💰👨🏻‍🎓 Бюджетные расходы на образование в Казахстане: вызов времени или необходимость?
 
🟦🪙 В 2025–2027 годах Республика Казахстан планирует направить значительные средства на развитие системы образования, предусматривая бюджетные расходы по функциональной группе «Образование» на общую сумму 4 129 190 600 тыс. тенге.
⬅️ Эти средства будут распределены на различные направления, включая высшее и среднее образование, техническое и профессиональное обучение, а также подготовку специалистов в области здравоохранения, культуры и спорта.
📑 В данной статье мы детализируем изменения в динамике расходов и оценим их возможное влияние на будущее страны.
 
🟨 Высшее и послевузовское образование: формирование компетенций 21 века
☑️ Обеспечение кадрами с высшим и послевузовским образованием:
▪️ Общая сумма: 1 683 446 709 тыс. тенге.
▪️ 2025 год: 526 781 163 тыс. тенге,
▪️2026 год: 562 170 275 тыс. тенге,
▪️ 2027 год: 594 495 271 тыс. тенге.
✅ Главная цель — создать саморегулируемую систему высшего и послевузовского образования, способную подготовить поколение, владеющее навыками 21 века. В этих рамках предусматривается значительное увеличение числа иностранных студентов, которые к 2027 году должны составить 8,5% от общего числа студентов.
🏢 Параллельно, количество вузов, реализующих международные образовательные программы и академические обмены, планируется увеличить до 60%, что является важным шагом для интеграции казахстанской образовательной системы в мировое сообщество
 
🟨 Привлечение зарубежных экспертов и расширение сети филиалов ведущих вузов:
☑️ Количество привлеченных зарубежных экспертов к преподавательской деятельности:
▪️ 2025 год: 200 чел.
▪️ 2026 год: 200 чел.
2027 год: 200 чел.
☑️ Количество филиалов ведущих зарубежных вузов:
▪️ 2025 год: 5 ед.
▪️ 2026 год: 6 ед.
▪️ 2027 год: 7 ед.
✅ Привлечение зарубежных специалистов и создание филиалов ведущих университетов направлено на повышение качества образования и внедрение передовых практик в учебный процесс, что в конечном итоге должно улучшить подготовку специалистов и повысить их конкурентоспособность на международном уровне.
 
🟨 Качественное школьное образование: доступность и функциональная грамотность
☑️ Обеспечение доступности качественного школьного образования:
▪️ Общая сумма: 1 291 917 954 тыс. тенге.
▪️ 2025 год: 903 245 540 тыс. тенге,
▪️ 2026 год: 193 252 507 тыс. тенге,
▪️ 2027 год: 195 419 907 тыс. тенге.
✅ Основное внимание уделяется повышению функциональной грамотности школьников. В частности, к 2027 году доля учащихся, завершивших учебный год на оценки «4» и «5», должна составить 85%.
🏫 Также планируется уменьшение доли школ с трехсменным обучением, что позволит обеспечить более качественное образовательное пространство.
 
🟨 Мониторинг образовательных достижений и успехи в олимпиадах:
☑️ Доля учащихся, преодолевших средний республиканский показатель по результатам мониторинга образовательных достижений:
▪️ 2025 год: 4 кл. – 59,7%, 9 кл. – 56,5%.
▪️ 2026 год: 4 кл. – 60,7%, 9 кл. – 57,5%.
▪️ 2027 год: 4 кл. – 61,7%, 9 кл. – 58,5%.
☑️ Доля призеров республиканских и международных олимпиад:
▪️ 2025 год: 69,5%.
▪️ 2026 год: 70%.
▪️ 2027 год: 70,5%.
✅ Успешные показатели учащихся и их участие в олимпиадах подтверждают эффективность принятых мер и направлений в школьном образовании. Это также является важным индикатором готовности учащихся к дальнейшему обучению и интеграции в более сложные образовательные процессы.

🔸Подробнее на нашем сайте: https://economy.kz/?p=9244

#PublicFinanceAndSocialPolicy

🎭⚽📢 Қазақстандағы мәдениет, спорт және ақпараттық кеңістік: Мемлекеттік инвестициялар ұлт болашағын қалай өзгертеді?
 
🟩 Мәдениет, спорт, туризм және ақпараттық кеңістік саласы елдің ұлттық бірегейлігі мен халықаралық имиджін қалыптастыруда маңызды рөл атқарады.
 
