиться своим мнением, говорить без страха и быть услышанным.
▪️ Нет явной иерархии, но есть сильный лидер. Широкая свобода в принятии решений и отсутствие подчинения не равно отсутствие руководителя. Даже наоборот, культуре инноваций особенно нужен уверенный человек, способный ставить смелые цели, формировать принципы работы и вести за собой.
Harvard Business Review
The Hard Truth About Innovative Cultures
The hard truth about innovation cultures.
Я неоднократно писала о том, что, если вы строите бизнес и карьеру в США и Европе, активное присутствие в LinkedIn — не опция, а необходимость.
Это инструмент, способный принести новый поток входящих лидов и трафика на сайт, помочь найти партнеров и сотрудников и построить сильное комьюнити вокруг бренда.
Вот только зарегистрировать профиль и грамотно заполнить все разделы недостаточно. Важно стратегически выстраивать свое присутствие на платфоме: расширять сеть контактов и создавать контент, приносящий пользу аудитории.
Николай Голос, product & growth lead приложения для изучения английского на базе ИИ Fluently, за два месяца вырастил аккаунт с 0 до 6,5 млн просмотров, которые принесли более 40 тысяч переходов на сайт компании🙀Секрет в системном создании вирального контента .
О том, как этого добиться для вашего дела, Николай и другие эксперты расскажут рамках 2-недельного спринта Community Sprints. Старт — 17 февраля! Подробности тут.
Это инструмент, способный принести новый поток входящих лидов и трафика на сайт, помочь найти партнеров и сотрудников и построить сильное комьюнити вокруг бренда.
Вот только зарегистрировать профиль и грамотно заполнить все разделы недостаточно. Важно стратегически выстраивать свое присутствие на платфоме: расширять сеть контактов и создавать контент, приносящий пользу аудитории.
Николай Голос, product & growth lead приложения для изучения английского на базе ИИ Fluently, за два месяца вырастил аккаунт с 0 до 6,5 млн просмотров, которые принесли более 40 тысяч переходов на сайт компании🙀
О том, как этого добиться для вашего дела, Николай и другие эксперты расскажут рамках 2-недельного спринта Community Sprints. Старт — 17 февраля! Подробности тут.
⚡ Друзья, мы в Mindset ищем бизнес-ассистента / маркетолога.
Вы будете помогать с планированием и запуском маркетинговых активностей агентства, создавать контент для соцсетей и блога, готовить презентации и таблицы, вести документооборот, планировать встречи и оказывать travel-поддержку для команды.
Важно желание развиваться в маркетинге и пиаре, внимательность и высокий уровень ответственности. Английский С1!
Подробнее о вакансии по ссылке.
Вы будете помогать с планированием и запуском маркетинговых активностей агентства, создавать контент для соцсетей и блога, готовить презентации и таблицы, вести документооборот, планировать встречи и оказывать travel-поддержку для команды.
Важно желание развиваться в маркетинге и пиаре, внимательность и высокий уровень ответственности. Английский С1!
Подробнее о вакансии по ссылке.
Mindset Consulting | Internal on Notion
Business Assistant to a PR Agency Partner with Marketing Functions | Notion