group-telegram.com/cult_ppp/2487
Last Update:
Наследие Северной столицы имеет особую ценность в масштабах всего мирового культурного пространства, поэтому на людях, обеспечивающих сохранность исторического облика Санкт-Петербурга, лежит особая ответственность.
Часто они вынуждены быть первопроходцами в поисках новых и порой непопулярных правовых и технических решений по сохранению памятников. Для это нужно быть не только высококвалифицированным специалистом, но и обладать набором волевых качеств характера.
И как будто в подтверждение данного тезиса, помимо традиционных вопросов о кадрах, Александра предложила дополнить интервью своим взглядом на применение инноваций в сохранении наследия. Дочитайте до конца!
1. Сотрудники, с каким опытом работы, образованием, навыками наилучшим образом подходят для деятельности в сфере наследия?
Лучшие сотрудники – это аттестованные Минкультуры России по направлению деятельности в области сохранения ОКН. А по смыслу, достойны допуска к работам по сохранению только те реставраторы, которые прошли обучение по направлению реставрации, имеют многолетний опыт производства не только реставрационных, но строительных работ, обладают знаниями по определению технического состояния инженерии и конструкций. Специалисты, обладающие производственным опытом в состоянии принять взвешенное решение, которое точно «не навредит» объекту культурного наследия.
Самые востребованные сотрудники – это люди, которые умеют рассуждать, с любовью и уважением относящиеся к культуре и искусству и у которых есть совесть.
Добавлю, что для работы в органах охраны ОКН предпочтительнее идти людям, обладающим опытом работы в проектных организациях, осуществляющих производство работ по сохранению, структурах технических заказчиков реставрационных работ. Так как работа служащего связана с оказанием услуг на всех участках цикла организации работ по сохранению, необходимо понимание процессов изнутри. Если специалист обладает таким опытом, он понимает с чем могут быть проблемы и как можно помочь процессу сохранения памятника
2. Как сейчас решается кадровый вопрос в вашей организации? Откуда приходят новые сотрудники? Что их привлекает в этой работе?
На службу в КГИОП сложно найти специалистов из-за высоких требований к опыту работы и профессионализму сотрудников. Мы проводим многоступенчатые собеседования и проверки для выявления лучших из претендующих. КГИОП начинает подготовку кадров с самого раннего периода становления будущих реставраторов в высших учебных заведениях - мы принимаем студентов на практику. Также КГИОП образована базовая кафедра в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет».
Работа в КГИОП престижна и привлекательна, благодаря десятилетиями создаваемому образу лучшего органа охраны памятников, сохраняющего сокровища столицы Российской Империи, наследие советских архитекторов и подвиги послевоенных ленинградских реставраторов (Ленинградской школы реставрации).
Сейчас модно критиковать сохранение через воссоздание, ставя в пример Европейскую консервационную школу. Однако, возникает вопрос, почему после пожара Собор Парижской Богоматери не оставили в руинах, сохранив оригинальные материалы со следами пожара, а воссоздали все, что могли и гордятся этим? Так и в послевоенном Ленинграде героически восстанавливали архитектуру, и сейчас в Санкт-Петербурге принято гордиться результатами реставрации, восстановления и сохранения облика памятников и исторической застройки города. Эти традиции сохраняются благодаря преемственности знаний реставрационных традиций, передающихся от поколения к поколению сотрудников КГИОП.
ПРОДОЛЖЕНИЕ
КУЛЬТУРНОЕ ГЧП
