Что вам интересно здесь увидеть?
Anonymous Poll
9%
Больше про тебя
38%
Больше про кейсы
27%
Истории успеха
35%
Истории провала
50%
Резюме
45%
Linkedin
16%
Выгорание
65%
Карьерная стратегия
29%
Деньги
10 недель
2 оффера
1 контракт на $150,000
Не буду портить кейс текстом, покажу только цифры
→ 5 подач + 6 релевантных и 20 нерелевантных пришли сами
→ 8 процессов
→ 5 техничек + 1 обошелся без нее
→ 2 оффера: $150,000 и $84,000
Позиция: Senior Software Engineer
На такую работу со мной в этом месяце не попасть
Но можно сделать все самому по инструкции.
Какой еще знак вам нужен?
2 оффера
1 контракт на $150,000
Не буду портить кейс текстом, покажу только цифры
→ 5 подач + 6 релевантных и 20 нерелевантных пришли сами
→ 8 процессов
→ 5 техничек + 1 обошелся без нее
→ 2 оффера: $150,000 и $84,000
Позиция: Senior Software Engineer
На такую работу со мной в этом месяце не попасть
Но можно сделать все самому по инструкции.
Какой еще знак вам нужен?
5 ошибок в резюме, из-за которых его не увидит человек
(и как их исправить)
→ Две колонки.
⇒ Красиво, но может поломаться в ATS.
⇒ Одна колонка — безопаснее.
→ Резюме в doc.
⇒ Сломается или не откроется.
⇒ Все переводим в PDF.
→ PDF, в котором нельзя выделить текст.
⇒ Значит, система может не прочитать.
⇒ Убедитесь, что вы можете выделить текст в PDF.
→ Не та должность в заголовке.
⇒ Система решит, что вы нерелевантный и отфильтрует в конец.
⇒ Заголовок последней роли и в шапке резюме — тот, что в вакансии.
→ Выравнивание текста по ширине.
⇒ Иногда ломает структуру при автоматическом парсинге.
⇒ Безопаснее — выравнивать по левому краю.
99% резюме заваливаются на этом.
🟢 Полная инструкция как сделать резюме топ 1% — в гайде.
(и как их исправить)
→ Две колонки.
⇒ Красиво, но может поломаться в ATS.
⇒ Одна колонка — безопаснее.
→ Резюме в doc.
⇒ Сломается или не откроется.
⇒ Все переводим в PDF.
→ PDF, в котором нельзя выделить текст.
⇒ Значит, система может не прочитать.
⇒ Убедитесь, что вы можете выделить текст в PDF.
→ Не та должность в заголовке.
⇒ Система решит, что вы нерелевантный и отфильтрует в конец.
⇒ Заголовок последней роли и в шапке резюме — тот, что в вакансии.
→ Выравнивание текста по ширине.
⇒ Иногда ломает структуру при автоматическом парсинге.
⇒ Безопаснее — выравнивать по левому краю.
99% резюме заваливаются на этом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5 деталей в оформлении резюме, чтобы рекрутер сказал вам спасибо
→ Шрифт — не меньше 10 кегля.
⇒ Мельче — начинает раздражать.
→ Поля — от 1 до 2 см.
⇒ Меньше — давит, больше — трудно читать.
→ Межстрочное расстояние — 1.15.
⇒ Дайте тексту подышать.
→ Заголовок роли крупнее, чем название компании.
⇒ Так проще считать карьерный трек.
→ Не длиннее 2 страниц.
⇒ Оставляйте только релевантное.
🟢 Нормальный шаблон резюме в гайде.
Дорогие рекрутеры, что вас еще бесит о оформлении резюме кандидатов?
→ Шрифт — не меньше 10 кегля.
⇒ Мельче — начинает раздражать.
→ Поля — от 1 до 2 см.
⇒ Меньше — давит, больше — трудно читать.
→ Межстрочное расстояние — 1.15.
