👛В Пскове 8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности
8 из 10 представителей поколения Z не обратят внимания на вакансии с зарплатой по договоренности, следует из опроса SuperJob. Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад: желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов. 73% псковичей предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости: 35% лишь иногда откликаются на них, 38% — никогда. Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно (78 и 68% соответственно).
8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности (38% откликаются на такие предложения иногда, 43% не рассматривают их вообще). Молодёжь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. Как отмечают респонденты: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года); «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет).
👛В Пскове 8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности
8 из 10 представителей поколения Z не обратят внимания на вакансии с зарплатой по договоренности, следует из опроса SuperJob. Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад: желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов. 73% псковичей предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости: 35% лишь иногда откликаются на них, 38% — никогда. Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно (78 и 68% соответственно).
8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности (38% откликаются на такие предложения иногда, 43% не рассматривают их вообще). Молодёжь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. Как отмечают респонденты: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года); «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет).
BY Псковская Лента Новостей
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Some privacy experts say Telegram is not secure enough Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.” In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai. Telegram does offer end-to-end encrypted communications through Secret Chats, but this is not the default setting. Standard conversations use the MTProto method, enabling server-client encryption but with them stored on the server for ease-of-access. This makes using Telegram across multiple devices simple, but also means that the regular Telegram chats you’re having with folks are not as secure as you may believe. The gold standard of encryption, known as end-to-end encryption, where only the sender and person who receives the message are able to see it, is available on Telegram only when the Secret Chat function is enabled. Voice and video calls are also completely encrypted.
from ms
