Лидерами становятся

Перемены через тебя

Когда-то впервые со мной произошло несколько странных вещей друг за другом: изменила имидж и сделала каре, а на следующий день приняла оффер в структуру корпорации, где тоже собиралась быть двигателем новаторских подходов.

К стрижке я почти сразу привыкла, а вот работа меня и вправду поменяла. Наконец, сформулировала неочевидное от этого опыта:

✅ Затяжные темпы принятия любых решений не только расширяют знания о слове «оперативность», но ещё и прокачивают дипломатические навыки. Согласование действительно быстро важного решения с разными и вечно занятыми департаментами требует высоких переговорных умений.

✅Тысячи правок при любом процессе сначала удивляют и напрягают. А потом учат не терять мотивацию даже в самом безнадёжном деле.

✅Участие десятков человек в трехчасовом совещании по вопросу, который можно было бы решить одним письмом, учит смирению говорить кратко и емко. Ну и мыслить не процессами, а результатами.

В общем, большая компания точно даётся лидерам для укрепления soft skills. О них, кстати, подробнее писала тут и здесь.

При этом изменить систему сложно, но она точно повлияет на каждого в ней.

С вас 💚 если узнали перечисленные процессы в своей работе и теперь знаете, что это все лишь особые уроки лидерства)

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/nl/be_aleader.com/278

350 viewsedited  Feb 4 at 06:21

Перемены через тебя

Когда-то впервые со мной произошло несколько странных вещей друг за другом: изменила имидж и сделала каре, а на следующий день приняла оффер в структуру корпорации, где тоже собиралась быть двигателем новаторских подходов.

К стрижке я почти сразу привыкла, а вот работа меня и вправду поменяла. Наконец, сформулировала неочевидное от этого опыта:

✅ Затяжные темпы принятия любых решений не только расширяют знания о слове «оперативность», но ещё и прокачивают дипломатические навыки. Согласование действительно быстро важного решения с разными и вечно занятыми департаментами требует высоких переговорных умений.

✅Тысячи правок при любом процессе сначала удивляют и напрягают. А потом учат не терять мотивацию даже в самом безнадёжном деле.

✅Участие десятков человек в трехчасовом совещании по вопросу, который можно было бы решить одним письмом, учит смирению говорить кратко и емко. Ну и мыслить не процессами, а результатами.

В общем, большая компания точно даётся лидерам для укрепления soft skills. О них, кстати, подробнее писала тут и здесь.

При этом изменить систему сложно, но она точно повлияет на каждого в ней.

С вас 💚 если узнали перечисленные процессы в своей работе и теперь знаете, что это все лишь особые уроки лидерства)