Согласно исследованию Kept, 45% российских компаний сообщили об усилении текучести кадров среди сотрудников, проработавших менее года. Больше половины заявили о сложностях при взаимодействии с сотрудниками моложе 25 лет.
🔵Две трети респондентов отметили такую тенденцию среди рабочего и обслуживающего персонала, еще 59% — среди начинающих специалистов, 38% — среди квалифицированных кадров, 7% — среди топ-менеджмента.
🔵Более половины работодателей (52%) заявили о сложностях при взаимодействии с сотрудниками, родившимися с 2000 по 2011 год. В 88% случаев они связаны со «слишком высокими требованиями к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках», в 82% — «быстрой потерей интереса к работе», в 56% — «эмоциональной чувствительностью», а в 44% — с «клиповым мышлением».
p/s В исследовании указывается, что работодатели с каждым годом все чаще сталкиваются с так называемым «джоб-хоппингом» – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Добавляем новый англоязычный термин в словарь?..
Согласно исследованию Kept, 45% российских компаний сообщили об усилении текучести кадров среди сотрудников, проработавших менее года. Больше половины заявили о сложностях при взаимодействии с сотрудниками моложе 25 лет.
🔵Две трети респондентов отметили такую тенденцию среди рабочего и обслуживающего персонала, еще 59% — среди начинающих специалистов, 38% — среди квалифицированных кадров, 7% — среди топ-менеджмента.
🔵Более половины работодателей (52%) заявили о сложностях при взаимодействии с сотрудниками, родившимися с 2000 по 2011 год. В 88% случаев они связаны со «слишком высокими требованиями к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках», в 82% — «быстрой потерей интереса к работе», в 56% — «эмоциональной чувствительностью», а в 44% — с «клиповым мышлением».
p/s В исследовании указывается, что работодатели с каждым годом все чаще сталкиваются с так называемым «джоб-хоппингом» – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Добавляем новый англоязычный термин в словарь?..
Despite Telegram's origins, its approach to users' security has privacy advocates worried. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. Artem Kliuchnikov and his family fled Ukraine just days before the Russian invasion. "He has kind of an old-school cyber-libertarian world view where technology is there to set you free," Maréchal said. In the United States, Telegram's lower public profile has helped it mostly avoid high level scrutiny from Congress, but it has not gone unnoticed.
from us