🟨 Жалпы шығындар: негізгі сандар
☑️ 2025–2027 жылдарға арналған «Мәдениет, спорт, туризм және ақпараттық кеңістік» функционалдық тобы бойынша келесі шығындар көзделген:
▪️ 2025 жыл: 278 007 998 мың теңге,
▪️ 2026 жыл: 210 702 150 мың теңге,
▪️ 2027 жыл: 210 223 773 мың теңге.
✔️ Бұл қаражат үш негізгі бағытқа бөлінеді: жоғары жетістіктер спортының дамуы, мемлекеттік ақпараттық саясат және мәдениет пен өнер саласының бәсекеге қабілеттілігін арттыру.
 
🟨 Жоғары жетістіктер спортын дамыту: Жаңа жеңістерге дайындық
☑️ 2025–2027 жылдарға арналған жоғары жетістіктер спортының дамуына келесі шығындар жоспарланған:
▪️ Жалпы сома: 247 064 334 мың теңге,
▪️ 2025 жыл: 123 822 755 мың теңге,
▪️ 2026 жыл: 61 574 324 мың теңге,
▪️ 2027 жыл: 61 667 255 мың теңге.
✔️ Бұл қаражат республикалық және халықаралық спорттық іс-шараларды ұйымдастыруға, Қазақстанның ұлттық командаларының халықаралық жарыстарға дайындықтары мен қатысуларына, медициналық тексерулер, алдын алу және сауықтыру іс-шараларын өткізуге, антидопингтік талдаулар жүргізуге, сондай-ақ спорт кадрларын кәсіби қайта даярлау мен олардың біліктілігін арттыруға жұмсалады.
▪️ Сонымен қатар, қаражат танымал спортшылар мен жаттықтырушыларға ай сайынғы материалдық қолдау көрсетуге бағытталады.
 
✅ Негізгі көрсеткіштер мен нәтижелер:
🟢 Халықаралық спорттық іс-шараларда жеңіп алынған медальдар саны: 2025 жылы – 772 медаль, 2026 жылы – 774 медаль, 2027 жылы – 784 медаль.
🟢 Республикалық спорт нысандарының жүктелуі: 2025 жылы – 87%, 2026 жылы – 88%, 2027 жылы – 89%.
🟢 Мүгедектердің спортпен шұғылдану үлесі: 2025 жылы – 19%, 2026 жылы – 20%, 2027 жылы – 21%.
🟢 Қазақстанның ұлттық командаларының кеңейтілген медициналық тексеруден өтуі: 2025 жылы – 59,8%, 2026 жылы – 60,3%, 2027 жылы – 60,9%.
🟢 Спорттық мамандардың біліктілігін арттыру: 2025 жылы – 56,9%, 2026 жылы – 57%, 2027 жылы – 57,1%.
✔️ Бұл шаралар елдің спорттық әлеуетін нығайтуға, бұқаралық спортты дамытуға және халықтың барлық топтары үшін, соның ішінде мүмкіндігі шектеулі жандар үшін спорттық іс-шаралардың қолжетімділігін қамтамасыз етуге бағытталған.

🟨 Мемлекеттік ақпараттық саясат: Ақпараттық кеңістіктегі позицияны күшейту
☑️ 2025–2027 жылдарға арналған мемлекеттік ақпараттық саясатты іске асыруға келесі шығындар қарастырылған:
▪️ Жалпы сома: 200 815 510 мың теңге,
▪️ 2025 жыл: 66 896 600 мың теңге,
▪️ 2026 жыл: 66 963 663 мың теңге,
▪️ 2027 жыл: 66 955 247 мың теңге.
✔️ Бұл қаражат мемлекеттік ақпараттық саясаттың тиімділігін арттыруға және отандық бұқаралық ақпарат құралдарының бәсекеге қабілеттілігін нығайтуға бағытталған. Мемлекеттік тапсырыстар телерадиохабар тарату, баспа басылымдары және интернет-ресурстар арқылы орналастырылатын болады.

🔸Толығырақ сайтымызда: https://economy.kz/?p=9275&lang=kk

#PublicFinanceAndSocialPolicy

🎭⚽📢 Культура, спорт и информационное пространство в Казахстане: Как государственные инвестиции изменят будущее нации?
 
