НЕПОМНЯЩИЙ

Будут у нас хорошие и многочисленные кадры в промышленности, в сельском хозяйстве, на транспорте, в армии, – наша страна будет непобедима. Не будет у нас таких кадров – будем хромать на обе ноги.

Пресловутый кадровый вопрос всеми пишущими в ✈️elegram авторами парадоксальным образом оценивается сразу как очень сложный (приличных кадров на горизонте нет) и очень назревший (давно пора назначать новых). Кадровая непроходимость порождает ситуацию перманентного неудовлетворения, когда любое назначение изначально расценивается как нелогичное (в разной мере, но всё же). Виной здесь отсутствие чётких правил продвижения по государевой службе и, как следствие, перемещение руководящего звена по служебной иерархии преимущественно командами — куда судьба закинет лидера, туда и мигрируют вслед сработавшиеся с ним ранее на всех местах службы подчиненные. Отлично описала этот подход в своей реплике, которая так не понравилась Сибирскому гамбиту🔴, депутат Алена Миронова⚪️.
Есть в этом правиле и некоторые исключения, которые за счёт выдающихся компетенций и дипломатического таланта закрепляются на одном месте второго или третьего плана и не мигрируют вместе с приходящими и уходящими из их ведомства командами и руководителями. Изначально они либо не соглашаются на такой переход или им не поступает предложение, позднее — тем более. Как правило, именно эти люди воспринимаются основной, неизменной частью коллектива как опора и неформальный лидер при меняющихся руководителях.
Сергей Пономаренко⚪️🟤, как справедливо заметили ряд ✈️elegram-каналов, находится в затруднительном положении комментируя собственное переназначение. Даже если он наверняка знает о состоявшемся решении, он не может заявить о нём раньше губернатора, то есть адекватно ответить на очевидные провокации в свой адрес. Сам же губернатор связан пока и формальным сроком вступления в должность, и, что более важно, логикой представления гармоничных и полных структуры и состава своей команды.
В случае руководителя субъекта, собрать таковую в современной кадровой системе особенно сложно из-за необходимости найти профессиональных лидеров во всех возможных отраслях и направлениях государственного администрирования. Как правило, любая профессиональная карьера (в том числе впервые избранного губернатора до избрания) строится по отраслевому принципу и не предполагает наличия соратников во всём многообразии сфер человеческой деятельности от сельского хозяйства до архивного дела. Остается конкурс, где действующие руководители региональных органов власти стоят в одном ряду с претендентами, в том числе собственными подчиненными, коллегами из других регионов и даже ведомств. Изучить предполагаемых кандидатов и подобрать из них коллектив способный работать в команде предлагается одновременно с ведением избирательной кампании и без отрыва от основной деятельности управления краем. Не думаем, что сильно ошибемся, что сбором данных и подготовкой материалов в этой непростой работе для Михаила Котюкова⚪️ занимался Сергей Пономаренко⚪️🟤.
В этом месте дважды неправдоподобным выглядит предположение Сибирского политолога🔵 о внезапном уходе региональных топ-управленцев "с табличкой "Человек Пономаренко" на двери". Во-первых, давно ли они стали людьми Пономаренко, недавно же были людьми экс-главы, по сути же банальные кадровые чиновники, состоявшиеся за последние четыре политических цикла в многочисленных проектах и структуре администрации губернатора края. Во-вторых, есть очень ограниченное число сред откуда можно взять топ-управленцев, если брать их не из самой системы государственного управления: высшая школа, другие субъекты и федерация, в некоторых случаях, бизнес. Такие назначения в Красноярском крае, конечно, будут, но к "большому исходу" участников управленческого резерва администрации вряд ли приведут.
Какой получится "команда профессионалов, с опорой на красноярцев" увидим в течении двух следующих недель. С сожалением предвидим, правда, что новости эти опять будут обсуждаться более в разрезе отставок, а не назначений. А ведь последнее намного важнее.

www.group-telegram.com/ms/mindfulkrsk.com/307

272 viewsSep 17, 2023 at 04:33

Будут у нас хорошие и многочисленные кадры в промышленности, в сельском хозяйстве, на транспорте, в армии, – наша страна будет непобедима. Не будет у нас таких кадров – будем хромать на обе ноги.

