Доигрались, молодёжь? Работодатели больше не хотят брать на работу зумеров (и даже миллениалов).
Сегодня эйчары уделяют больше внимания работникам старшего поколения. Виной тому ценный опыт и лидерские качества, а также стрессоустойчивость.
К примеру, 40% и 35% зумеров и миллениалов соответственно стрессуют, а почти половина из них выгорает на работе. Именно поэтому работодатели ищут «антихрупких» сотрудников.
Доигрались, молодёжь? Работодатели больше не хотят брать на работу зумеров (и даже миллениалов).
Сегодня эйчары уделяют больше внимания работникам старшего поколения. Виной тому ценный опыт и лидерские качества, а также стрессоустойчивость.
К примеру, 40% и 35% зумеров и миллениалов соответственно стрессуют, а почти половина из них выгорает на работе. Именно поэтому работодатели ищут «антихрупких» сотрудников.
Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number. "Markets were cheering this economic recovery and return to strong economic growth, but the cheers will turn to tears if the inflation outbreak pushes businesses and consumers to the brink of recession," he added. Artem Kliuchnikov and his family fled Ukraine just days before the Russian invasion. On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events."
from ms
