ворвусь в канал с поздним вещанием, чтобы рассказать как мне сегодня разобрали тест Хогана 🖤
тест Хогана изучает то, как тебя воспринимают другие. а именно: сильные стороны, серые и слепые зоны. дополнительно к этому подсвечиваются твои копинговые стратегии, которые применяются в стрессе и критических ситуациях. а также разбираются твои ценности.
как все было: перед разбором я сдала тест (он состоит из трех частей и прохождение всех заняло порядка 45 минут). далее система выгрузила мои результаты, которые надо было разобрать и интерпретировать (потому что иначе ничегошеньки непонятно). чем мы сегодня и занялись.
для начала разобрали Hogan Personality Inventory – то, что люди видят в вас как сильные или слабые стороны.
в моем случае сильной стороной стал Adjustment, который отвечает за драйв/уверенность в себе/принятие себя/стабильность под давлением. что интересно, по словам моего интерпретатора, высокий Adjustment достаточно редко встречается у девушек. также у меня ярко проявлен Ambition – то насколько человек выглядит лидером, соревновательным, имеет много предпринимательской энергии. к слову, идеальные сотрудники в найме для консалтинговых компаний типа Маккинзи это люди с низким Adjustment и высоким Ambition.) что важно – все эти характеристики имеют обратную сторону медали, которая может вызывать ряд трудностей.
безусловно, у меня выявились и более слабые зоны – это Interpersonal Sensitivity (не сильная чувствительность, склонность конфронтировать, умение принимать непопулярные решение, упорство бульдозера) и Inquisitive, что означает, что я более практична в своих решениях, не визионер.
у каждой из категории есть еще ряд подкатегорий – информации я сегодня получила массу, так что буду переваривать все это еще долго.
во второй части (Hogan Development Survey) мы разобрали мои риски – то, как я начинаю вести себя в неопределенности. здесь не буду останавливаться подробно, просто скажу, что инфорация ультра полезная.
ну и на финалочку разобрали ценности (MVPI). тест удивительным образом "попал" в мою мировозренческую картину мира полностью. среди моих ярких ценностей – Recognition (желание быть видимым, заметным, известным), Power (успех и соревновательность), Commerce (четкий финансовый интерес, умение зарабатывать), Aesthetics (красота, внимание к деталям, качество деталей) и Science (принятие решений на основе данных). у каждой из этих ценностей есть свое влияние на нашу жизнь (на лайфстайл, выбор окружения, верования и пр), и Хоган позволяет закопаться в самые тонкие детали.
Хогана я разбирала у Ани Ковалевой, в групповом формате. Аня прекрасный профи 🖤
подводя итог, я получила подтверждение о многих вещах, которые знала о себе, но не разбирала вот так вот по косточкам. поняла какие у меня есть риски в тех или иных проявлениях, как мне лучше взаимодействовать с коллегами, что отражает мои ценности и формирует корп культуру. я довольна этим экспериментом на 200%
тест Хогана изучает то, как тебя воспринимают другие. а именно: сильные стороны, серые и слепые зоны. дополнительно к этому подсвечиваются твои копинговые стратегии, которые применяются в стрессе и критических ситуациях. а также разбираются твои ценности.
как все было: перед разбором я сдала тест (он состоит из трех частей и прохождение всех заняло порядка 45 минут). далее система выгрузила мои результаты, которые надо было разобрать и интерпретировать (потому что иначе ничегошеньки непонятно). чем мы сегодня и занялись.
для начала разобрали Hogan Personality Inventory – то, что люди видят в вас как сильные или слабые стороны.
в моем случае сильной стороной стал Adjustment, который отвечает за драйв/уверенность в себе/принятие себя/стабильность под давлением. что интересно, по словам моего интерпретатора, высокий Adjustment достаточно редко встречается у девушек. также у меня ярко проявлен Ambition – то насколько человек выглядит лидером, соревновательным, имеет много предпринимательской энергии. к слову, идеальные сотрудники в найме для консалтинговых компаний типа Маккинзи это люди с низким Adjustment и высоким Ambition.) что важно – все эти характеристики имеют обратную сторону медали, которая может вызывать ряд трудностей.
