Причины пробелов бывают разными. Но мне бы хотелось подчеркнуть одно: чего бы там ни писали работодатели в своих корпоративных блогах про саббатикалы и банановые смузи, которые они так поощряют, абсолютно у всех возникает настороженность, когда они видят существенные перерывы в вашей работе.
Давайте пройдемся по основным причинам и по тому, как лучше с работодателем об этих причинах говорить.
1. Декрет. Тут всё понятно, никаких легенд, конечно, не нужно, но нужно быть готовым к тому, что долгий декрет (3 и более лет) больно бьет по карьерным перспективам и денежным ожиданиям. Не всегда, но часто.
Работодатель думает так: ага, она не работает 3 года, значит она вылетела из контекста. За 3 года на рынке столько всего произошло!
Отчасти работодатель прав: долгий декрет и правда выбивает из контекста. Но с этим можно работать с помощью небольших проектов, фриланса. Может быть, вы вели какие-то пет проекты во время декрета, может быть, бывшие коллеги приходили к вам за советом или консалтингом. Обо всем этом стоит рассказать.
2. Болезнь. Тема непростая, потому что работодатель думает так: мне ненужны проблемные сотрудники, мне нужен тот, кто не будет постоянно уходить на больничный. И это нормально, потому что задача бизнеса — зарабатывать деньги и платить людям за работу, а не за отсутствие работы.
Поэтому, если у вас была серьезная болезнь, ваша задача а) убедить работодателя в том, что сейчас вы здоровы как никогда раньше и полностью оправились б) не вдаваться в детали, чтобы не спровоцировать дополнительные вопросы.
Запомните: корпоративный эйчар — не ваш друг. Он вам не посочувствует, его задача — закрывать задачи компании наилучшими для компании способами. И это нормально, это бизнес.
3. Выгорание. Если у вас оно действительно было, не советую на этом фокусироваться. Ситуация такая же как с другими болезнями: никому не нужны риски.
Поэтому можете коротко сказать, что взяли пару месяцев восстановиться, потому что за долгие годы в активном развитии карьеры у вас не было нормальных отпусков. Сейчас вы бодры как никогда и готовы к новым задачам.
Помните, что опытные люди умеют считывать не только то, что вы говорите, но и как вы это говорите. Если вы все еще не справились с выгоранием, скрыть это будет непросто.
4. Учёба. Единственная причина, которая не вызывает особых вопросов. Если вы уезжали на MBA или другую программу, чаще всего к этому относятся позитивно.
Важно рассказать, чему вы научились за время учебы и как это можно применить в работе.
5. Долгий поиск работы. Так бывает, когда человек уходит вникуда или его уволили.
Ситуация развивается обычно так: человек думает, ну раз так вышло, я возьму отпуск на 3 месяца, а потом за две недели найду работу. Но обычно не учитываются детали: → сезонность: одно дело искать работу в марте и совсем другое — в декабре-январе → поиск работы в РФ (подчеркиваю в РФ! потому что за рубежом все сроки можете смело умножать в 2 раза) при очень хорошем раскладе занимает 1-2 месяца, при среднем 3-4 месяца, при проблемном 6-9 месяцев. Найти работу за пару недель — это стать ошибкой выжившего, но исключения лишь подтверждают правило.
И вот вы были в долгом отпуске, потом стали искать работу, а она не находится. Прошло 6-7 месяцев, растаяла финансовая подушка, пришел плохой сезон и ко всему этому работодатели стали чаще спрашивать, почему вы в поиске работы так долго. Иными словами, они себе задают вопрос: а что с вами не так?
Поэтому рассчитывайте сезоны, сроки поиска работы и собственные отпуска разумно.
Ставьте ❤️, если в вашей карьере были долгие перерывы и их приходилось объяснять.
Причины пробелов бывают разными. Но мне бы хотелось подчеркнуть одно: чего бы там ни писали работодатели в своих корпоративных блогах про саббатикалы и банановые смузи, которые они так поощряют, абсолютно у всех возникает настороженность, когда они видят существенные перерывы в вашей работе.
Давайте пройдемся по основным причинам и по тому, как лучше с работодателем об этих причинах говорить.
1. Декрет. Тут всё понятно, никаких легенд, конечно, не нужно, но нужно быть готовым к тому, что долгий декрет (3 и более лет) больно бьет по карьерным перспективам и денежным ожиданиям. Не всегда, но часто.
