➡️Второе место в рейтинге резервов, полезных для карьеры - региональные управленческие резервы, сформированные по итогам управленческих конкурсов. Это некая смесь между региональными РУКами и конкурсом "Лидеры России". По сравнению с региональным РУК такие конкурсы, как правило, более технологичны. Но главное их преимущество в том, что новые губернаторы, как правило, не очень верят в сформированные до них резервы управленческих кадров (РУК). А вот в сформированный при своём участии резерв верят больше, больше ему уделяют внимание и имеют соответствующие ожидания. При сравнении с "Лидерами России" я бы выделил три разновидности конкурсов: 1) Реализуемые полностью по франшизе РСВ (своего рода "маленькие" Лидеры России); 2) Реализуемые по методологии РАНХиГС, которая появилась как следствие "Общей концепции резервов управленческих кадров в РФ", но уже давно от неё отпочковалась и живёт собственной жизнью; 3) Самостоятельно разрабатываемые и реализуемые регионами конкурсы. Разница между ними, в основном, в методологии отбора. Я, естественно, больше склонен хвалить свою, но наступлю на горло собственной песне.
👍 Чем хороши региональные конкурсы? 1) Шанс победить в таком конкурсе несравнимо выше, чем в общенациональном. Для "вменяемого" руководителя с хорошим опытом работы, я бы оценил его как близкий к 100%; 2) Если Вы стали победителем, Вам точно что-то будут предлагать на региональном уровне.
👤 Вообще, начало карьеры госслужащего в регионе для человека из бизнеса - это очень хороший шанс выйти на новый уровень в своей карьере, как минимум заняться решением значительно более масштабных и "вкусных" задач. Если же Вы чиновник и уперлись в "стеклянный потолок" у себя в регионе, не бойтесь переезжать в соседний или даже на другой конец страны. При этом минимум, на что Вы можете рассчитывать, это должность на 1 или даже на 2 ступени выше Вашей текущей.
⁉️ Как принять участие в таких конкурсах? Необходимо следить за региональной повесткой. Информацию о всех известных нам региональных конкурсах мы будем стараться публиковать, в том числе и в этом телеграм-канале.
🔍 И есть ещё одна небольшая подсказка. Каждый очередной "губернаторопад" завершается назначением новых ВРИО. И все последние годы многие новые главы регионов либо еще до своего избрания, либо почти сразу после стараются проводить у себя такие конкурсы. Кадровый голод заставляет искать людей. Уровень позиций, которые интересуют губернаторов, это примерно региональный министр. Высокая потребность в замминистрах. Но я знаю случаи, когда участники таких конкурсов буквально за год-два становились даже заместителями губернаторов. Поэтому такие конкурсы безусловно заслуживают того, чтобы быть на втором месте в списке существующих социальных лифтов и карьерных лестниц.
Илья Шебураков, декан ФОиР ВШГУ Президентской академии
➡️Второе место в рейтинге резервов, полезных для карьеры - региональные управленческие резервы, сформированные по итогам управленческих конкурсов. Это некая смесь между региональными РУКами и конкурсом "Лидеры России". По сравнению с региональным РУК такие конкурсы, как правило, более технологичны. Но главное их преимущество в том, что новые губернаторы, как правило, не очень верят в сформированные до них резервы управленческих кадров (РУК). А вот в сформированный при своём участии резерв верят больше, больше ему уделяют внимание и имеют соответствующие ожидания. При сравнении с "Лидерами России" я бы выделил три разновидности конкурсов: 1) Реализуемые полностью по франшизе РСВ (своего рода "маленькие" Лидеры России); 2) Реализуемые по методологии РАНХиГС, которая появилась как следствие "Общей концепции резервов управленческих кадров в РФ", но уже давно от неё отпочковалась и живёт собственной жизнью; 3) Самостоятельно разрабатываемые и реализуемые регионами конкурсы. Разница между ними, в основном, в методологии отбора. Я, естественно, больше склонен хвалить свою, но наступлю на горло собственной песне.
👍 Чем хороши региональные конкурсы? 1) Шанс победить в таком конкурсе несравнимо выше, чем в общенациональном. Для "вменяемого" руководителя с хорошим опытом работы, я бы оценил его как близкий к 100%; 2) Если Вы стали победителем, Вам точно что-то будут предлагать на региональном уровне.
👤 Вообще, начало карьеры госслужащего в регионе для человека из бизнеса - это очень хороший шанс выйти на новый уровень в своей карьере, как минимум заняться решением значительно более масштабных и "вкусных" задач. Если же Вы чиновник и уперлись в "стеклянный потолок" у себя в регионе, не бойтесь переезжать в соседний или даже на другой конец страны. При этом минимум, на что Вы можете рассчитывать, это должность на 1 или даже на 2 ступени выше Вашей текущей.
⁉️ Как принять участие в таких конкурсах? Необходимо следить за региональной повесткой. Информацию о всех известных нам региональных конкурсах мы будем стараться публиковать, в том числе и в этом телеграм-канале.
🔍 И есть ещё одна небольшая подсказка. Каждый очередной "губернаторопад" завершается назначением новых ВРИО. И все последние годы многие новые главы регионов либо еще до своего избрания, либо почти сразу после стараются проводить у себя такие конкурсы. Кадровый голод заставляет искать людей. Уровень позиций, которые интересуют губернаторов, это примерно региональный министр. Высокая потребность в замминистрах. Но я знаю случаи, когда участники таких конкурсов буквально за год-два становились даже заместителями губернаторов. Поэтому такие конкурсы безусловно заслуживают того, чтобы быть на втором месте в списке существующих социальных лифтов и карьерных лестниц.
Илья Шебураков, декан ФОиР ВШГУ Президентской академии
BY Личность в системах управления
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"Someone posing as a Ukrainian citizen just joins the chat and starts spreading misinformation, or gathers data, like the location of shelters," Tsekhanovska said, noting how false messages have urged Ukrainians to turn off their phones at a specific time of night, citing cybersafety. Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.” These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. At its heart, Telegram is little more than a messaging app like WhatsApp or Signal. But it also offers open channels that enable a single user, or a group of users, to communicate with large numbers in a method similar to a Twitter account. This has proven to be both a blessing and a curse for Telegram and its users, since these channels can be used for both good and ill. Right now, as Wired reports, the app is a key way for Ukrainians to receive updates from the government during the invasion. Such instructions could actually endanger people — citizens receive air strike warnings via smartphone alerts.
from nl
