Как откликаться на вакансии, чтобы вас взяли

В sueta.team у меня был большой опыт подбора сотрудников в команду. Делала всё: отсматривала портфолио, собесила, придумывала тестовые и проверяла их. А сейчас я сама в поиске вакансии. В общем, теперь опыта много и с одной, и с другой стороны.

Делюсь, что стоит делать, чтобы получить должность с большей вероятностью!

1️⃣ Оставляйте хорошее впечатление уже при отклике

Подаётесь через платформу?
Проверяйте все ссылки в резюме. Смотрите, чтобы контакты были актуальными. Добавляйте почту, тг, вотсап, чтобы ускорить коммуникацию. Возможно, вам не пишут, потому что вы не указали, как с вами связаться)

Пишете напрямую HR или команде?
Держите в голове, что это первое касание с брендом. Чем понятнее вы напиши своё письмо, тем быстрее к вам вернутся. Представьтесь, скиньте ссылку на вакансию, которая вам приглянулась, укажите, где её нашли, расскажите о навыках. Напишите сопроводительное, а не просто отправляйте резюме! Такие кандидаты запоминаются лучше, а значит и шансов попасть в команду больше.

2️⃣ Составляйте резюме конкретно, а не обтекаемо

Многозадачность, ответственность и креативность — это здорово. Но насколько много задач вы берёте? Как решаете проблемы? Какие решения разработали? Вместо общих слов приводите конкретные результаты. Не многозадачность, а ведение 12 проектов параллельно. Не ответственность, а проекты с NPS 8.3. Не креативность, а портфолио со спецпроектами.

Плюсом к конкретности — краткость. Пишите только релевантные навыки, старайтесь уместить всё на одну страницу резюме.

3️⃣ Воспринимайте портфолио как вашу визитную карточку

Возможно, ваш студенческий проект из 2017 греет душу и напоминает о первых работах. Но если это средний кейс — не стоит его показывать. Оставьте ВАУ-работы, покажите немного проектов, но самые яркие. Да, сделанное лучше идеального. Но портфолио — не тот случай))

Пишу, как человек, который был с обеих сторон! Буду рада послушать ваше мнение)

#на_полезном

Отрефлексировала свой опыт в sueta.team и хочу поделиться мыслями

В суете есть традиция: когда кто-то уходит, команда пишет человеку слова благодарности. Я эту идею решила перевернуть — и сама написала «спасибо» каждому. Хочу пойти дальше и написать спасибо не конкретному человеку, а суете в целом.

Спасибо за рост
Я пришла на позицию арт-директора, когда в компании было пять человек, а в дизайн-отделе — два) Но компания росла, и я училась директить, а не просто делать дизайн. Вводить систему, распределять нагрузку, следить за состоянием команды. Я уже не делала работу руками, а направляла команду. Из этого следует следующий пункт.

Спасибо за уверенность
Когда в работе есть лид, ты чувствуешь опору. Если есть вопрос, нет идей, допустил ошибку, есть тот, кто поможет. Но когда ты сам арт-дир, это всё ложится на твои плечи. Нужно брать ответственность, придумывать пути решения, не ждать фидбека извне. Когда учишься этому — становишься увереннее.

Спасибо за доверие
«Хочешь сделать хорошо — сделай сам» — это не про арт-дирекшн. Моей задачей было развивать команду, а не делать все руками. Я училась этому по пути и теперь умею распределять задачи между командой, чтобы никто не выгорел. Быть лидом значит быть психологом, коучем и ментором. В команде важны тёплые и доверительные отношения. И у меня получилось их выстроить!

Спасибо за софты
Клиентские созвоны, внутренние встречи, пресейлы, собесы — созвоны стали частью жизни, и софты прокачивались. Со временем выработался иммунитет. Сейчас я не боюсь конфликтных ситуаций, не воспринимаю клиента как кого-то «сверху». Понимаю, что передо мной обычный человек со своими проблемами, и у нас с ним общая цель — хороший результат. И даже словами «да я бы сам такое нарисовал» меня уже не напугать)

Спасибо за харды
Работы руками стало меньше, но команда меня многому учила. Кто-то, например, лучше разбирается в нейронках. Мне не стыдно спрашивать «ого, а как ты это сделал?». Я тоже чему-то учусь у команды, как и команда у меня. Возможно, поэтому мы и выстроили отношения, где каждый может подсказать и помочь.

Спасибо за суету ♥️
Я всего несколько дней не в команде, но рука всё равно тянется проверить клиентский чат или посмотреть звонки на день. Любила и люблю суету, и не важно, работаю там или нет.

Первое апреля каждый год, шутки про белую спину тоже. Но это уже что-то интересное 😍

Второй сезон показался слишком сложным. Ответов всё ещё нет, кругом головоломка. Под конец дня хочешь расслабиться и посмотреть сериал, а в итоге только больше напрягаешься)

Получается какая-то долгая прелюдия. Мне кажется, сценаристы с этим как-то заигрались. Пора бы уже закрывать какие-то вопросы. Но от сериала я всё ещё в полном восторге! 💔

Кстати, наткнулась на классный сайт, можно попробовать себя как работника отдела обработки))