В корпоративных спорах, а уж тем более в семейных, всегда есть две правды, два взгляда на проблему. Как правило, если дело доходит до конфликтов, то "обе стороны хороши". Но есть черта, которая всё меняет и переводит конфликт в область недопустимого. Это насилие. Вы можете ругаться сколько угодно, но тот, кто первым ударил оппонента, всегда неправ. Бесполезно потом говорить: "Он меня назвал дождевым червём" и т. д. Любое общество, которое хочет быть развитым, должно бороться с насилием. Иначе всё неизбежно сводится к тупому истреблению друг друга в бесконечном выяснении, кто круче. Поэтому, совершенно недопустимо, чтобы корпоративные споры решались противостоянием стенка на стенку с использованием огнестрельного оружия. Глупо и недопустимо выяснять с помощью "каратистов", чей ларёк. Но когда с помощью перестрелки выясняются вопросы в крупнейшей компании страны, в самом центре её столицы, то это уже совсем "приплыли". Такого и в 90-х-то не было. Дожили. Насилие врывается в нашу жизнь, но давайте помнить о норме: корпоративные конфликты решаются в суде. Бить и убивать людей — преступление. В долгосрочной перспективе всегда правильно быть приличным человеком. Даже если вам кажется, что мир сошёл с ума, не сходите сами. Морок пройдёт.
В корпоративных спорах, а уж тем более в семейных, всегда есть две правды, два взгляда на проблему. Как правило, если дело доходит до конфликтов, то "обе стороны хороши". Но есть черта, которая всё меняет и переводит конфликт в область недопустимого. Это насилие. Вы можете ругаться сколько угодно, но тот, кто первым ударил оппонента, всегда неправ. Бесполезно потом говорить: "Он меня назвал дождевым червём" и т. д. Любое общество, которое хочет быть развитым, должно бороться с насилием. Иначе всё неизбежно сводится к тупому истреблению друг друга в бесконечном выяснении, кто круче. Поэтому, совершенно недопустимо, чтобы корпоративные споры решались противостоянием стенка на стенку с использованием огнестрельного оружия. Глупо и недопустимо выяснять с помощью "каратистов", чей ларёк. Но когда с помощью перестрелки выясняются вопросы в крупнейшей компании страны, в самом центре её столицы, то это уже совсем "приплыли". Такого и в 90-х-то не было. Дожили. Насилие врывается в нашу жизнь, но давайте помнить о норме: корпоративные конфликты решаются в суде. Бить и убивать людей — преступление. В долгосрочной перспективе всегда правильно быть приличным человеком. Даже если вам кажется, что мир сошёл с ума, не сходите сами. Морок пройдёт.
BY Алексеев ДНС
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Asked about its stance on disinformation, Telegram spokesperson Remi Vaughn told AFP: "As noted by our CEO, the sheer volume of information being shared on channels makes it extremely difficult to verify, so it's important that users double-check what they read." In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai. Unlike Silicon Valley giants such as Facebook and Twitter, which run very public anti-disinformation programs, Brooking said: "Telegram is famously lax or absent in its content moderation policy." These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children.
from no
