Большинство руководителей испытывает стресс из-за несамостоятельных сотрудников
Исследование HR-консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia показало, что для более чем половины российских предпринимателей и топ-менеджеров несамостоятельные сотрудники стали главной причиной стресса в 2024 году. В топ причин также вошли трудности в коммуникации с другими менеджерами, собственником или акционером бизнеса и дефицит кадров.
🟡54% — причина стресса сотрудники, которые не могут принимать решения самостоятельно. 🟡52% — трудности в коммуникации с вышестоящими сотрудниками. 🟡47% — нехватка кадров.
🟡Более 60% топ-менеджеров и предпринимателей регулярно испытывают стресс. 🟡15% — пребывают в таком состоянии постоянно. Только 21% — нервничают редко.
🟡37% — стали больше времени уделять здоровью и заботе о себе в 2024 году по сравнению с 2023-м. 🟡Справиться со стрессом помогали спорт (66%), время в кругу семьи (65%), погружение в работу (19%), общение с бизнес-сообществами и коллегами (18%). 🟡К психологической помощи в прошлом году обращались 19% респондентов.
🟡Наиболее эффективными методами борьбы с собственным выгоранием предприниматели и руководители считают работу с личной вовлеченностью и мотивацией (60%),отпуск (44%) и дни тишины, когда можно не прерываться на совещания и встречи (35%).
🟡Сотрудникам в борьбе с выгоранием помогают отпуск (48%), открытая обратная связь (46%) и регулярная похвала (37%).
Большинство руководителей испытывает стресс из-за несамостоятельных сотрудников
Исследование HR-консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia показало, что для более чем половины российских предпринимателей и топ-менеджеров несамостоятельные сотрудники стали главной причиной стресса в 2024 году. В топ причин также вошли трудности в коммуникации с другими менеджерами, собственником или акционером бизнеса и дефицит кадров.
🟡54% — причина стресса сотрудники, которые не могут принимать решения самостоятельно. 🟡52% — трудности в коммуникации с вышестоящими сотрудниками. 🟡47% — нехватка кадров.
🟡Более 60% топ-менеджеров и предпринимателей регулярно испытывают стресс. 🟡15% — пребывают в таком состоянии постоянно. Только 21% — нервничают редко.
🟡37% — стали больше времени уделять здоровью и заботе о себе в 2024 году по сравнению с 2023-м. 🟡Справиться со стрессом помогали спорт (66%), время в кругу семьи (65%), погружение в работу (19%), общение с бизнес-сообществами и коллегами (18%). 🟡К психологической помощи в прошлом году обращались 19% респондентов.
🟡Наиболее эффективными методами борьбы с собственным выгоранием предприниматели и руководители считают работу с личной вовлеченностью и мотивацией (60%),отпуск (44%) и дни тишины, когда можно не прерываться на совещания и встречи (35%).
🟡Сотрудникам в борьбе с выгоранием помогают отпуск (48%), открытая обратная связь (46%) и регулярная похвала (37%).
BY Human Centricity Leaders
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips. Some privacy experts say Telegram is not secure enough "There are a lot of things that Telegram could have been doing this whole time. And they know exactly what they are and they've chosen not to do them. That's why I don't trust them," she said. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. Perpetrators of such fraud use various marketing techniques to attract subscribers on their social media channels.
from ms
