📈Опционы - это opción (опция/возможность) купить акцию по какой то определенной цене.
Обычно (в американских стартапах) такая возможность, наступает через 4 года, когда пройдет "вестинг".
🎁Вестинг - это получение полных прав над опционом, когда опцион уже переходят к вам и можно с ними что то сделать, если 4 года, то такое право переходит по 25% за год, а бывает что каждый месяц вестятся по чуть чуть.
Бывает еще cliff - обычно 1 год, это срок сколько надо минимум отработать, чтобы акции завестились
👉Стартап обычно выделяет для своих сотрудников 10-15% (акций) под опционный пул для сотрудников текущих и/или будущих
🤔Зачем их дают? Работник в теории становится более замотивирован, начинает быстрее/лучше/сильнее работать ведь он теперь тоже чуток владеет компанией и хочет чтобы цена его потенциальных акций – росла, чтобы и он получил больше реализовав свой опцион
🤓Когда реализовывать право покупки акций? 1. Если вдруг вы покидаете компанию будет окно, обычно в 1 год, чтобы реализовать право купить акции компании, окно может быть разное по сроку 2. Когда вам это доступно (завестилось например 25%), если вы верите в свой стартап можно реализовать и купить акции, если неочень то лучше подождать, иначе сгорят и ваши деньги если он схлопнется)
🪙Вот акции появились, опцион реализован, когда теперь продать акции? 1. Когда компания выйдет на IPO (если она уже публичная то можно сразу и продать) Еще после IPO будет период 6 мес обязательно подержать перед продажей) – До IPO может пройти 7-10 лет 🥸 2. Приватные компании/стартапы иногда покупают назад акции у сотрудников 3. Сервисы типа Carta предоставляют функционал который позволяет продать такие акции приватных компаний (убедитесь что один из сервис использует стартап, если интересно получить кэш)
👉В основном в стартапах зп выше рынка и + опционы, это стоит рассмотреть, но если зп обычная и из плюсов только опцион - вряд ли 😬
А что вы думаете, лучше работать в стартапе или в крупной стабильной/публичной компании?
📈Опционы - это opción (опция/возможность) купить акцию по какой то определенной цене.
Обычно (в американских стартапах) такая возможность, наступает через 4 года, когда пройдет "вестинг".
🎁Вестинг - это получение полных прав над опционом, когда опцион уже переходят к вам и можно с ними что то сделать, если 4 года, то такое право переходит по 25% за год, а бывает что каждый месяц вестятся по чуть чуть.
Бывает еще cliff - обычно 1 год, это срок сколько надо минимум отработать, чтобы акции завестились
👉Стартап обычно выделяет для своих сотрудников 10-15% (акций) под опционный пул для сотрудников текущих и/или будущих
🤔Зачем их дают? Работник в теории становится более замотивирован, начинает быстрее/лучше/сильнее работать ведь он теперь тоже чуток владеет компанией и хочет чтобы цена его потенциальных акций – росла, чтобы и он получил больше реализовав свой опцион
🤓Когда реализовывать право покупки акций? 1. Если вдруг вы покидаете компанию будет окно, обычно в 1 год, чтобы реализовать право купить акции компании, окно может быть разное по сроку 2. Когда вам это доступно (завестилось например 25%), если вы верите в свой стартап можно реализовать и купить акции, если неочень то лучше подождать, иначе сгорят и ваши деньги если он схлопнется)
🪙Вот акции появились, опцион реализован, когда теперь продать акции? 1. Когда компания выйдет на IPO (если она уже публичная то можно сразу и продать) Еще после IPO будет период 6 мес обязательно подержать перед продажей) – До IPO может пройти 7-10 лет 🥸 2. Приватные компании/стартапы иногда покупают назад акции у сотрудников 3. Сервисы типа Carta предоставляют функционал который позволяет продать такие акции приватных компаний (убедитесь что один из сервис использует стартап, если интересно получить кэш)
👉В основном в стартапах зп выше рынка и + опционы, это стоит рассмотреть, но если зп обычная и из плюсов только опцион - вряд ли 😬
А что вы думаете, лучше работать в стартапе или в крупной стабильной/публичной компании?
Messages are not fully encrypted by default. That means the company could, in theory, access the content of the messages, or be forced to hand over the data at the request of a government. This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children. Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.” Ukrainian President Volodymyr Zelensky said in a video message on Tuesday that Ukrainian forces "destroy the invaders wherever we can." On December 23rd, 2020, Pavel Durov posted to his channel that the company would need to start generating revenue. In early 2021, he added that any advertising on the platform would not use user data for targeting, and that it would be focused on “large one-to-many channels.” He pledged that ads would be “non-intrusive” and that most users would simply not notice any change.
from nl
