Notice: file_put_contents(): Write of 4072 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 8192 of 12264 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Госуслуги: для родителей | Telegram Webview: gosuslugiforparents/1196 -
❓Что делать, если беременную женщину не оформляют на работе
Женщине нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам беременности вне зависимости от того, знает ли работодатель о ее положении на момент заключения договора. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя тоже нельзя. А если ей установлен испытательный срок, это условие аннулируется. Срочный договор должен быть продлен до окончания беременности или декрета.
Но иногда работодатели нарушают требования закона: отказывают беременным женщинам, принимают их на работу без договора или оформляют гражданско-правовые отношения вместо трудовых.
Вот что может сделать женщина для защиты своих прав:
🔹 Соберите доказательства, что исполняете трудовые обязанности. 🔹 Письменно обратитесь к работодателю с просьбой заключить трудовой договор. 🔹 При отказе обратитесь в трудовую инспекцию — можно через сайт онлайнинспекция.рф. Или запишитесь на прием в своем регионе. 🔹 Подайте иск в суд с требованием о признании гражданско-правовых отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). 🔹 Требуйте компенсацию утраченного заработка и морального вреда.
При положительном исходе трудовой договор будет заключен задним числом. То есть гражданско-правовые отношения признаются трудовыми с того дня, когда вы приступили к работе, а не когда выиграли суд или написали претензию. Работодатель будет обязан заплатить за этот период страховые взносы, а вы получите право на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком. Таких решений немало: судебная практика складывается в пользу беременных женщин.
📌 За нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ — до 100 000 ₽.
❓Что делать, если беременную женщину не оформляют на работе
Женщине нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам беременности вне зависимости от того, знает ли работодатель о ее положении на момент заключения договора. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя тоже нельзя. А если ей установлен испытательный срок, это условие аннулируется. Срочный договор должен быть продлен до окончания беременности или декрета.
Но иногда работодатели нарушают требования закона: отказывают беременным женщинам, принимают их на работу без договора или оформляют гражданско-правовые отношения вместо трудовых.
Вот что может сделать женщина для защиты своих прав:
🔹 Соберите доказательства, что исполняете трудовые обязанности. 🔹 Письменно обратитесь к работодателю с просьбой заключить трудовой договор. 🔹 При отказе обратитесь в трудовую инспекцию — можно через сайт онлайнинспекция.рф. Или запишитесь на прием в своем регионе. 🔹 Подайте иск в суд с требованием о признании гражданско-правовых отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). 🔹 Требуйте компенсацию утраченного заработка и морального вреда.
При положительном исходе трудовой договор будет заключен задним числом. То есть гражданско-правовые отношения признаются трудовыми с того дня, когда вы приступили к работе, а не когда выиграли суд или написали претензию. Работодатель будет обязан заплатить за этот период страховые взносы, а вы получите право на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком. Таких решений немало: судебная практика складывается в пользу беременных женщин.
📌 За нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ — до 100 000 ₽.
In addition, Telegram now supports the use of third-party streaming tools like OBS Studio and XSplit to broadcast live video, allowing users to add overlays and multi-screen layouts for a more professional look. "The result is on this photo: fiery 'greetings' to the invaders," the Security Service of Ukraine wrote alongside a photo showing several military vehicles among plumes of black smoke. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. "We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation.
from nl