🟩 Сфера культуры, спорта, туризма и информационного пространства играет ключевую роль в формировании национальной идентичности и международного имиджа страны. В проекте бюджета Республики Казахстан на 2025–2027 годы выделены значительные средства для развития этих направлений.
📑 В данной статье мы детализируем, как будут распределяться эти средства, и какой эффект можно ожидать от их использования.
 
🟨 Общие расходы: ключевые цифры
☑️ В рамках функциональной группы «Культура, спорт, туризм и информационное пространство» на 2025–2027 годы предусмотрены следующие объемы расходов:
▪️ 2025 год: 278 007 998 тыс. тенге,
▪️ 2026 год: 210 702 150 тыс. тенге,
▪️ 2027 год: 210 223 773 тыс. тенге.
✔️ Эти средства будут направлены на три основные направления: развитие спорта высших достижений, государственную информационную политику и повышение конкурентоспособности сферы культуры и искусства.
 
🟨 Развитие спорта высших достижений: Подготовка к новым победам
☑️ На развитие спорта высших достижений в 2025–2027 годах запланированы следующие расходы:
▪️ Общая сумма: 247 064 334 тыс. тенге,
▪️ 2025 год: 123 822 755 тыс. тенге,
▪️ 2026 год: 61 574 324 тыс. тенге,
▪️ 2027 год: 61 667 255 тыс. тенге.
✔️ Эти средства будут использованы для организации республиканских и международных спортивных мероприятий, подготовки и участия сборных команд Казахстана в международных соревнованиях, проведения контрольных медицинских обследований, профилактических и лечебно-оздоровительных мероприятий, антидопинговых анализов, а также для профессиональной переподготовки и повышения квалификации спортивных кадров.
▪️ Дополнительно средства направлены на выплаты по ежемесячному материальному обеспечению заслуженным спортсменам и тренерам.
 
✅ Показатели и результаты:
🟢 Количество завоеванных медалей на международных спортивных мероприятиях: 2025 год — 772 медали, 2026 год — 774 медали, 2027 год — 784 медали.
🟢 Загруженность республиканских спортивных сооружений: 2025 год — 87%, 2026 год — 88%, 2027 год — 89%.
🟢 Доля лиц с инвалидностью, занимающихся спортом: 2025 год — 19%, 2026 год — 20%, 2027 год — 21%.
🟢 Охват углубленным медицинским осмотром национальных сборных команд Казахстана: 2025 год — 59,8%, 2026 год — 60,3%, 2027 год — 60,9%.
🟢 Повышение квалификации спортивных специалистов: 2025 год — 56,9%, 2026 год — 57%, 2027 год — 57,1%.
✔️ Эти меры направлены на укрепление спортивного потенциала страны, развитие массового спорта и обеспечение доступности спортивных мероприятий для всех слоев населения, включая лиц с ограниченными возможностями.
 
🟨 Государственная информационная политика: Усиление позиций в информационном пространстве
☑️ На реализацию государственной информационной политики в 2025–2027 годах предусмотрены следующие расходы:
▪️ Общая сумма: 200 815 510 тыс. тенге,
▪️ 2025 год: 66 896 600 тыс. тенге,
▪️ 2026 год: 66 963 663 тыс. тенге,
▪️ 2027 год: 66 955 247 тыс. тенге.
✔️ Эти средства направлены на повышение эффективности государственной информационной политики, конкурентоспособности отечественных СМИ. Государственные заказы будут размещаться через телерадиовещание, печатные СМИ и интернет-ресурсы.

🔸Подробнее на нашем сайте: https://economy.kz/?p=9268

#PublicFinanceAndSocialPolicy

👱🏻👩🏻‍🦰👨🏻 Жасөспірімдер стилі және инновациялар: сыртқы көрініс пен технологиялық прогрестің байланысы
 
🔎 АҚШ мектеп түлектерінің соңғы 60 жылдағы фотосуреттерін зерттеу барысында таңғажайып заңдылық ашылды: оқушылардың стилі қаншалықты ерекше болса, олардың болашақта инновациялар жасауға бейімділігі соншалықты жоғары болады.
▪️ Бұл күтпеген тұжырым 1950-2010 жылдар аралығында түсірілген 14,5 миллион суреттерді талдауға және сол өңірлердегі патенттік белсенділік мәліметтеріне негізделген.
 