⇒ Дайте тексту подышать.
→ Заголовок роли крупнее, чем название компании.
⇒ Так проще считать карьерный трек.
→ Не длиннее 2 страниц.
⇒ Оставляйте только релевантное.
Дорогие рекрутеры, что вас еще бесит о оформлении резюме кандидатов?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2 года назад я впервые в жизни отказала компании
(с тех пор пожалела об этом 0 раз)
Почему?
Они собрали все красные флаги на одном интервью:
→ “Ты что, не читала вакансию?” — на вопрос о роли.
→ Меня все время торопили и перебивали.
→ “Обязанности зависят от кандидата”.
→ Разговор шел 1,5 часа вместо 1 часа.
Я чувствовала себя как на экзамене.
Когда интервью закончилось, я легла на пол и разрыдалась.
Не понимая толком, почему.
И да, я не подавалась на вакансию.
Меня пригласили.
Если вы с таким столкнулись, знайте: так не должно быть.
Интервью — это обоюдный процесс выбора и принятия решения.
Вы отказывали компаниям?
Какие были красные флаги?
(с тех пор пожалела об этом 0 раз)
Почему?
Они собрали все красные флаги на одном интервью:
→ “Ты что, не читала вакансию?” — на вопрос о роли.
→ Меня все время торопили и перебивали.
→ “Обязанности зависят от кандидата”.
→ Разговор шел 1,5 часа вместо 1 часа.
Я чувствовала себя как на экзамене.
Когда интервью закончилось, я легла на пол и разрыдалась.
Не понимая толком, почему.
И да, я не подавалась на вакансию.
Меня пригласили.
Если вы с таким столкнулись, знайте: так не должно быть.
Интервью — это обоюдный процесс выбора и принятия решения.
Вы отказывали компаниям?
Какие были красные флаги?
2 месяца назад я поставила перед собой непреодолимую задачу
Сдать теорию по вождению.
What is a big deal — спросите вы.
Все сдавали.
Мой экзамен был на португальском.
Просто выучить, как в России?
Невозможно! В нем 4500 вопросов.
Сложноподчиненные конструкции.
Канцелярская лексика.
Пассивный залог.
Герундий.
Экзамен — уровень языка B2.
У меня конец А2.
Непреодолимая задача — так мне казалось
В отчаянии прорешивала вопросы.
Выходило что-то типа 16/30 верных.
Not even close to pass.
Правильные ответы казались случайностью.
Как же мне повезло вовремя встретить Лену Кочеву и ее книгу «Лингво-хакинг».
Книга Лены полностью изменила мой подход к сдаче теории. Хотя казалось — это вообще не про язык.
До: Прочитать все, что возможно, и гонять билеты, пока не лопну.
После: Структура подготовки по лексике, грамматике и самой теории.
До: Колупалась сама с билетами, на уроках по языку шли темы из учебника.
После: Разбираем на уроках грамматику и лексику из билетов.
PS: Отдельное спасибо моей профессоре, которая согласилась решать со мной билеты.
Главные тейки из книги:
→ Изучение языка = ведение проекта: цель, приоритеты, сроки, план.
→ Учить язык без цели — бесполезно. Нужна прикладная задача.
→ Смол-ток — задача для уровня B2.
Цитата: “Владение языком — это не умение делать все, а набор задач, с которыми мы можем справиться”.
Так вот, я справилась.
Сдала с первого раза.
30/30 — без ошибок.
Экзаменатор выдал мне скупое Parabéns, и я пошла разбираться с практикой.
А вы купите книгу Лены про то, как надо учить язык. И подпишитесь на ее канал — чтобы справляться с языковыми задачами, а не тупить на вопрос "пакет нужен?".
#дружескийпиар@ksuhelpme
Сдать теорию по вождению.
What is a big deal — спросите вы.
Все сдавали.
Мой экзамен был на португальском.
Просто выучить, как в России?
Невозможно! В нем 4500 вопросов.