безусловно, у меня выявились и более слабые зоны – это Interpersonal Sensitivity (не сильная чувствительность, склонность конфронтировать, умение принимать непопулярные решение, упорство бульдозера) и Inquisitive, что означает, что я более практична в своих решениях, не визионер.
у каждой из категории есть еще ряд подкатегорий – информации я сегодня получила массу, так что буду переваривать все это еще долго.
во второй части (Hogan Development Survey) мы разобрали мои риски – то, как я начинаю вести себя в неопределенности. здесь не буду останавливаться подробно, просто скажу, что инфорация ультра полезная.
ну и на финалочку разобрали ценности (MVPI). тест удивительным образом "попал" в мою мировозренческую картину мира полностью. среди моих ярких ценностей – Recognition (желание быть видимым, заметным, известным), Power (успех и соревновательность), Commerce (четкий финансовый интерес, умение зарабатывать), Aesthetics (красота, внимание к деталям, качество деталей) и Science (принятие решений на основе данных). у каждой из этих ценностей есть свое влияние на нашу жизнь (на лайфстайл, выбор окружения, верования и пр), и Хоган позволяет закопаться в самые тонкие детали.
Хогана я разбирала у Ани Ковалевой, в групповом формате. Аня прекрасный профи 🖤
подводя итог, я получила подтверждение о многих вещах, которые знала о себе, но не разбирала вот так вот по косточкам. поняла какие у меня есть риски в тех или иных проявлениях, как мне лучше взаимодействовать с коллегами, что отражает мои ценности и формирует корп культуру. я довольна этим экспериментом на 200%
group-telegram.com/optimalexperience/2110
Create:
Last Update:
Last Update:
ворвусь в канал с поздним вещанием, чтобы рассказать как мне сегодня разобрали тест Хогана 🖤
тест Хогана изучает то, как тебя воспринимают другие. а именно: сильные стороны, серые и слепые зоны. дополнительно к этому подсвечиваются твои копинговые стратегии, которые применяются в стрессе и критических ситуациях. а также разбираются твои ценности.
как все было: перед разбором я сдала тест (он состоит из трех частей и прохождение всех заняло порядка 45 минут). далее система выгрузила мои результаты, которые надо было разобрать и интерпретировать (потому что иначе ничегошеньки непонятно). чем мы сегодня и занялись.
для начала разобрали Hogan Personality Inventory – то, что люди видят в вас как сильные или слабые стороны.
в моем случае сильной стороной стал Adjustment, который отвечает за драйв/уверенность в себе/принятие себя/стабильность под давлением. что интересно, по словам моего интерпретатора, высокий Adjustment достаточно редко встречается у девушек. также у меня ярко проявлен Ambition – то насколько человек выглядит лидером, соревновательным, имеет много предпринимательской энергии. к слову, идеальные сотрудники в найме для консалтинговых компаний типа Маккинзи это люди с низким Adjustment и высоким Ambition.) что важно – все эти характеристики имеют обратную сторону медали, которая может вызывать ряд трудностей.
безусловно, у меня выявились и более слабые зоны – это Interpersonal Sensitivity (не сильная чувствительность, склонность конфронтировать, умение принимать непопулярные решение, упорство бульдозера) и Inquisitive, что означает, что я более практична в своих решениях, не визионер.
у каждой из категории есть еще ряд подкатегорий – информации я сегодня получила массу, так что буду переваривать все это еще долго.
во второй части (Hogan Development Survey) мы разобрали мои риски – то, как я начинаю вести себя в неопределенности. здесь не буду останавливаться подробно, просто скажу, что инфорация ультра полезная.