❓Стильдің инновацияларға әсері қалай көрінеді?
Цюрих университетінің профессорлары Дэвид Янагизава-Дротт және Ханс-Йоахим Фот жүргізген зерттеу жасөспірімдердің сыртқы көрінісінің, шаш үлгілерінің, киімдерінің және аксессуарларының мәдени және экономикалық өзгерістердің көрсеткіші екенін анықтады.
 
🔶 Олар үш негізгі параметрді талдады:
🔸Даралық — оқушылардың стилі сыныптастарының негізгі тобынан қаншалықты ерекшеленеді.
🔸Консерватизм — түлектердің стилі ата-аналарының ұрпағының (20 жыл бұрынғы) стиліне қаншалықты ұқсас.
🔸Жаңашылдық — бұған дейін кездеспеген стиль элементтерінің пайда болуы.
 
📝 Зерттеу нәтижелері жаңашылдық пен даралық мектеп оқушыларының стилінде болашақта патенттік белсенділікпен тікелей байланысты екенін көрсетті. Мектеп оқушылары сыртқы көріністерімен батыл тәжірибе жасаған өңірлерде 10-20 жылдан кейін патент саны айтарлықтай жоғары болған.
✔️ Мысалы, стилдегі жаңашылдықтың стандартты ауытқуына бір бірлікке көбеюі патенттерге өтінімдер санының 0,06 стандартты ауытқуға өсуіне әкеледі, ал индивидуализмнің өсуі бұл көрсеткішті 0,15-ке арттырады.
 
🟧 Өзін-өзі көрсету мәдениетінің экономикалық салдары
▪️ Бұл феномен стильдің мәдени өзгерістерді ғана емес, сонымен қатар қоғамның инновацияларға дайын екенін көрсететінін дәлелдейді. Стильдегі жаңашылдық — бұл шығармашылық ойлаудың, тәуекелге баруға және дәстүрлерден бас тартуға дайындықтың көрінісі. Жас кезінде ерекше стильді таңдаған оқушылар кейіннен жиі жаңашылдар мен өнертапқыштар болып шыққан.
 
✅ Мысал: Стив Джобс — стиль мен технологиядағы жаңашыл
▪️ Бұл тұжырымның жарқын мысалы — Стив Джобстың 1972 жылғы мектеп фотосуреті. Онда ол ұзын шашты, смокинг пен бабочка киіп тұр, бұл сол кезең үшін өте ерекше болатын. 1972 жылы мұндай стиль тек 0,075% американдық мектеп оқушыларына тән болған. Кейіннен Apple компаниясының негізін қалаған Стив Джобс 1114-тен астам патентке өтінім берген, олардың 960-ы тіркелген.
📝 Зерттеу көрсеткендей, стилі ерекше оқушылардың көбірек кездесетін өңірлерде 10 жылдан кейін әйелдер орта есеппен үш есе, ерлер екі есе көп патент алған. 20 жылдан кейін бұл айырмашылық сақталған: әйелдерде патенттер саны екі есе көп, ерлерде — 1,5 есе көп болған.
 
🌐 ⚖️ Қоғамның поляризациясы және стильдік айырмашылықтар
▪️ Сонымен қатар, зерттеу маңызды аумақтық заңдылықты анықтады. 1960 жылдарға дейін түлектердің стилі ел бойынша бірдей болған — өңірге қарамастан.
✔️ Алайда, 1970 жылдардан бастап стильдік сегрегация күшейе бастады. Кейбір өңірлерде индивидуализм мен жаңашылдық жоғары деңгейде, ал басқаларында консерватизм басым болған. Бұл поляризация американдық қоғамдағы терең әлеуметтік өзгерістерді көрсетеді.
💶 Қызығы, жеке округтер деңгейінде жоғары табысы бар отбасылардың балалары арасында индивидуализм жоғары болғанымен, өңірлер деңгейінде жалпы заңдылық қарама-қарсы: төмен табысты өңірлерде индивидуализм мен жаңашылдық деңгейі жоғары.
▪️ Бұл мәдени динамикасы жағынан экономикалық жағдайы төмен аудандар белсендірек екенін көрсетеді.
 
💻 Толығырақ сайтымызда: https://economy.kz/?p=9319&lang=kk

#IndusrtyAndMarketPolicies

👱🏻👩🏻‍🦰👨🏻 Стиль подростков как барометр инноваций: связь внешнего самовыражения и технологического прогресса
 
🔎 Исследование школьных фотоальбомов американских выпускников за последние 60 лет выявило любопытную закономерность: чем более нестандартным был стиль учащихся, тем выше оказалась их склонность к инновациям в будущем.
▪️ Этот неожиданный вывод основывается на анализе 14,5 млн фотографий, сделанных с 1950 по 2010 годы, и на данных о патентной активности в тех же регионах.
 
