Исследования IT зарплат
Недавно писал, что статистика зарплат хабра манипулирует цифрами, необъективна и выгодна работодателям. У Киры Кузьменко вышло исследование на 3000+ респондентов про динамику зарплат. Отдельно — по мобильной разработке.
Главные выводы:
— Рост зарплат — у 59% айтишников.
— Зарплаты чаще росли в РФ компаниях, а не иностранных.
— У опытных айтишников зарплаты растут чаще, чем у неопытных.
Последний вывод: повышение оклада (не индексация) — ключевой фактор роста зарплат в РФ, а в иностранных — смена компании. Правда, команда Киры не приводит, насколько повышается зарплата засчет каждого фактора. Обычно повышение оклада внутри компании — самый неэффективный способ увеличения уровня дохода.
У Киры есть аналитика по хантингу за 2022 и 2023 год. Там — реальные зарплаты мидлов и сеньоров. Смешно сравнивать с исследованием хабра. Правда за 2 года потолок вилок вырос не больше, чем на 5-10%. Выделяющийся пример выше — скорее, исключение.
Главный вопрос: когда ж там IT пузырь лопнет?)
Недавно писал, что статистика зарплат хабра манипулирует цифрами, необъективна и выгодна работодателям. У Киры Кузьменко вышло исследование на 3000+ респондентов про динамику зарплат. Отдельно — по мобильной разработке.
Главные выводы:
— Рост зарплат — у 59% айтишников.
— Зарплаты чаще росли в РФ компаниях, а не иностранных.
— У опытных айтишников зарплаты растут чаще, чем у неопытных.
Последний вывод: повышение оклада (не индексация) — ключевой фактор роста зарплат в РФ, а в иностранных — смена компании. Правда, команда Киры не приводит, насколько повышается зарплата засчет каждого фактора. Обычно повышение оклада внутри компании — самый неэффективный способ увеличения уровня дохода.
У Киры есть аналитика по хантингу за 2022 и 2023 год. Там — реальные зарплаты мидлов и сеньоров. Смешно сравнивать с исследованием хабра. Правда за 2 года потолок вилок вырос не больше, чем на 5-10%. Выделяющийся пример выше — скорее, исключение.
Главный вопрос: когда ж там IT пузырь лопнет?)
group-telegram.com/artrblog/42
Create:
Last Update:
Last Update:
Исследования IT зарплат
Недавно писал, что статистика зарплат хабра манипулирует цифрами, необъективна и выгодна работодателям. У Киры Кузьменко вышло исследование на 3000+ респондентов про динамику зарплат. Отдельно — по мобильной разработке.
Главные выводы:
— Рост зарплат — у 59% айтишников.
— Зарплаты чаще росли в РФ компаниях, а не иностранных.
— У опытных айтишников зарплаты растут чаще, чем у неопытных.
Последний вывод: повышение оклада (не индексация) — ключевой фактор роста зарплат в РФ, а в иностранных — смена компании. Правда, команда Киры не приводит, насколько повышается зарплата засчет каждого фактора. Обычно повышение оклада внутри компании — самый неэффективный способ увеличения уровня дохода.
У Киры есть аналитика по хантингу за 2022 и 2023 год. Там — реальные зарплаты мидлов и сеньоров. Смешно сравнивать с исследованием хабра. Правда за 2 года потолок вилок вырос не больше, чем на 5-10%. Выделяющийся пример выше — скорее, исключение.
Главный вопрос: когда ж там IT пузырь лопнет?)
Недавно писал, что статистика зарплат хабра манипулирует цифрами, необъективна и выгодна работодателям. У Киры Кузьменко вышло исследование на 3000+ респондентов про динамику зарплат. Отдельно — по мобильной разработке.
Главные выводы:
— Рост зарплат — у 59% айтишников.
— Зарплаты чаще росли в РФ компаниях, а не иностранных.
— У опытных айтишников зарплаты растут чаще, чем у неопытных.
Последний вывод: повышение оклада (не индексация) — ключевой фактор роста зарплат в РФ, а в иностранных — смена компании. Правда, команда Киры не приводит, насколько повышается зарплата засчет каждого фактора. Обычно повышение оклада внутри компании — самый неэффективный способ увеличения уровня дохода.
У Киры есть аналитика по хантингу за 2022 и 2023 год. Там — реальные зарплаты мидлов и сеньоров. Смешно сравнивать с исследованием хабра. Правда за 2 года потолок вилок вырос не больше, чем на 5-10%. Выделяющийся пример выше — скорее, исключение.
Главный вопрос: когда ж там IT пузырь лопнет?)
BY Engineering notes | Артур Илькаев
![](https://photo.group-telegram.com/u/cdn4.cdn-telegram.org/file/mxF0UEq5sBKMODqHLNuEqo0JxSRT_CXVs9UhLbJs-AvpakAsMjFfQGgOCkOVgkjiwt6R8w5E6fbLpBcCHxnnKkSQ_iGl3lIN4nnQDSFM5j9cWR9-21E8y7LxXlnrjDsaFoqMczXT4To39IBLc3xDzBECHqS8DZ2tl2JLvAolMlv9jMx22X2L73Vo83etHba7iu6PO8TZFK66T7C-AM4A7Ypg5qm8ghI-0hOuIcKGd5Ysfz3ZJmstDiglScCCCYdu4gTOOUs4aVFDbr4Sty7hJGWucxDzXJOiVozCPUDK9ntHQRrgCUJTsit4P7jSsfOVi2p7QLrPfdhd1V25PaqhBQ.jpg)
![](https://photo.group-telegram.com/u/cdn4.cdn-telegram.org/file/D9hrY6VE5mazCmsE_x7JIND0Zivz3owB5aj1tpI4smMe_JQYr3WOZF-VV1def2ZBQfsfdFXRAl2gxk6TBNyArjeRX_lQwYJ5leyrQklyAyFbLurw6XILQ16TqiR_6W5GsgWc6lUOOX7bP1mTRAWfaVYttirX8wNezFkGMsptYFJgcbgTt6v5c1ePECIymY_6qewYPxefRKK-B9B7vplTt-eMOMSngaCQkKu2rNQhzVfYewGVr62-KqF-zkB1YJorEKf3GJuLo3bJOxNYw7fbtwgv2bTK8MsBNGwYRBmAr6TEfDp8ueQAmUVsZSc0NJcU5GaQWxNTjyQ0_NL6-X-AOA.jpg)
![](https://photo.group-telegram.com/u/cdn4.cdn-telegram.org/file/rLtDQ9K-hJFsLMwW0nNMDIQqrYoCOH_pQO5WhmPCUMd-17UIlptDarcnVote9ZVnTfPmgtcGTA6-O3QtlYu-YxT7IOqZIhOVrWiMthMN_-ocizXJxLKX_tb0hsAUAPWWF7OItZL-8L_KjCE0DfRLwJSufgMBUBTrrYeUP4fd5grFj325Wq_5zmevtd5iojTsBfUBYT-eEoN7yHN-HxIFFAhXjmuJ_BLEX2JiLHVwHPkD0OOKxL0As1uX-Xxi74VGQXxv8s5fG5krBVrvU1s8PdhlXxMGtsWqUc-THSK0EU7oqI3F2DAvUuu3du5FPkPtyPK8MEZWaUxXnGr7dQ86uQ.jpg)
Share with your friend now:
group-telegram.com/artrblog/42