Пресловутый кадровый вопрос всеми пишущими в ✈️elegram авторами парадоксальным образом оценивается сразу как очень сложный (приличных кадров на горизонте нет) и очень назревший (давно пора назначать новых). Кадровая непроходимость порождает ситуацию перманентного неудовлетворения, когда любое назначение изначально расценивается как нелогичное (в разной мере, но всё же). Виной здесь отсутствие чётких правил продвижения по государевой службе и, как следствие, перемещение руководящего звена по служебной иерархии преимущественно командами — куда судьба закинет лидера, туда и мигрируют вслед сработавшиеся с ним ранее на всех местах службы подчиненные. Отлично описала этот подход в своей реплике, которая так не понравилась Сибирскому гамбиту🔴, депутат Алена Миронова⚪️.
Есть в этом правиле и некоторые исключения, которые за счёт выдающихся компетенций и дипломатического таланта закрепляются на одном месте второго или третьего плана и не мигрируют вместе с приходящими и уходящими из их ведомства командами и руководителями. Изначально они либо не соглашаются на такой переход или им не поступает предложение, позднее — тем более. Как правило, именно эти люди воспринимаются основной, неизменной частью коллектива как опора и неформальный лидер при меняющихся руководителях.
Сергей Пономаренко⚪️🟤, как справедливо заметили ряд ✈️elegram-каналов, находится в затруднительном положении комментируя собственное переназначение. Даже если он наверняка знает о состоявшемся решении, он не может заявить о нём раньше губернатора, то есть адекватно ответить на очевидные провокации в свой адрес. Сам же губернатор связан пока и формальным сроком вступления в должность, и, что более важно, логикой представления гармоничных и полных структуры и состава своей команды.
В случае руководителя субъекта, собрать таковую в современной кадровой системе особенно сложно из-за необходимости найти профессиональных лидеров во всех возможных отраслях и направлениях государственного администрирования. Как правило, любая профессиональная карьера (в том числе впервые избранного губернатора до избрания) строится по отраслевому принципу и не предполагает наличия соратников во всём многообразии сфер человеческой деятельности от сельского хозяйства до архивного дела. Остается конкурс, где действующие руководители региональных органов власти стоят в одном ряду с претендентами, в том числе собственными подчиненными, коллегами из других регионов и даже ведомств. Изучить предполагаемых кандидатов и подобрать из них коллектив способный работать в команде предлагается одновременно с ведением избирательной кампании и без отрыва от основной деятельности управления краем. Не думаем, что сильно ошибемся, что сбором данных и подготовкой материалов в этой непростой работе для Михаила Котюкова⚪️ занимался Сергей Пономаренко⚪️🟤.
В этом месте дважды неправдоподобным выглядит предположение Сибирского политолога🔵 о внезапном уходе региональных топ-управленцев "с табличкой "Человек Пономаренко" на двери". Во-первых, давно ли они стали людьми Пономаренко, недавно же были людьми экс-главы, по сути же банальные кадровые чиновники, состоявшиеся за последние четыре политических цикла в многочисленных проектах и структуре администрации губернатора края. Во-вторых, есть очень ограниченное число сред откуда можно взять топ-управленцев, если брать их не из самой системы государственного управления: высшая школа, другие субъекты и федерация, в некоторых случаях, бизнес. Такие назначения в Красноярском крае, конечно, будут, но к "большому исходу" участников управленческого резерва администрации вряд ли приведут.
Какой получится "команда профессионалов, с опорой на красноярцев" увидим в течении двух следующих недель. С сожалением предвидим, правда, что новости эти опять будут обсуждаться более в разрезе отставок, а не назначений. А ведь последнее намного важнее.

BY НЕПОМНЯЩИЙ