The Гращенков

Инженер на сотню рублей: что не так с техническими кадрами в России? В России – острейший дефицит инженеров. На сегодняшний день в стране не хватает около 600 тысяч специалистов. Как заявила вице-президент по HR и организационному развитию производителя электроники «Аквариус» Виктория Хаба, нехватка наблюдается среди инженеров почти всех специальностей. Инженеров сейчас ищет каждая пятая российская компания. При этом зарплаты в этой отрасли выросли на 16-24% в первой половине 2024 года.

С инженерными кадрами в стране сложилась поистине уникальная ситуация. И в Советском Союзе, и в 90-ые годы в стране фиксировался перевыпуск инженеров, потому что едва ли не каждый второй вуз готовил специалистов по данным специальностям.

Сегодня обнажившийся дефицит инженеров выявил две ключевые проблемы. Первая заключается в том, что люди, имеющие диплом инженера не могут, как ни странно сейчас это звучит, найти достойно оплачиваемую работу. Очевидно, что при существующем дефиците кадров стартовая позиция должна начинаться в среднем от 150 тысяч рублей – эту зарплату в актуальных условиях можно считать конкурентной. Однако, если ознакомиться с вакансиями кадровых агентств в регионах, то нетрудно обнаружить, что инженеры могут претендовать примерно на 50 тысяч рублей. Зарплатный фильтр делает свое дело: специалисты не принимают подобные предложения, понимая, что в таком случае проще трудоустроиться охранником в соседний супермаркет.

Полагаю, что пора, наконец, официально признать – инженеры в дефиците. А раз так, то в условиях экономики высоких зарплат необходимо формирование иных финансовых условий: формула «дешево и сердито» в этом случае точно видится неуместной. При стартовой зарплате в 150 тысяч рублей, а средней – в 300 тысяч – проблема нехватки инженерных кадров будет решаться куда более эффективно. Причем, подчеркну, речь должна идти не только о Москве, но и о регионах.

Вторая проблема связана с тем, что востребованы инженеры в сфере компьютерных технологий, IT, строительства, то есть тех отраслей, где действительно эти вложения в их труд достаточно быстро «отбиваются». Соответственно, там заработные платы могут достигать и миллиона. Однако здесь мы попадаем в новую «ловушку» - речь фактически идет о специалистах международного уровня, которые вполне могут отказаться и от миллионной зарплаты. Почему? Да потому, что не меньшее вознаграждение они способны получить, заключив контракт за рубежом, где бонусом пойдет еще и стабильное развитие карьеры и куда более широкие возможности.

В итоге мы оказываемся в странной ситуации: в стране имеются топовые инженеры, за которыми в цивилизованном мире идет охота, но которые в родной стране рынком не востребованы. На мой взгляд, сегодня настала пора провести тотальную инвентаризацию имеющихся инженерных кадров и выстроить внутренний рынок таким образом, чтобы эти люди могли претендовать на заслуженно высокие зарплаты. Собственно, тогда и вузы получат вполне прозрачную мотивацию готовить технических специалистов с понятными перспективами. А песня БГ «Я инженер на сотне рублей, и больше я не получу» окажется автоматически неактуальной.

Пока же надо признать, что в стране к инженерам сформировано специфическое отношение: пока это скорее «расходная» специальность, на которую в вузы поступают весьма посредственные студенты. В нынешних условиях, особенно когда властью регулярно провозглашается идея построения технологического суверенитета, подобная парадигма выглядит более чем странно.

www.group-telegram.com/nl/thegraschenkov.com/5029

57.3K viewsNov 6 at 13:17

Инженер на сотню рублей: что не так с техническими кадрами в России? В России – острейший дефицит инженеров. На сегодняшний день в стране не хватает около 600 тысяч специалистов. Как заявила вице-президент по HR и организационному развитию производителя электроники «Аквариус» Виктория Хаба, нехватка наблюдается среди инженеров почти всех специальностей. Инженеров сейчас ищет каждая пятая российская компания. При этом зарплаты в этой отрасли выросли на 16-24% в первой половине 2024 года.

С инженерными кадрами в стране сложилась поистине уникальная ситуация. И в Советском Союзе, и в 90-ые годы в стране фиксировался перевыпуск инженеров, потому что едва ли не каждый второй вуз готовил специалистов по данным специальностям.

Сегодня обнажившийся дефицит инженеров выявил две ключевые проблемы. Первая заключается в том, что люди, имеющие диплом инженера не могут, как ни странно сейчас это звучит, найти достойно оплачиваемую работу. Очевидно, что при существующем дефиците кадров стартовая позиция должна начинаться в среднем от 150 тысяч рублей – эту зарплату в актуальных условиях можно считать конкурентной. Однако, если ознакомиться с вакансиями кадровых агентств в регионах, то нетрудно обнаружить, что инженеры могут претендовать примерно на 50 тысяч рублей. Зарплатный фильтр делает свое дело: специалисты не принимают подобные предложения, понимая, что в таком случае проще трудоустроиться охранником в соседний супермаркет.

Полагаю, что пора, наконец, официально признать – инженеры в дефиците. А раз так, то в условиях экономики высоких зарплат необходимо формирование иных финансовых условий: формула «дешево и сердито» в этом случае точно видится неуместной. При стартовой зарплате в 150 тысяч рублей, а средней – в 300 тысяч – проблема нехватки инженерных кадров будет решаться куда более эффективно. Причем, подчеркну, речь должна идти не только о Москве, но и о регионах.

Вторая проблема связана с тем, что востребованы инженеры в сфере компьютерных технологий, IT, строительства, то есть тех отраслей, где действительно эти вложения в их труд достаточно быстро «отбиваются». Соответственно, там заработные платы могут достигать и миллиона. Однако здесь мы попадаем в новую «ловушку» - речь фактически идет о специалистах международного уровня, которые вполне могут отказаться и от миллионной зарплаты. Почему? Да потому, что не меньшее вознаграждение они способны получить, заключив контракт за рубежом, где бонусом пойдет еще и стабильное развитие карьеры и куда более широкие возможности.

В итоге мы оказываемся в странной ситуации: в стране имеются топовые инженеры, за которыми в цивилизованном мире идет охота, но которые в родной стране рынком не востребованы. На мой взгляд, сегодня настала пора провести тотальную инвентаризацию имеющихся инженерных кадров и выстроить внутренний рынок таким образом, чтобы эти люди могли претендовать на заслуженно высокие зарплаты. Собственно, тогда и вузы получат вполне прозрачную мотивацию готовить технических специалистов с понятными перспективами. А песня БГ «Я инженер на сотне рублей, и больше я не получу» окажется автоматически неактуальной.

Пока же надо признать, что в стране к инженерам сформировано специфическое отношение: пока это скорее «расходная» специальность, на которую в вузы поступают весьма посредственные студенты. В нынешних условиях, особенно когда властью регулярно провозглашается идея построения технологического суверенитета, подобная парадигма выглядит более чем странно.

BY The Гращенков