Работодатель думает так: ага, она не работает 3 года, значит она вылетела из контекста. За 3 года на рынке столько всего произошло!
Отчасти работодатель прав: долгий декрет и правда выбивает из контекста. Но с этим можно работать с помощью небольших проектов, фриланса. Может быть, вы вели какие-то пет проекты во время декрета, может быть, бывшие коллеги приходили к вам за советом или консалтингом. Обо всем этом стоит рассказать.
2. Болезнь. Тема непростая, потому что работодатель думает так: мне ненужны проблемные сотрудники, мне нужен тот, кто не будет постоянно уходить на больничный. И это нормально, потому что задача бизнеса — зарабатывать деньги и платить людям за работу, а не за отсутствие работы.
Поэтому, если у вас была серьезная болезнь, ваша задача а) убедить работодателя в том, что сейчас вы здоровы как никогда раньше и полностью оправились б) не вдаваться в детали, чтобы не спровоцировать дополнительные вопросы.
Запомните: корпоративный эйчар — не ваш друг. Он вам не посочувствует, его задача — закрывать задачи компании наилучшими для компании способами. И это нормально, это бизнес.
3. Выгорание. Если у вас оно действительно было, не советую на этом фокусироваться. Ситуация такая же как с другими болезнями: никому не нужны риски.
Поэтому можете коротко сказать, что взяли пару месяцев восстановиться, потому что за долгие годы в активном развитии карьеры у вас не было нормальных отпусков. Сейчас вы бодры как никогда и готовы к новым задачам.
Помните, что опытные люди умеют считывать не только то, что вы говорите, но и как вы это говорите. Если вы все еще не справились с выгоранием, скрыть это будет непросто.
4. Учёба. Единственная причина, которая не вызывает особых вопросов. Если вы уезжали на MBA или другую программу, чаще всего к этому относятся позитивно.
Важно рассказать, чему вы научились за время учебы и как это можно применить в работе.
5. Долгий поиск работы. Так бывает, когда человек уходит вникуда или его уволили.
Ситуация развивается обычно так: человек думает, ну раз так вышло, я возьму отпуск на 3 месяца, а потом за две недели найду работу. Но обычно не учитываются детали: → сезонность: одно дело искать работу в марте и совсем другое — в декабре-январе → поиск работы в РФ (подчеркиваю в РФ! потому что за рубежом все сроки можете смело умножать в 2 раза) при очень хорошем раскладе занимает 1-2 месяца, при среднем 3-4 месяца, при проблемном 6-9 месяцев. Найти работу за пару недель — это стать ошибкой выжившего, но исключения лишь подтверждают правило.
И вот вы были в долгом отпуске, потом стали искать работу, а она не находится. Прошло 6-7 месяцев, растаяла финансовая подушка, пришел плохой сезон и ко всему этому работодатели стали чаще спрашивать, почему вы в поиске работы так долго. Иными словами, они себе задают вопрос: а что с вами не так?
Поэтому рассчитывайте сезоны, сроки поиска работы и собственные отпуска разумно.
Ставьте ❤️, если в вашей карьере были долгие перерывы и их приходилось объяснять.
#интервью
BY Без aspera
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Oh no. There’s a certain degree of myth-making around what exactly went on, so take everything that follows lightly. Telegram was originally launched as a side project by the Durov brothers, with Nikolai handling the coding and Pavel as CEO, while both were at VK. The War on Fakes channel has repeatedly attempted to push conspiracies that footage from Ukraine is somehow being falsified. One post on the channel from February 24 claimed without evidence that a widely viewed photo of a Ukrainian woman injured in an airstrike in the city of Chuhuiv was doctored and that the woman was seen in a different photo days later without injuries. The post, which has over 600,000 views, also baselessly claimed that the woman's blood was actually makeup or grape juice. Right now the digital security needs of Russians and Ukrainians are very different, and they lead to very different caveats about how to mitigate the risks associated with using Telegram. For Ukrainians in Ukraine, whose physical safety is at risk because they are in a war zone, digital security is probably not their highest priority. They may value access to news and communication with their loved ones over making sure that all of their communications are encrypted in such a manner that they are indecipherable to Telegram, its employees, or governments with court orders. Ukrainian President Volodymyr Zelensky said in a video message on Tuesday that Ukrainian forces "destroy the invaders wherever we can." So, uh, whenever I hear about Telegram, it’s always in relation to something bad. What gives?
from ms
