Legal Hub

❓Если проспал и опоздал на работу, могут ли уволить? Если я отпросился с работы, может ли потом мой начальник засчитать это за прогул?

❗️Согласно абзацу второму пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), а также пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 прогулом признается отсутствие работника на работе непрерывно или суммарно более трех часов в течение рабочего дня. То есть, если из-за того, что работник проспал, он опоздал на работу меньше чем на три часа, уволить его за прогул нельзя. При этом такое опоздание в любом случае считается дисциплинарным проступком и может послужить основанием для применения к работнику иных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьей 198 ТК, например, наниматель может вынести работнику замечание, объявить ему выговор или лишить работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. В случае, если ранее наниматель уже привлекал работника к дисциплинарной ответственности и с момента применения взыскания прошло менее года, работник может быть уволен за систематические нарушения по пункту 6 статьи 42 ТК.

www.group-telegram.com/nl/LegalHubHelp.com/928

759 viewsJul 19 at 09:54

❓Если проспал и опоздал на работу, могут ли уволить? Если я отпросился с работы, может ли потом мой начальник засчитать это за прогул?

❗️Согласно абзацу второму пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), а также пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 прогулом признается отсутствие работника на работе непрерывно или суммарно более трех часов в течение рабочего дня. То есть, если из-за того, что работник проспал, он опоздал на работу меньше чем на три часа, уволить его за прогул нельзя. При этом такое опоздание в любом случае считается дисциплинарным проступком и может послужить основанием для применения к работнику иных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьей 198 ТК, например, наниматель может вынести работнику замечание, объявить ему выговор или лишить работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. В случае, если ранее наниматель уже привлекал работника к дисциплинарной ответственности и с момента применения взыскания прошло менее года, работник может быть уволен за систематические нарушения по пункту 6 статьи 42 ТК.

BY Legal Hub