Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/aantsife_way/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 энниway | Telegram Webview: aantsife_way/734 -
Есть довольно известная модель обучения «70:20:10», которая распределяет количество формального, информального и социального обучения: 70% — столько знаний можно получить из опыта работы и своей рефлексии; 20% — столько — из работы с другими людьми; 10% — столько — в процессе формального обучения.
И я много лет склонялась к тому, что эта модель действительно рабочая. Рассказывала в одном из подкастов, что как-то, работая в Яндексе, хотела пойти учиться на степень MBA. В ответ на мои размышления об этом руководитель предложил лучше взять больше интересных проектов. И я правда считаю, что получила от этого подхода в итоге много.
Но со временем у меня стали закрадываться сомнения, и я поизучала матчасть.
Оказалось, что модель, во-первых, весьма условна. То есть вот эти распределения в процентах доказаны слабо. Во-вторых, подтверждения тоже слабоваты, а также есть мнения, что эта модель может навредить. Например, если необученный сотрудник бросится замещать руководителя, то он, конечно, быстро и многому научится, но он может научиться и чему-то не тому или вообще выгореть и разочароваться.
Поэтому мои мысли следующие: нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и слушать себя. Если можно попрактиковаться и набить шишки — лучше так. Если вы действительно считаете, что обучение сильно бустанет вас — обучитесь.
Я сейчас подошла к той точке, что я испытываю потребность в обучении: 💗 в специфичной теме для работы; 💗 в навыках публичных выступлений (ну, надо же как-то двигаться к мечте выступить на TED).
Остальное (типа хочу научиться фотать на плёнку или пойти на курсы стендапа) — ложное, на это времени точно нет. Будет как мой недопройденный курс с ковидных времен «Деловая переписка на английском»😂
В общем, если вы скупаете все курсы подряд — подумайте об этой модели, действительно ли вы получаете там так много нужных вам навыков.
Есть довольно известная модель обучения «70:20:10», которая распределяет количество формального, информального и социального обучения: 70% — столько знаний можно получить из опыта работы и своей рефлексии; 20% — столько — из работы с другими людьми; 10% — столько — в процессе формального обучения.
И я много лет склонялась к тому, что эта модель действительно рабочая. Рассказывала в одном из подкастов, что как-то, работая в Яндексе, хотела пойти учиться на степень MBA. В ответ на мои размышления об этом руководитель предложил лучше взять больше интересных проектов. И я правда считаю, что получила от этого подхода в итоге много.
Но со временем у меня стали закрадываться сомнения, и я поизучала матчасть.
Оказалось, что модель, во-первых, весьма условна. То есть вот эти распределения в процентах доказаны слабо. Во-вторых, подтверждения тоже слабоваты, а также есть мнения, что эта модель может навредить. Например, если необученный сотрудник бросится замещать руководителя, то он, конечно, быстро и многому научится, но он может научиться и чему-то не тому или вообще выгореть и разочароваться.
Поэтому мои мысли следующие: нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и слушать себя. Если можно попрактиковаться и набить шишки — лучше так. Если вы действительно считаете, что обучение сильно бустанет вас — обучитесь.
Я сейчас подошла к той точке, что я испытываю потребность в обучении: 💗 в специфичной теме для работы; 💗 в навыках публичных выступлений (ну, надо же как-то двигаться к мечте выступить на TED).
Остальное (типа хочу научиться фотать на плёнку или пойти на курсы стендапа) — ложное, на это времени точно нет. Будет как мой недопройденный курс с ковидных времен «Деловая переписка на английском»😂
В общем, если вы скупаете все курсы подряд — подумайте об этой модели, действительно ли вы получаете там так много нужных вам навыков.
BY энниway
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"Like the bombing of the maternity ward in Mariupol," he said, "Even before it hits the news, you see the videos on the Telegram channels." If you initiate a Secret Chat, however, then these communications are end-to-end encrypted and are tied to the device you are using. That means it’s less convenient to access them across multiple platforms, but you are at far less risk of snooping. Back in the day, Secret Chats received some praise from the EFF, but the fact that its standard system isn’t as secure earned it some criticism. If you’re looking for something that is considered more reliable by privacy advocates, then Signal is the EFF’s preferred platform, although that too is not without some caveats. Meanwhile, a completely redesigned attachment menu appears when sending multiple photos or vides. Users can tap "X selected" (X being the number of items) at the top of the panel to preview how the album will look in the chat when it's sent, as well as rearrange or remove selected media. On December 23rd, 2020, Pavel Durov posted to his channel that the company would need to start generating revenue. In early 2021, he added that any advertising on the platform would not use user data for targeting, and that it would be focused on “large one-to-many channels.” He pledged that ads would be “non-intrusive” and that most users would simply not notice any change. The S&P 500 fell 1.3% to 4,204.36, and the Dow Jones Industrial Average was down 0.7% to 32,943.33. The Dow posted a fifth straight weekly loss — its longest losing streak since 2019. The Nasdaq Composite tumbled 2.2% to 12,843.81. Though all three indexes opened in the green, stocks took a turn after a new report showed U.S. consumer sentiment deteriorated more than expected in early March as consumers' inflation expectations soared to the highest since 1981.
from nl
