К 2050 году каждый шестой работник будет старше 65 лет, что требует адаптации глобального рынка труда, следует из нового доклада ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути».
Работники чаще меняют профессию в молодом возрасте: до 30 лет к такому готовы 17%, после 45 — всего 6%.
Но с каждым годом необходимость смены работы в пожилом возрасте становится все более очевидной, это связано с увеличением продолжительности жизни и возраста выхода на пенсию, а также экономической перестройкой после пандемии коронавируса.
Сами работники также осознают это: каждый второй старше 45 лет хотел бы сменить профессию. Если в 40+ поменять карьерный путь, это будет иметь положительные последствия:
🟢60-летний работник с новой профессией сохраняет работу в 62% случаев против 54% без смены;
🟢работники, сменившие профессию в старшем возрасте, реже стремятся досрочно выйти на пенсию.
Причины, по которым смена профессии не происходит, социальные:
🔘дискриминация по возрасту (43%);
🔘местонахождение новой работы (35%);
🔘нехватка карьерных возможностей (22%);
🔘недостаток релевантного опыта (20%);
🔘неподходящее образование (18%).
Наиболее комфортный и простой путь — менять сферу внутри компании, работодатели могут помочь, расширяя опыт через программы мобильности и наставничества.
К 2050 году каждый шестой работник будет старше 65 лет, что требует адаптации глобального рынка труда, следует из нового доклада ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути».
Работники чаще меняют профессию в молодом возрасте: до 30 лет к такому готовы 17%, после 45 — всего 6%.
Но с каждым годом необходимость смены работы в пожилом возрасте становится все более очевидной, это связано с увеличением продолжительности жизни и возраста выхода на пенсию, а также экономической перестройкой после пандемии коронавируса.
Сами работники также осознают это: каждый второй старше 45 лет хотел бы сменить профессию. Если в 40+ поменять карьерный путь, это будет иметь положительные последствия:
🟢60-летний работник с новой профессией сохраняет работу в 62% случаев против 54% без смены;
🟢работники, сменившие профессию в старшем возрасте, реже стремятся досрочно выйти на пенсию.
Причины, по которым смена профессии не происходит, социальные:
🔘дискриминация по возрасту (43%);
🔘местонахождение новой работы (35%);
🔘нехватка карьерных возможностей (22%);
🔘недостаток релевантного опыта (20%);
🔘неподходящее образование (18%).
Наиболее комфортный и простой путь — менять сферу внутри компании, работодатели могут помочь, расширяя опыт через программы мобильности и наставничества.
The picture was mixed overseas. Hong Kong’s Hang Seng Index fell 1.6%, under pressure from U.S. regulatory scrutiny on New York-listed Chinese companies. Stocks were more buoyant in Europe, where Frankfurt’s DAX surged 1.4%. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off.
from ms
