человек наук

Я проходил довольно много собеседований на PhD и стажировки. Особенно активным был отбор на программу, на которую я в итоге и поступил: это была практически полноценная работа с интервью от утра до вечера. Теперь удалось посмотреть на отбор и с другой стороны, собеседуя людей. Если вы тоже ищете позицию, вот что могу порекомендовать

• Не расстраивайтесь, если вам приходит отказ. Это всегда неприятно, но приглашение на позицию зависит от очень многих параметров. Например, мы искали себе в лабораторию PhD-студента под конкретный проект на стыке медицины и машинного обучения. Если у кандидатов нет знаний по одной из областей – это нормально, но если нет сразу по обеим – такие заявки мы не рассматривали. Даже если там невероятный инженер или выдающийся полевой биолог, на изучение сразу двух новых областей уйдёт слишком много времени. Кроме того, нам важно было сбалансировать набор навыков в лаборатории и некоторые заявки пролетали, потому что у человека слишком похожий бэкграунд на то, что уже есть. Со стороны никогда не угадать такие критерии, поэтому подавайте на всё, что интересует, но будьте готовы, что мэтч случится не с первого раза

• Не врите в резюме! Неужели это не очевидно? Чего-то не знать – нормально, но будьте готовы ответить за каждую строчку в своём резюме. Если человек заявляет, что он продвинутый программист на питоне и с нуля писал алгоритмы машинного обучения, а потом не может ответить на простейшие вопросы, утверждая, что случайный лес основан на линейной регрессии, собеседование на этом сразу заканчивается

• Объясняйте свои проекты и достижения максимально понятными словами. То, что вам очевидно, далеко не сразу понятно остальным. Особенно то, что касается региональной специфики. Люди из других стран не понимают, какие университеты у вас крутые (не все знают даже МГУ, а выпуск из МФТИ не откроет вам по дефолту любые двери), что такое стипендия Потанина или областная олимпиада. «Победитель олимпиады „Я – профессионал“» говорит за пределами России не более, чем вам «Лауреат Pradhan Mantri Rashtriya Bal Puraskar». Пишите лучше с числами: „топ такой-то университет“ или „один из N студентов, получивших награду“

• Последнее можно обернуть и в свою пользу. Многое из того, что вам кажется очевидным и недостойным внимания, на самом деле очень круто звучит. Если вы учились на бюджете – напишите, что получили стипендию для обучения за высокий балл ЕГЭ / олимпиады. Это редкость за пределами СНГ и очень даже звучит как достижение

• Если нужно рассказать слайд о себе – поместите на него своё имя! Особенно, если в рамках собеседований смотрят сразу много студентов. Информация очень быстро мешается в голове и скорее всего вас будут вспоминать по скриншоту вашего слайда. Если на нём не будет имени, есть риск, что он потеряется

• Подготовьте список вопросов. Собеседование – двусторонний процесс, вам тоже важно понять, подойдёт ли вам это место. Лучше поискать позицию лишний месяц, чем потерять несколько лет на неоптимальной. О чём можно спросить, пожалуй, достойно отдельного поста. Здесь кратко: о всём, что вам интересует. Обстановка в лабе, зарплата, конференции, опыт выпускников – что угодно

Знаю читателей с неменьшим опытом, чем мой: делитесь своими советами в комментариях!

www.group-telegram.com/nl/chelovek_nauk.com/683

3.5K viewsedited  Dec 6 at 16:10

Я проходил довольно много собеседований на PhD и стажировки. Особенно активным был отбор на программу, на которую я в итоге и поступил: это была практически полноценная работа с интервью от утра до вечера. Теперь удалось посмотреть на отбор и с другой стороны, собеседуя людей. Если вы тоже ищете позицию, вот что могу порекомендовать

• Не расстраивайтесь, если вам приходит отказ. Это всегда неприятно, но приглашение на позицию зависит от очень многих параметров. Например, мы искали себе в лабораторию PhD-студента под конкретный проект на стыке медицины и машинного обучения. Если у кандидатов нет знаний по одной из областей – это нормально, но если нет сразу по обеим – такие заявки мы не рассматривали. Даже если там невероятный инженер или выдающийся полевой биолог, на изучение сразу двух новых областей уйдёт слишком много времени. Кроме того, нам важно было сбалансировать набор навыков в лаборатории и некоторые заявки пролетали, потому что у человека слишком похожий бэкграунд на то, что уже есть. Со стороны никогда не угадать такие критерии, поэтому подавайте на всё, что интересует, но будьте готовы, что мэтч случится не с первого раза

• Не врите в резюме! Неужели это не очевидно? Чего-то не знать – нормально, но будьте готовы ответить за каждую строчку в своём резюме. Если человек заявляет, что он продвинутый программист на питоне и с нуля писал алгоритмы машинного обучения, а потом не может ответить на простейшие вопросы, утверждая, что случайный лес основан на линейной регрессии, собеседование на этом сразу заканчивается

• Объясняйте свои проекты и достижения максимально понятными словами. То, что вам очевидно, далеко не сразу понятно остальным. Особенно то, что касается региональной специфики. Люди из других стран не понимают, какие университеты у вас крутые (не все знают даже МГУ, а выпуск из МФТИ не откроет вам по дефолту любые двери), что такое стипендия Потанина или областная олимпиада. «Победитель олимпиады „Я – профессионал“» говорит за пределами России не более, чем вам «Лауреат Pradhan Mantri Rashtriya Bal Puraskar». Пишите лучше с числами: „топ такой-то университет“ или „один из N студентов, получивших награду“

• Последнее можно обернуть и в свою пользу. Многое из того, что вам кажется очевидным и недостойным внимания, на самом деле очень круто звучит. Если вы учились на бюджете – напишите, что получили стипендию для обучения за высокий балл ЕГЭ / олимпиады. Это редкость за пределами СНГ и очень даже звучит как достижение

• Если нужно рассказать слайд о себе – поместите на него своё имя! Особенно, если в рамках собеседований смотрят сразу много студентов. Информация очень быстро мешается в голове и скорее всего вас будут вспоминать по скриншоту вашего слайда. Если на нём не будет имени, есть риск, что он потеряется

• Подготовьте список вопросов. Собеседование – двусторонний процесс, вам тоже важно понять, подойдёт ли вам это место. Лучше поискать позицию лишний месяц, чем потерять несколько лет на неоптимальной. О чём можно спросить, пожалуй, достойно отдельного поста. Здесь кратко: о всём, что вам интересует. Обстановка в лабе, зарплата, конференции, опыт выпускников – что угодно

Знаю читателей с неменьшим опытом, чем мой: делитесь своими советами в комментариях!

BY человек наук