IT Finland Nerdsbay

Продолжаем готовиться к собеседованиям с рекрутерами. И разбираем "типичные" вопросы:

• У вас есть предложения от других компаний? С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также — сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу.
Отвечать стоит деликатно, но дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии. Например, "да я сейчас в активном поиске, но ваша вакансия для меня на данный момент в приоритете". Кстати финны не любят спешить, и могут просто остановить общение с вами, если подумают что вы там уже с кем-то на грани контракта.

Если собеседование проходит онлайн, обязательно позаботьтесь о нормальном background, для некоторых это важно. И поиске тихого места, где вас не будут беспокоить во время разговора. Не нужно ходить с телефоном в руке по дому и тем более по улице.

Также не мало важным будет подготовить свои собственные вопросы
Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу собеседования, и всегда полезно задать несколько актуальных вопросов, которые помогут вам больше узнать о должности и компании. Этот шаг показывает, что вы готовы и тщательно обдумывали роль.

Вот несколько примеров, которые вы можете адаптировать к своей должности:
• Какая основная задача стоит сейчас перед отделом?
• Кому будет непосредственное подчинение?
• Какие есть возможности профессионального развития на данной должности?
• Какие именно задачи будут стоять и как они будут оцениваться?
• Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, над которыми я бы работал?
#рекрутинг_советы

www.group-telegram.com/nl/itfinland.com/256

2.5K viewsedited  Jun 9, 2021 at 12:03

Продолжаем готовиться к собеседованиям с рекрутерами. И разбираем "типичные" вопросы:

• У вас есть предложения от других компаний? С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также — сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу.
Отвечать стоит деликатно, но дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии. Например, "да я сейчас в активном поиске, но ваша вакансия для меня на данный момент в приоритете". Кстати финны не любят спешить, и могут просто остановить общение с вами, если подумают что вы там уже с кем-то на грани контракта.

Если собеседование проходит онлайн, обязательно позаботьтесь о нормальном background, для некоторых это важно. И поиске тихого места, где вас не будут беспокоить во время разговора. Не нужно ходить с телефоном в руке по дому и тем более по улице.

Также не мало важным будет подготовить свои собственные вопросы
Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу собеседования, и всегда полезно задать несколько актуальных вопросов, которые помогут вам больше узнать о должности и компании. Этот шаг показывает, что вы готовы и тщательно обдумывали роль.

Вот несколько примеров, которые вы можете адаптировать к своей должности:
• Какая основная задача стоит сейчас перед отделом?
• Кому будет непосредственное подчинение?
• Какие есть возможности профессионального развития на данной должности?
• Какие именно задачи будут стоять и как они будут оцениваться?
• Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, над которыми я бы работал?
#рекрутинг_советы

BY IT Finland Nerdsbay