Сложноподчиненные конструкции.
Канцелярская лексика.
Пассивный залог.
Герундий.
Экзамен — уровень языка B2.
У меня конец А2.
Непреодолимая задача — так мне казалось
В отчаянии прорешивала вопросы.
Выходило что-то типа 16/30 верных.
Not even close to pass.
Правильные ответы казались случайностью.
Как же мне повезло вовремя встретить Лену Кочеву и ее книгу «Лингво-хакинг».
Книга Лены полностью изменила мой подход к сдаче теории. Хотя казалось — это вообще не про язык.
До: Прочитать все, что возможно, и гонять билеты, пока не лопну.
После: Структура подготовки по лексике, грамматике и самой теории.
До: Колупалась сама с билетами, на уроках по языку шли темы из учебника.
После: Разбираем на уроках грамматику и лексику из билетов.
PS: Отдельное спасибо моей профессоре, которая согласилась решать со мной билеты.
Главные тейки из книги:
→ Изучение языка = ведение проекта: цель, приоритеты, сроки, план.
→ Учить язык без цели — бесполезно. Нужна прикладная задача.
→ Смол-ток — задача для уровня B2.
Цитата: “Владение языком — это не умение делать все, а набор задач, с которыми мы можем справиться”.
Так вот, я справилась.
Сдала с первого раза.
30/30 — без ошибок.
Экзаменатор выдал мне скупое Parabéns, и я пошла разбираться с практикой.
А вы купите книгу Лены про то, как надо учить язык. И подпишитесь на ее канал — чтобы справляться с языковыми задачами, а не тупить на вопрос "пакет нужен?".
#дружескийпиар@ksuhelpme
4 вещи, которые ок сделать после оффера
(но об этом никто не говорит)
→ Попросить доп звонок.
⇒ С будущим менеджером или HR. Вы имеете право задать все оставшиеся вопросы.
→ Не принимать решение сразу.
⇒ Это ок сказать:
I am trilled to receive the offer from the [company].
I will take [time] to consider it and get back to you by [day].
Ждать 2–5 рабочих дней — это ок.
Подгоняют? Красный флаг.
И потом: вдруг вы ждете решение от другой компании?
→ Запросить текст контракта.
⇒ В контракте могут быть нюансы, из-за которых вы передумаете.
→ Торговаться.
⇒ Оффер — это начало разговора. Обсуждайте зарплату, бонусы, технику — все, что для вас важно.
🟢 Чтобы оказаться в этой ситуации, можно купить Руководство по поиску работы
(но об этом никто не говорит)
→ Попросить доп звонок.
⇒ С будущим менеджером или HR. Вы имеете право задать все оставшиеся вопросы.
→ Не принимать решение сразу.
⇒ Это ок сказать:
I am trilled to receive the offer from the [company].
I will take [time] to consider it and get back to you by [day].
Ждать 2–5 рабочих дней — это ок.
Подгоняют? Красный флаг.
И потом: вдруг вы ждете решение от другой компании?
→ Запросить текст контракта.
⇒ В контракте могут быть нюансы, из-за которых вы передумаете.
→ Торговаться.
⇒ Оффер — это начало разговора. Обсуждайте зарплату, бонусы, технику — все, что для вас важно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Резюме не приводит к интервью?
Вот 12 постов, которые это исправят
Как писать
• Как написать достижения в резюме, если 90% ваших задач — текучка?
• 2 шаблона эффективных формулировок
• 35 метрик для IT-резюме, чтобы пригласили на собес
• 3 вещи в резюме, на которые смотрит рекрутер
Как улучшить
• 5 микро твиков, чтобы сделать резюме топ 1%
• Как понять, нужна ли фотография в резюме в ЕС?
