group-telegram.com/tuvajuniper/4494
Last Update:
Дмитрий Сергиенков в интервью «Ъ» рассказал о причинах и последствиях кадрового голода. Представитель одной из крупнейших российских рекрутинговых платформ обозначил наиболее вероятный тренд будущего страны — отсутствие дешевой рабочей силы в РФ.
На самом деле, в сказанном Сергиенковым нет ничего неожиданного, причины давно известны — демографическая яма и отсутствие серьезных успехов в уже подходящем к завершению нацпроекте. Сюда также можно отнести дефицит кадров из-за опережающего и резкого роста российской экономики и низкую производительность труда, которая уже снится в кошмарах представителям всех отраслей и секторов. К слову, гендир HH заявил, что она у нас в 2 раза ниже, чем в странах с аналогичным уровнем экономики. К причинам также относятся и большая доля государства, и слабое развитие МСП. В общем, все то, о чем пишем мы и наши коллеги, говорят эксперты и что обозначают политики на самом высоком уровне.
Вопрос здесь не в анамнезе российской экономики, а в том, что делать в сложившейся ситуации? Логичным решением будет перестройка рынка труда. Однако нужно помнить о проблемах в сфере образования — вузы готовят кадры, которые уже не нужны или не обладают достаточными знаниями, чтобы быть конкурентоспособными и востребованными специалистами. Еще одна сложность — переток кадров в низкоквалифицированные отрасли.
Вопрос лишь в том, по какому пути развития пойдет государство: стабильность и баланс с низким развитием или высокие темпы роста экономики с гонкой заработных плат, дефицитом кадров и насильным оздоровлением бизнеса. Потому что в последнем случае выживут лишь те, кто сможет быстрее адаптироваться к нынешним реалиям, настроить эффективное использование человеческого капитала и отладить бизнес-процессы. Роль государства здесь крайне важна. Заявленный национальный проект «Кадры» должен решить фундаментальные проблемы: адаптивность образовательной системы, низкая производительность труда и отчасти миграционная политика.
