group-telegram.com/GR_Turan/3530
Last Update:
Я предприниматель из Казахстана. У меня есть небольшое дело, где работает несколько человек. Каждый месяц я тщательно планирую бюджет, чтобы обеспечить стабильные зарплаты сотрудникам, оплатить аренду, коммунальные услуги и, конечно, налоги. Но с каждым годом ведение бизнеса становится всё сложнее, и дело даже не в рыночных рисках или конкуренции, а в растущей налоговой нагрузке и обязательных взносах.
Когда я говорю о зарплате сотрудника, я имею в виду не только ту сумму, которую он получает «на руки», но и весь объём расходов, который ложится на меня как работодателя. Например, если я хочу, чтобы сотрудник получил 500 тысяч тенге чистыми, мне приходится закладывать в бюджет почти 720 тысяч. Эти дополнительные 220 тысяч уходят на налоги, пенсионные отчисления, взносы в соцстрахование и медицинское страхование. Это огромные деньги, которые я мог бы инвестировать в развитие бизнеса или выплачивать в виде премий.
Но что мы имеем? С каждым годом обязательств становится всё больше. В этом году появился новый "налог" на образование. Теперь родители обязаны вносить ежегодные минимальные взносы в специальный фонд. Эта система, известная как «Келешек», призвана обеспечить казахстанским детям устойчивую финансовую поддержку, способствовать развитию образования и социальной мобильности. Это не только инструмент накоплений, но и основа для формирования уверенного будущего для семей страны. Однако на практике это становится дополнительным бременем для родителей, особенно для тех, кто и без того вынужден экономить на повседневных нуждах. В условиях, когда значительная часть населения уже сталкивается с ростом цен на продукты, топливо и коммунальные услуги, любые новые обязательные взносы воспринимаются как удар по бюджету.
Система медицинского страхования, которая была внедрена несколько лет назад, тоже вызывает вопросы. Да, на бумаге это выглядит как шаг вперёд — качественная медицина, доступная для всех. Но на деле многие из нас продолжают оплачивать дорогостоящие услуги в частных клиниках, потому что государственная система не справляется с нагрузкой. Куда уходят все те средства, которые мы ежемесячно отчисляем? Почему очереди в поликлиниках не уменьшаются, а доступ к качественным медикам остаётся привилегией для немногих?
А что дальше? Садики станут полностью платными? Возможно, нас заставят финансировать ещё что-то через новые взносы? Вполне вероятно, что через несколько лет нас ждёт система, где за всё — от образования до медицины — придётся платить дополнительно. Налоги уже сейчас достигают уровня 48%, и это далеко не предел. Если учесть все сборы, взносы и обязательные платежи, нагрузка может дойти до 60%. Сравнения с Европой и США здесь неуместны, ведь уровень жизни, доходы населения и качество предоставляемых услуг у нас несопоставимы с этими странами.
Что происходит с малым бизнесом? Мы теряем гибкость. Государство увеличивает отчисления, а цены на наши услуги мы поднимать не можем — рынок этого просто не выдержит. Аренда, коммунальные расходы, инфляция — всё растёт, но повышение зарплат сотрудникам становится практически невозможным. Я как работодатель становлюсь заложником системы, где каждая новая реформа — это ещё один удар по моему бизнесу.