ну и на финалочку разобрали ценности (MVPI). тест удивительным образом "попал" в мою мировозренческую картину мира полностью. среди моих ярких ценностей – Recognition (желание быть видимым, заметным, известным), Power (успех и соревновательность), Commerce (четкий финансовый интерес, умение зарабатывать), Aesthetics (красота, внимание к деталям, качество деталей) и Science (принятие решений на основе данных). у каждой из этих ценностей есть свое влияние на нашу жизнь (на лайфстайл, выбор окружения, верования и пр), и Хоган позволяет закопаться в самые тонкие детали.
Хогана я разбирала у Ани Ковалевой, в групповом формате. Аня прекрасный профи 🖤
подводя итог, я получила подтверждение о многих вещах, которые знала о себе, но не разбирала вот так вот по косточкам. поняла какие у меня есть риски в тех или иных проявлениях, как мне лучше взаимодействовать с коллегами, что отражает мои ценности и формирует корп культуру. я довольна этим экспериментом на 200%
тест Хогана изучает то, как тебя воспринимают другие. а именно: сильные стороны, серые и слепые зоны. дополнительно к этому подсвечиваются твои копинговые стратегии, которые применяются в стрессе и критических ситуациях. а также разбираются твои ценности.
как все было: перед разбором я сдала тест (он состоит из трех частей и прохождение всех заняло порядка 45 минут). далее система выгрузила мои результаты, которые надо было разобрать и интерпретировать (потому что иначе ничегошеньки непонятно). чем мы сегодня и занялись.
для начала разобрали Hogan Personality Inventory – то, что люди видят в вас как сильные или слабые стороны.
в моем случае сильной стороной стал Adjustment, который отвечает за драйв/уверенность в себе/принятие себя/стабильность под давлением. что интересно, по словам моего интерпретатора, высокий Adjustment достаточно редко встречается у девушек. также у меня ярко проявлен Ambition – то насколько человек выглядит лидером, соревновательным, имеет много предпринимательской энергии. к слову, идеальные сотрудники в найме для консалтинговых компаний типа Маккинзи это люди с низким Adjustment и высоким Ambition.) что важно – все эти характеристики имеют обратную сторону медали, которая может вызывать ряд трудностей.
безусловно, у меня выявились и более слабые зоны – это Interpersonal Sensitivity (не сильная чувствительность, склонность конфронтировать, умение принимать непопулярные решение, упорство бульдозера) и Inquisitive, что означает, что я более практична в своих решениях, не визионер.
у каждой из категории есть еще ряд подкатегорий – информации я сегодня получила массу, так что буду переваривать все это еще долго.
во второй части (Hogan Development Survey) мы разобрали мои риски – то, как я начинаю вести себя в неопределенности. здесь не буду останавливаться подробно, просто скажу, что инфорация ультра полезная.
ну и на финалочку разобрали ценности (MVPI). тест удивительным образом "попал" в мою мировозренческую картину мира полностью. среди моих ярких ценностей – Recognition (желание быть видимым, заметным, известным), Power (успех и соревновательность), Commerce (четкий финансовый интерес, умение зарабатывать), Aesthetics (красота, внимание к деталям, качество деталей) и Science (принятие решений на основе данных). у каждой из этих ценностей есть свое влияние на нашу жизнь (на лайфстайл, выбор окружения, верования и пр), и Хоган позволяет закопаться в самые тонкие детали.
Хогана я разбирала у Ани Ковалевой, в групповом формате. Аня прекрасный профи 🖤
подводя итог, я получила подтверждение о многих вещах, которые знала о себе, но не разбирала вот так вот по косточкам. поняла какие у меня есть риски в тех или иных проявлениях, как мне лучше взаимодействовать с коллегами, что отражает мои ценности и формирует корп культуру. я довольна этим экспериментом на 200%
BY состояние потока
Share with your friend now:
group-telegram.com/optimalexperience/2110