group-telegram.com/artrblog/22
Last Update:
Правильных ответов не бывает…
Еще как бывает!
Регулярно слышу на поведенческих собеседованиях формулировки о том, что правильных ответов на вопросы нет. Все это чушь, чтобы дать кандидату расслабиться. Правильные ответы есть. Это те, после которых тебе дают оффер, а не обещают перезвонить.
Behavioral интервью — это полноценное собеседование, наравне с техническими. Не «просто фит интервью на знакомство с командой». Насколько много тебе дадут денег, зависит от этого интервью. Попросишь 200 — будут закрывать глаза на ответы. Попросишь 300-400 и выше — будь готов отчитывать по полной. Ознакомься с большинством вопросов и заранее ответь на них для себя (#1 #2).
Рецепты на некоторые популярные вопросы:
🍳 «Почему меняешь работу?»: перерос компанию / нет возможностей для роста / медленные процессы / ищу компанию с возможностью удаленки вне РФ.
🍽️ «Расскажи про самую классную задачу»: техническая/коммуникационная сложность + решение проблемы бизнеса + кросс-командное взаимодействие, со всеми договориться + конкретные результаты для бизнеса.
🔪 «Расскажи про самый большой провал»: сломали прод + ... + быстро починили + сделали так, чтобы этого больше не было (автотест / новый процесс в пайплайне публикации) + сделали post mortem и посчитали влияния на бизнес и пользователей.
BY Engineering notes | Артур Илькаев
Share with your friend now:
group-telegram.com/artrblog/22