group-telegram.com/rugrad/25426
Last Update:
— Насколько критическая сейчас ситуация с кадрами в строительной отрасли? Вы наблюдаете дефицит?
— Процентов 30 % как минимум. В основном рабочие специальности плюс большая потребность в специалистах с высшим образованием: сметчики, прорабы, руководители отделов, начальники отделов. Понятно, почему так произошло с рабочими специальностями: миграционная политика вообще непонятно как идет. Мы зарубили приезд рабочих мигрантов (Калининград в основном с Узбекистаном работал) вот этой политикой, что «все приезжие рабочие — преступники» (пресса в этом помогла). Совершено преступление, а обвиняют в этом всех рабочих-мигрантов. Плюс падение рубля по сравнению с долларом: люди получают зарплату в рублях, потом конвертируют и отправляют домой. Например, в Польше, работая таксистами-нелегалами, наши мигранты из Узбекистана зарабатывают от 1,5 тыс. евро и чуть больше. И полякам плевать, знает он польский язык или нет. Здесь он получает тысячу долларов, но у нас же начинаются требования: он должен знать, когда было крепостное право, когда Петр I спустил первый корабль. Хотя я не понимаю, зачем это нужно. Он должен знать язык для обиходного общения: в магазинах общаться или, если, не дай бог, заболел, в больнице.
— Миграционная политика негативно отразилась на ситуации с кадрами?
— До введения патентов устанавливались квоты. Всё было понятно: есть квоты для организации на 30 или 50 человек. Если этого мигранта ловили за какие-то нарушения, то автоматически руководителя организации могли привлечь к ответственности. Почему твои люди в рабочее время болтаются где-то, а не на объекте? А когда патент: он сегодня в этой организации работает, завтра уволился и пошел в другую. Пока они сообщат в «миграционку», что он уволился, пока он сообщит, пройдет 3–4 дня. Это время он как бы «растворен», что хочет, то и делает. В погоне за получением дополнительных денег от мигрантов (патент является платным), сделали дополнительную нагрузку на работодателей.
— Потому что платит в большинстве случаев за патент всё равно работодатель.
— Плюс убрали ответственность, которая была у работодателей, плюс положение с конвертацией рубля. Всё это привело к тому, что сегодня страшнейший дефицит кадров.
— Отсутствие мигрантов, по вашей оценке, какую роль сыграло в росте себестоимости строительства?
— Резкий рост заработной платы частично вызван и этим. Например, человек строит жилой дом. У него дельта, когда еще цены на материал так не поднялись, составляла 50 %. Возник дефицит кадров. Предположим, что раньше он платил рабочим 100 тыс. руб. Он говорит: «Ребята, приходите ко мне работать. Буду платить 120 тыс. руб или 130 тыс. руб.». Они уходят с одного объекта и идут к нему. Для него поднять человеку зарплату на 20–30 тыс. руб — это в целом несущественно, он всё равно заработал. Он поднял цену, другие посмотрели: «Там платят столько — надо и нам поднимать». Дефицит привел к тому, что кадры стали переманивать, поднимая заработную плату.
— При этом объем рынка труда не увеличился.
— И производительность не увеличилась. Вся беда в том, что есть возможность увеличения объемов строительства за счет роста производительности труда. Ее можно поднять на 2–3 или даже 5 % за счет организационных мероприятий. Но основной метод — это внедрение малой механизации, внедрение техники. Ее надо купить, а где ее купить? Даже если появится возможность, то с нашими процентными ставками нереально взять кредит на ее приобретение или развитие производства.
Полностью интервью с Борисом Бабаянцем - тут
#RUGRADинтервью
BY RUGRAD - Новости Калининграда, аналитика, видео
Share with your friend now:
group-telegram.com/rugrad/25426