• Неочевидные вещи, которые классно добавить в резюме
• 5 ошибок в резюме, из-за которых его не увидит человек
Что убрать
• 5 вещей, которых не должно быть в вашем резюме
• Слова, которые удалить из резюме
Что потом
• 5 ATS-симуляторов, чтобы рекрутер увидел ваше резюме
• Веерная рассылка не работает
🟢 Не собирать все по крупицам, а купить один раз гайд и сделать нормально
Вот 12 постов, которые это исправят
Как писать
• Как написать достижения в резюме, если 90% ваших задач — текучка?
• 2 шаблона эффективных формулировок
• 35 метрик для IT-резюме, чтобы пригласили на собес
• 3 вещи в резюме, на которые смотрит рекрутер
Как улучшить
• 5 микро твиков, чтобы сделать резюме топ 1%
• Как понять, нужна ли фотография в резюме в ЕС?
• Неочевидные вещи, которые классно добавить в резюме
• 5 ошибок в резюме, из-за которых его не увидит человек
Что убрать
• 5 вещей, которых не должно быть в вашем резюме
• Слова, которые удалить из резюме
Что потом
• 5 ATS-симуляторов, чтобы рекрутер увидел ваше резюме
• Веерная рассылка не работает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кандидат прошел 4 этапа.
Моя компания пообещала оффер.
И едва не облажалась.
Несколько лет назад мы с коллегой нанимали дизайнера в команду.
Все шло по плану:
⇒ Вакансия одобрена руководителем.
⇒ Посмотрели 5 кандидатов.
⇒ Выбрали финалиста.
⇒ Кандидат ждет оффер.
В тот же день апдейт сверху:
Смена стратегии найма, все роли апрувит лично CEO.
Всю следующую неделю собираем данные по загрузке команды, чтобы доказать: нам нужен этот человек, как воздух (!)
Получилось: позицию апрувнули.
Оффер сделали.
Человек присоединился к команде.
Не всегда история заканчивается хэппи-эндом.
Когда обещали оффер, но не сделали, обидно до слез.
Особенно если прошел 4, 5, 6 [поставьте ваше число] этапов.
Если вы оказались в этой ситуации, помните две вещи:
1) Дело не в вас. Это не так, что вы сначала понравились, а потом разонравились.
2) Такая ситуация — не редкость. Это НЕ один шанс на миллион, и именно вам не повезло. Это происходит регулярно.
Почти каждый кандидат в поиске в ЕС в 2023-2025 с таким сталкивался.
Потому что началось непредсказуемое время.
Бизнес должен реагировать быстро, а процессы уже запущены.
В результате до кандидатов на финальном этапе доходят новости:
⇒ Отменили бюджет.
⇒ Хайринг-фриз.
⇒ Закрыли внутренним кандидатом.
Да — компании совершают ошибки.
Да — это неприятно.
Но не означает, что с вами что-то не так.
В такие моменты важно помнить:
Вы — не ваш оффер.
И продолжать искать.
🟢 Руководство по поиску работы
Моя компания пообещала оффер.
И едва не облажалась.
Несколько лет назад мы с коллегой нанимали дизайнера в команду.
Все шло по плану:
⇒ Вакансия одобрена руководителем.
⇒ Посмотрели 5 кандидатов.
⇒ Выбрали финалиста.
⇒ Кандидат ждет оффер.
В тот же день апдейт сверху:
Смена стратегии найма, все роли апрувит лично CEO.
Всю следующую неделю собираем данные по загрузке команды, чтобы доказать: нам нужен этот человек, как воздух (!)
Получилось: позицию апрувнули.
Оффер сделали.
Человек присоединился к команде.
Не всегда история заканчивается хэппи-эндом.
Когда обещали оффер, но не сделали, обидно до слез.
Особенно если прошел 4, 5, 6 [поставьте ваше число] этапов.
Если вы оказались в этой ситуации, помните две вещи:
1) Дело не в вас. Это не так, что вы сначала понравились, а потом разонравились.
2) Такая ситуация — не редкость. Это НЕ один шанс на миллион, и именно вам не повезло. Это происходит регулярно.
