💼 Как реально понять, сколько вы действительно можете зарабатывать?

▎Ваш реальный потолок = навыки + смелость

Не «мне платят 50к», а:

✅ Какие задачи я решаю (и можно ли их монетизировать сильнее)?
✅ Какой доход у людей с моим опытом ?
✅ Что мешает мне просить больше (страх? незнание рынка?)?

▎Страх "потолка" часто оказывается ложным – вот почему:

→ Мозг любит знакомое
Он часто во многих ситуациях создает иллюзию "комфортного потолка". Пример:

Вы 3 года получаете 70к и думаете "Это мой максимум"

Новый сотрудник приходит на такую же должность за 90к
Ваш "потолок" был лишь привычкой.

→ Эффект Даннинга-Крюгера
Слабые специалисты переоценивают себя, компетентные – недооценивают. Если вам кажется "Я ничего особенного не умею" – скорее всего, вы как раз ценный кадр.

→ Зарплаты растут скачками
Типичная ошибка: ждать постепенного роста. Реальность:

50к → 55к → 60к (иллюзия потолка)

60к → 85к (после переговоров/перехода)

→ "Невидимые" возможности
Исследование LinkedIn: 70% вакансий с повышенным окладом не публикуются – их заполняют через внутренние перемещения.

Ваш "потолок" может быть просто недостатком информации.

▎Что делать прямо сейчас:

Проверьте зарплатный диапазон для своей должности.

Найдите 3 человека с вашей позицией в других компаниях – спросите про их доход

Задайте себе: "Если бы мой доход ВНЕЗАПНО увеличился на 40% – что бы я для этого реально должен был сделать?"

▎Зарплата не «милость работодателя», а обмен. Ваша задача показать, что вы дешевле, чем ваша ценность.

💡 Тест: Если бы вас уволили, как быстро компания нашла бы замену? Если долго — вы недооценены.

С заботой и поддержкой 🌿
Ваш психолог @alex_barilov

#заметки #психология #карьера #деньги