Telegram Group & Telegram Channel
🏢 Как менеджеру заработать промоушен в корпорации

Давненько я ничего не писал про Амазон. Итак, с конца декабря в нашей организации проходит реструктуризация.

С чего все началось?


В один прекрасный день нам спустили информацию сверху, что команду будут разделять (никого не увольняют), а людей перераспределять. На вопрос почему и какую проблему мы пытаемся этим решить — был ответ: "Так будет лучше для кастомеров в долгосрочной перспективе". 🤔

Ориентация на достижения


Стоит немного дать контекста. Амазон — максимально вертикальная иерархическая компания. Это значит, как босс сказал — так и будет. Но рассказ не об этом 😀

Дополнительно накладывается американский менталитет — индивидуальность и ориентированность на карьеру. Чтобы получить повышение надо продемонстрировать неординарные достижения.

Если ты работаешь, и все вокруг функционирует хорошо, то ты ничем не отличаешься от остальных. Поэтому директора (они могут руководить 10-20 командами, 4-5 мини организациями) проводят реорганизации. Что-нибудь может выстрелить, таким образом можно будет написать промо документ. А если не выстрелит, то об этом никто и не вспомнит...

Реорганизация как она есть

В этот раз наш директор решил провести даже не одну (вдруг одна не выстрелит), а сразу две перестановки. Я не хочу сказать, что перестановки — это плохо. Они отлично работают, если подкреплены данными. В нашем случае ответов на наши вопросы мы не получаем. Более того, с начала изменений прошло чуть больше месяца, а несколько талантливых сотрудников уже ушло в другие компании.

С конца декабря было много неопределенности, она все еще никуда не делась. Но если посмотреть на ситуацию с другой стороны, то от меня здесь ничего не зависит. Компания делает нам визу, исправно платит зп. Пусть что хотят, то и делают 🙈

P.S. мне кажется, что прям подробности будут не очень интересны. Если это не так, дайте знать!

#амазон и ваша Испания простыми глазами 🩷
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



group-telegram.com/spain_simple/818
Create:
Last Update:

🏢 Как менеджеру заработать промоушен в корпорации

Давненько я ничего не писал про Амазон. Итак, с конца декабря в нашей организации проходит реструктуризация.

С чего все началось?


В один прекрасный день нам спустили информацию сверху, что команду будут разделять (никого не увольняют), а людей перераспределять. На вопрос почему и какую проблему мы пытаемся этим решить — был ответ: "Так будет лучше для кастомеров в долгосрочной перспективе". 🤔

Ориентация на достижения


Стоит немного дать контекста. Амазон — максимально вертикальная иерархическая компания. Это значит, как босс сказал — так и будет. Но рассказ не об этом 😀

Дополнительно накладывается американский менталитет — индивидуальность и ориентированность на карьеру. Чтобы получить повышение надо продемонстрировать неординарные достижения.

Если ты работаешь, и все вокруг функционирует хорошо, то ты ничем не отличаешься от остальных. Поэтому директора (они могут руководить 10-20 командами, 4-5 мини организациями) проводят реорганизации. Что-нибудь может выстрелить, таким образом можно будет написать промо документ. А если не выстрелит, то об этом никто и не вспомнит...

Реорганизация как она есть

В этот раз наш директор решил провести даже не одну (вдруг одна не выстрелит), а сразу две перестановки. Я не хочу сказать, что перестановки — это плохо. Они отлично работают, если подкреплены данными. В нашем случае ответов на наши вопросы мы не получаем. Более того, с начала изменений прошло чуть больше месяца, а несколько талантливых сотрудников уже ушло в другие компании.

С конца декабря было много неопределенности, она все еще никуда не делась. Но если посмотреть на ситуацию с другой стороны, то от меня здесь ничего не зависит. Компания делает нам визу, исправно платит зп. Пусть что хотят, то и делают 🙈

P.S. мне кажется, что прям подробности будут не очень интересны. Если это не так, дайте знать!

#амазон и ваша Испания простыми глазами 🩷

BY Испания простыми глазами


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/spain_simple/818

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Such instructions could actually endanger people — citizens receive air strike warnings via smartphone alerts. On February 27th, Durov posted that Channels were becoming a source of unverified information and that the company lacks the ability to check on their veracity. He urged users to be mistrustful of the things shared on Channels, and initially threatened to block the feature in the countries involved for the length of the war, saying that he didn’t want Telegram to be used to aggravate conflict or incite ethnic hatred. He did, however, walk back this plan when it became clear that they had also become a vital communications tool for Ukrainian officials and citizens to help coordinate their resistance and evacuations. "There are a lot of things that Telegram could have been doing this whole time. And they know exactly what they are and they've chosen not to do them. That's why I don't trust them," she said. In the United States, Telegram's lower public profile has helped it mostly avoid high level scrutiny from Congress, but it has not gone unnoticed. "There are several million Russians who can lift their head up from propaganda and try to look for other sources, and I'd say that most look for it on Telegram," he said.
from ms


Telegram Испания простыми глазами
FROM American