Почти каждый кандидат в поиске в ЕС в 2023-2025 с таким сталкивался.
Потому что началось непредсказуемое время.
Бизнес должен реагировать быстро, а процессы уже запущены.
В результате до кандидатов на финальном этапе доходят новости:
⇒ Отменили бюджет.
⇒ Хайринг-фриз.
⇒ Закрыли внутренним кандидатом.
Да — компании совершают ошибки.
Да — это неприятно.
Но не означает, что с вами что-то не так.
В такие моменты важно помнить:
Вы — не ваш оффер.
И продолжать искать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Внезапно мое Руководство для поиска работы для ЕС сработало в СНГ.
Супер быстрый поиск.
🟢 Ваша лучшая инвестиция этого года.
Супер быстрый поиск.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
“Я джун в поиске работы, быть джуном — неприятно”
— написала мне недавно клиентка.
Я тогда подумала: блин, хуже, если ты синьор.
Признаки того, что вы джун в поиске работы:
1. Вы знаете, что вы классный сотрудник, но не понимаете, как объяснить это другим.
2. Вы делаете много действий, но результата нет. Плохо понимаете, что именно приведет к результату.
3. Вам кажется, что вы дорого стоите, но никто столько не предлагает.
Я скажу непопулярное мнение:
Поиск работы — не про резюме и не про Linkedin.
Сделать только их — недостаточно.
Поиск работы — это комплексный навык.
⇒ Что я говорю о себе.
⇒ Как я понимаю, что мне подходит, а что нет.
⇒ Где забить, где поднажать.
Я знаю, если вы только начали, это звучит как огромная сложная задача, в которой самому не разобраться.
Именно поэтому я написала инструкцию, которая бережно проводит через каждый этап поиска, объясняя:
→ Как не надо делать.
→ Что делать вместо этого.
→ Как именно это делать.
На примере тех, у кого получилось.
🟢 Инвестировать в себя
— написала мне недавно клиентка.
Я тогда подумала: блин, хуже, если ты синьор.
Признаки того, что вы джун в поиске работы:
1. Вы знаете, что вы классный сотрудник, но не понимаете, как объяснить это другим.
2. Вы делаете много действий, но результата нет. Плохо понимаете, что именно приведет к результату.
3. Вам кажется, что вы дорого стоите, но никто столько не предлагает.
Я скажу непопулярное мнение:
Поиск работы — не про резюме и не про Linkedin.
Сделать только их — недостаточно.
Поиск работы — это комплексный навык.
⇒ Что я говорю о себе.
⇒ Как я понимаю, что мне подходит, а что нет.
⇒ Где забить, где поднажать.
Я знаю, если вы только начали, это звучит как огромная сложная задача, в которой самому не разобраться.
Именно поэтому я написала инструкцию, которая бережно проводит через каждый этап поиска, объясняя:
→ Как не надо делать.
→ Что делать вместо этого.
→ Как именно это делать.
На примере тех, у кого получилось.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Купил гайд — очнулся — оффер.
Ну, почти.
3 месяца поиска на C-level позицию в UK.
Уже вышел на работу.
🟢 Гайд по резюме
Ну, почти.
3 месяца поиска на C-level позицию в UK.
Уже вышел на работу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я хочу стать CMO через 3-5 лет.
Как это сделать?
Как к этому пришли другие твои клиенты?
Вопрос-надежда от клиента на заключительной встрече.
Честно — я не верю, что чужие истории успеха помогут.
Еще честнее — я понятия не имею, как вырасти до C-level.
(Я этот путь не проходила: свалила делать бизнес, не успев получить приставку senior)
Вместо баек про чужой успех, я задала на этой сессии 7 (не)простых вопросов:
1. Какие компетенции есть у идеального CMO?
2. Чего из этого тебе не хватает?
3. Что будет идеальным результатом по каждому пункту?
(передаю пламенные приветы моему коучу)
4. Усилие в каком одном пункте бустанет все остальные?
