Telegram Group & Telegram Channel
Как пройти HR-скрининг👩🏼‍💻 и не запороть шанс на техсобес🥸

HR-скрининг — не просто формальность. Его задача — не только убедиться, что вы подходите по навыкам, но и понять, как вы общаетесь. Поэтому не относитесь к нему поверхностно, и готовьтесь, как на техсобес, тем более некоторая информация повторится и на техническом.

Давайте чёткие и уверенные ответы, избегайте “я примерно представляю” и “что-то слышал”. Даже если вы совсем не в курсе чего-то, отвечайте с позитивным настроем и уверенностью — например, что быстро учитесь. Репетируйте ответы на стандартные вопросы, чтобы чувствовать себя уверенно.

Фокус на релевантном опыте: Опишите опыт и проекты, максимально похожие на будущие задачи. Это ключ. Используйте те же термины и технологии, что указаны в вакансии. Это создаёт ощущение, что вы сразу впишетесь в команду.

Не отрицайте свои навыки, даже если их немного: Придумайте, как с позитивом преподнести опыт. Например: “Не имел коммерческого опыта, но активно изучаю эту технологию”. Акцент на том, что вы быстро учитесь.

Интерес к компании и позиции: перед скринингом изучите компанию и продемонстрируйте интерес к её продуктам и культуре. Покажите, что ваши цели совпадают с их задачами. Плохо говорить о стремлении работать с другими технологиями — это покажет, что интерес к компании недостаточно силён.

Не рассказывайте лишнего: Отвечайте по существу и не перегружайте ответ деталями, особенно о прошлом, если это не имеет прямого отношения к вакансии. Сосредоточьтесь на нужных фактах.

Избегайте негатива: Критика прошлых работодателей и проектов — табу. Рекрутеры стремятся видеть в вас позитивного кандидата, который ищет роста, а не пытается сбежать от негатива. Даже причины увольнения лучше подавать как желание найти новые возможности.

Соблюдайте этикет в общении: Будьте сосредоточены. На созвоне это легко уловить: если вы отвечаете коротко, с благодарностью и вежливостью, это сразу заметят.

Скорректируйте самооценку: Не занижайте свои навыки и не называйте себя “всего лишь миддлом”. Избегайте ярлыков, особенно если вас не спрашивали напрямую. Подчеркните сильные стороны, демонстрируя уверенность, но не самоуверенность.

Ориентируйтесь на общие ценности компании: К примеру, если компания уделяет внимание командной работе, расскажите, что цените это и готовы быть частью такого коллектива.

Главное — показать уверенность в себе и компетентность, без ненужного хвастовства. Следуя этим советам, у вас будет больше шансов пройти HR-скрининг и добраться до техсобеса! Удачи🍀



group-telegram.com/perepadim/36
Create:
Last Update:

Как пройти HR-скрининг👩🏼‍💻 и не запороть шанс на техсобес🥸

HR-скрининг — не просто формальность. Его задача — не только убедиться, что вы подходите по навыкам, но и понять, как вы общаетесь. Поэтому не относитесь к нему поверхностно, и готовьтесь, как на техсобес, тем более некоторая информация повторится и на техническом.

Давайте чёткие и уверенные ответы, избегайте “я примерно представляю” и “что-то слышал”. Даже если вы совсем не в курсе чего-то, отвечайте с позитивным настроем и уверенностью — например, что быстро учитесь. Репетируйте ответы на стандартные вопросы, чтобы чувствовать себя уверенно.

Фокус на релевантном опыте: Опишите опыт и проекты, максимально похожие на будущие задачи. Это ключ. Используйте те же термины и технологии, что указаны в вакансии. Это создаёт ощущение, что вы сразу впишетесь в команду.

Не отрицайте свои навыки, даже если их немного: Придумайте, как с позитивом преподнести опыт. Например: “Не имел коммерческого опыта, но активно изучаю эту технологию”. Акцент на том, что вы быстро учитесь.

Интерес к компании и позиции: перед скринингом изучите компанию и продемонстрируйте интерес к её продуктам и культуре. Покажите, что ваши цели совпадают с их задачами. Плохо говорить о стремлении работать с другими технологиями — это покажет, что интерес к компании недостаточно силён.

Не рассказывайте лишнего: Отвечайте по существу и не перегружайте ответ деталями, особенно о прошлом, если это не имеет прямого отношения к вакансии. Сосредоточьтесь на нужных фактах.

Избегайте негатива: Критика прошлых работодателей и проектов — табу. Рекрутеры стремятся видеть в вас позитивного кандидата, который ищет роста, а не пытается сбежать от негатива. Даже причины увольнения лучше подавать как желание найти новые возможности.

Соблюдайте этикет в общении: Будьте сосредоточены. На созвоне это легко уловить: если вы отвечаете коротко, с благодарностью и вежливостью, это сразу заметят.

Скорректируйте самооценку: Не занижайте свои навыки и не называйте себя “всего лишь миддлом”. Избегайте ярлыков, особенно если вас не спрашивали напрямую. Подчеркните сильные стороны, демонстрируя уверенность, но не самоуверенность.

Ориентируйтесь на общие ценности компании: К примеру, если компания уделяет внимание командной работе, расскажите, что цените это и готовы быть частью такого коллектива.

Главное — показать уверенность в себе и компетентность, без ненужного хвастовства. Следуя этим советам, у вас будет больше шансов пройти HR-скрининг и добраться до техсобеса! Удачи🍀

BY Перепадин Дмитрий 🚀 | Frontend


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/perepadim/36

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

"He has kind of an old-school cyber-libertarian world view where technology is there to set you free," Maréchal said. But the Ukraine Crisis Media Center's Tsekhanovska points out that communications are often down in zones most affected by the war, making this sort of cross-referencing a luxury many cannot afford. In view of this, the regulator has cautioned investors not to rely on such investment tips / advice received through social media platforms. It has also said investors should exercise utmost caution while taking investment decisions while dealing in the securities market. 'Wild West' READ MORE
from nl


Telegram Перепадин Дмитрий 🚀 | Frontend
FROM American