❓Как стиль влияет на инновации?
▪️ Исследование, проведенное профессорами Цюрихского университета Дэвидом Янагизава-Дроттом и Ханс-Йоахимом Фотом, показало, что внешние атрибуты, такие как прически, одежда и аксессуары, являются индикаторами культурных и экономических изменений.
 
🔶 Авторы проанализировали три ключевых параметра:
🔸Индивидуализм — насколько стиль отдельных учеников отличается от основной массы одноклассников.
🔸Консерватизм — насколько стиль выпускников схож с внешним видом их родителей (поколение 20 лет назад).
🔸Новизна — появление ранее не встречавшихся элементов стиля.
 
📝 Результаты исследования показали, что новизна и индивидуализм в школьном стиле положительно коррелируют с будущей патентной активностью. В регионах, где школьники смелее экспериментировали со своим внешним видом, через 10–20 лет регистрировалось больше патентов.
✔️ Например, увеличение новизны стиля на одно стандартное отклонение увеличивало количество заявок на патенты на 0,06 стандартного отклонения, а рост индивидуализма на ту же величину — на 0,15.
 
🟧 Экономические последствия культуры самовыражения
▪️ Этот феномен объясняется тем, что стиль, особенно в подростковом возрасте, отражает не только культурные изменения, но и готовность общества к инновациям. Новизна в стиле, по сути, является проявлением творческого мышления, готовности к риску и отрыву от традиций. Те школьники, которые в юности выбирали более дерзкие и непривычные стили, как оказалось, в дальнейшем чаще становились новаторами и изобретателями.
 
✅ Пример: Стив Джобс — новатор в стиле и технологиях
▪️ Хрестоматийным примером является фотография школьного альбома 1972 года Стива Джобса, на которой он изображен с длинными волосами, в смокинге и бабочке — крайне необычное сочетание для того времени. В 1972 году такой стиль был характерен лишь для 0,075% американских школьников. Стив Джобс, став сооснователем Apple, подал более 1114 патентных заявок, из которых 960 были зарегистрированы.
📝 Исследование показало, что в регионах, где стиль выпускников отличался большей новизной и индивидуализмом, женщины в среднем получали втрое больше патентов через 10 лет после окончания школы, а мужчины — вдвое больше. Через 20 лет этот эффект сохранялся: число патентов среди женщин было вдвое большим, среди мужчин — в 1,5 раза больше.

🌐 ⚖️ Поляризация общества и стилистические различия
▪️ Кроме того, исследование выявило важную территориальную закономерность. До середины 1960-х годов стили выпускников по всей стране были практически идентичны — независимо от региона.
✔️ Однако начиная с 1970-х годов наблюдается значительная стилистическая сегрегация. В одних регионах уровень индивидуализма и новизны был крайне высок, а в других — консерватизм сохранялся на протяжении десятилетий. Эта поляризация отражает и более глубокие социальные изменения в американском обществе, начиная с 1970-х годов.
💶 Интересно, что на уровне отдельных округов более высокий уровень доходов семей коррелирует с более высоким индивидуализмом в стиле, но на уровне округов общая закономерность противоположна: в регионах с более низкими доходами наблюдается большая поощряемость индивидуализма и новизны, что делает их более динамичными в культурном плане.
▪️ Это может говорить о том, что менее обеспеченные регионы испытывают сильнее социальное давление на самовыражение, что, в свою очередь, отражается в инновационной активности.
 
💻 Подробнее на нашем сайте: https://economy.kz/?p=9311

#IndusrtyAndMarketPolicies

🌾 Казахстан инвестирует в аграрный сектор и международные институты: укрепление позиций или риски?

В период 2025–2027 годов Казахстан планирует вложить 83,5 млрд тенге в финансовые активы. Основные направления:

• 30 млрд тенге на увеличение уставного капитала АО «Национальная компания «Продовольственная контрактная корпорация» для закупа 2,4 млн тонн сельскохозяйственной продукции.
• 8,2 млрд тенге на участие в Тюркском инвестиционном фонде для укрепления международного сотрудничества.
• Ежегодные инвестиции 7,5 млрд тенге для увеличения доли Казахстана в Евразийском банке развития.