(еще более жаркие приветы моему коучу)
5. Какие шаги нужно сделать, чтобы прийти к идеальному результату в этом пункте?
6. Какие для этого нужны ресурсы?
7. Что тебе стоит перестать делать?
(ментально целую моего коуча в засос)
Результаты встречи:
→ План, видение, бла бла — это все понятно.
→ Клиент удалил TikTok с телефона прямо во время звонка — вот это реально круто!
Что вам нужно перестать делать, чтобы приблизиться к карьерной цели?
Как это сделать?
Как к этому пришли другие твои клиенты?
Вопрос-надежда от клиента на заключительной встрече.
Честно — я не верю, что чужие истории успеха помогут.
Еще честнее — я понятия не имею, как вырасти до C-level.
(Я этот путь не проходила: свалила делать бизнес, не успев получить приставку senior)
Вместо баек про чужой успех, я задала на этой сессии 7 (не)простых вопросов:
1. Какие компетенции есть у идеального CMO?
2. Чего из этого тебе не хватает?
3. Что будет идеальным результатом по каждому пункту?
(передаю пламенные приветы моему коучу)
4. Усилие в каком одном пункте бустанет все остальные?
(еще более жаркие приветы моему коучу)
5. Какие шаги нужно сделать, чтобы прийти к идеальному результату в этом пункте?
6. Какие для этого нужны ресурсы?
7. Что тебе стоит перестать делать?
(ментально целую моего коуча в засос)
Результаты встречи:
→ План, видение, бла бла — это все понятно.
→ Клиент удалил TikTok с телефона прямо во время звонка — вот это реально круто!
Что вам нужно перестать делать, чтобы приблизиться к карьерной цели?
Я потратила 400+ часов составляя резюме с клиентами
Вот моих 4 промта для Chat GPT:
→ Say this shorter keeping the same idea
→ Say this better
→ Give me 10 metrics that can be used for [role] resume
→ Check grammar
Никакой магии, короче.
(Извините)
Основной контент мы накидываем вместе.
AI — чтобы полировать.
Беда увлекшихся разговором с AI:
→ Текст становится proven track of клише
→ Суть successfully ускользает
Прежде, чем накручивать рюшечки, убедитесь, что суть понятна.
🟢 Купить резюме гайд
Вот моих 4 промта для Chat GPT:
→ Say this shorter keeping the same idea
→ Say this better
→ Give me 10 metrics that can be used for [role] resume
→ Check grammar
Никакой магии, короче.
(Извините)
Основной контент мы накидываем вместе.
AI — чтобы полировать.
Беда увлекшихся разговором с AI:
→ Текст становится proven track of клише
→ Суть successfully ускользает
Прежде, чем накручивать рюшечки, убедитесь, что суть понятна.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Показать 10 лет в резюме — это ок?
А 15? А 20?
Сколько уже зашквар?
Я предлагаю революционный подход:
Давайте считать не годами, а опытами.
1 опыт = 1 позиция в 1 компании
Вам понадобится:
1 ключевой опыт
→ Последний или предпоследний по времени
→ Наиболее релевантен цели поиска
→ В нем больше всего можете сказать
1-3 опыта вокруг него
→ Меньше, чем ключевой, по объему
→ Раньше ключевого по времени (иногда один из них может быть позже).
→ Релевантны цели поиска.
→ Поддерживают ключевой опыт или подводят к нему.
Все.
Остальное оставляем на LinkedIn: посмотрят, если надо.
Тест на самопроверку:
Ваше резюме больше двух страниц?
Нет → Все супер.
Да → Вы написали лишнее.
Если вы сейчас думаете:
«У меня 20 лет опыта, эта девчонка не знает, о чем говорит»
Спросите тебя: вы 20 лет в целевой роли?
Если нет, вы написали лишнее.
Если да, вы поместитесь в 2 страницы.
🟢 Купить резюме гайд
А 15? А 20?
Сколько уже зашквар?
Я предлагаю революционный подход:
Давайте считать не годами, а опытами.
1 опыт = 1 позиция в 1 компании
Вам понадобится:
1 ключевой опыт
→ Последний или предпоследний по времени
→ Наиболее релевантен цели поиска
→ В нем больше всего можете сказать
1-3 опыта вокруг него
→ Меньше, чем ключевой, по объему
→ Раньше ключевого по времени (иногда один из них может быть позже).
→ Релевантны цели поиска.
→ Поддерживают ключевой опыт или подводят к нему.
Все.
Остальное оставляем на LinkedIn: посмотрят, если надо.
Тест на самопроверку:
Ваше резюме больше двух страниц?
Нет → Все супер.
Да → Вы написали лишнее.
Если вы сейчас думаете:
«У меня 20 лет опыта, эта девчонка не знает, о чем говорит»
Спросите тебя: вы 20 лет в целевой роли?
Если нет, вы написали лишнее.
Если да, вы поместитесь в 2 страницы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работа — не способ заработать деньги.
Работа — это способ решать глобальные жизненные задачи.
→ Оплатить образование ребенка
→ Жить заграницей и получить гражданство
→ В шубе пить с подружкой просекко на пенсии
→ Стать предпринимателем
→ Стать знаменитым
Каждая работа приближает вас к глобальной цели, решая более узкую задачу:
→ Накопить нужную сумму
→ Изменить сферу
→ Изменить роль
→ Переехать
→ Развить конкретные скиллы
→ Получить красивый тайтл
Цель поиска расплывается или делится на несколько?
Это риски. И вот, почему:
1) Размывается профиль.
Я или то, или то.
И в итоге ни туда, ни сюда.
Cейчас время тех, кто сидит на одном стуле.
2) Размывается фокус в действиях.
Мы инвестируем драгоценные время и силы в подачи и интервью.
Я глубоко убеждена: если делать сразу все, ничего не получается хорошо.
3) Ситуация «нежеланный оффер».
Пошел на собес по приколу.
Случайно дошел до финала.
И вот уже выбираешь между хреновым оффером и никаким.
А через год объясняешь на новых интервью почему так быстро уходишь.
Короче, задача — не найти работу.
Не найти работу за столько денег.
Не найти интересный проект.
Задача — это ответ к этим пунктам: чтобы что?
Иногда "чтобы что" надо задать 5 раз, чтобы докопаться до сути.
Чтобы что вы ищите работу?
Работа — это способ решать глобальные жизненные задачи.
→ Оплатить образование ребенка
→ Жить заграницей и получить гражданство
→ В шубе пить с подружкой просекко на пенсии
→ Стать предпринимателем
→ Стать знаменитым
Каждая работа приближает вас к глобальной цели, решая более узкую задачу:
→ Накопить нужную сумму
→ Изменить сферу
→ Изменить роль
→ Переехать
→ Развить конкретные скиллы
→ Получить красивый тайтл
Цель поиска расплывается или делится на несколько?
Это риски. И вот, почему:
1) Размывается профиль.
Я или то, или то.
И в итоге ни туда, ни сюда.
Cейчас время тех, кто сидит на одном стуле.
2) Размывается фокус в действиях.
Мы инвестируем драгоценные время и силы в подачи и интервью.
Я глубоко убеждена: если делать сразу все, ничего не получается хорошо.
3) Ситуация «нежеланный оффер».
Пошел на собес по приколу.
Случайно дошел до финала.
И вот уже выбираешь между хреновым оффером и никаким.
А через год объясняешь на новых интервью почему так быстро уходишь.
Короче, задача — не найти работу.
Не найти работу за столько денег.
Не найти интересный проект.
Задача — это ответ к этим пунктам: чтобы что?
Иногда "чтобы что" надо задать 5 раз, чтобы докопаться до сути.
Чтобы что вы ищите работу?