Какие выгоды и риски это несет? Читайте подробности в статье.

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

Деловая активность в Казахстане продолжает рост, но темпы замедлились

В сентябре 2024 года деловая активность в Казахстане продолжила расти, но с небольшим замедлением темпов. Индекс деловой активности составил 51,2, что сохраняет его в положительной зоне уже восемь месяцев подряд.

Улучшение наблюдалось во всех секторах, кроме горнодобывающего, где индекс снизился до 48,9 из-за сокращения объемов производства и запасов.

В производственном секторе индекс увеличился до 52,4 благодаря росту заказов и занятости.

В секторе услуг он достиг 51,6, а в строительстве остался почти неизменным на уровне 50,4.

Источник: Национальный Банк Казахстана

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

Среднедушевые доходы в Казахстане: региональные различия

Среднедушевые доходы населения Казахстана продолжают демонстрировать рост, однако между регионами страны наблюдается значительный разрыв. В 2023 году средний номинальный доход по республике составил 189 953 тенге в месяц, что на 15,5% больше по сравнению с предыдущим годом.

Наибольший уровень доходов отмечен в Атырауской области — 319 998 тенге в месяц, что почти в 1,7 раза превышает средний показатель по Казахстану. В то же время в Туркестанской области среднедушевые доходы составили всего 103 735 тенге, что соответствует примерно половине среднего значения по стране. В Улытауском регионе доходы достигают 263 693 тенге, тогда как в Алматинской области — 131 885 тенге.

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

Инфляция и реальный рост доходов в Казахстане

Несмотря на значительный рост номинальных доходов в Казахстане в 2023 году, инфляция по-прежнему ограничивает реальный рост благосостояния населения. С учетом инфляции, составившей 14,5%, реальный рост доходов достиг лишь 0,9%, что указывает на то, что значительная часть прироста номинальных доходов была нивелирована повышением цен.

Некоторые регионы страны продемонстрировали относительно положительные результаты: в Абайской области реальные доходы увеличились на 3,2%, а в Карагандинской области — на 5,2%. Однако в таких областях, как Алматинская и Атырауская, реальные доходы населения снизились, так как инфляция превысила темпы роста номинальных доходов.

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

Рост медианной и модальной заработной платы в Казахстане

По итогам 2024 года медианная заработная плата в Казахстане составила 285 677 тенге, увеличившись на 13,7% по сравнению с 2023 годом, а в реальном выражении — на 4,6%. Этот рост отразил тенденцию к улучшению благосостояния работающего населения, но также показал, что значительная часть повышения доходов была компенсирована инфляцией.

Значительный рост медианной заработной платы был зафиксирован в отраслях, таких как услуги по проживанию и питанию (на 34,7%) и снабжение электроэнергией, газом, паром (на 32,6%). В то же время, наименьший рост наблюдался в сфере информации и связи — всего 4,7%, что отражает более медленное восстановление в отдельных секторах экономики.

Кроме того, модальная заработная плата за 2024 год составила 97 557 тенге, что на 19,9% выше показателя 2023 года.

Рост модальной заработной платы отражает увеличение наиболее частых доходов, что говорит о стремлении к выравниванию доходов среди низкооплачиваемых работников. Однако, эти данные также подчеркивают значительные различия в уровне доходов по секторам.

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

Почасовая заработная плата в Казахстане: гендерный разрыв сохраняется

Согласно данным за 2024 год, средняя почасовая заработная плата работников составила 2 083 тенге, увеличившись на 3,3% по сравнению с 2023 годом. Однако гендерные различия остаются ощутимыми. Так, мужчины зарабатывали в среднем 2 307 тенге в час, тогда как женщины — 1 871 тенге. Этот разрыв в 19% указывает на необходимость дополнительных мер по устранению гендерного дисбаланса.

На фоне увеличения почасовой оплаты труда наблюдается разница в темпах роста среди мужчин и женщин. Рост почасовой заработной платы женщин составил 4,4%, что несколько выше, чем у мужчин. Тем не менее, несмотря на этот рост, женщины по-прежнему сталкиваются с более низкими уровнями доходов, что может быть связано с характером занятости и структурой экономики.

Преодоление гендерного разрыва в почасовой оплате требует более комплексного подхода, включая улучшение условий занятости женщин и развитие тех отраслей, где женский труд традиционно недооценен.

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

📊 Казахстанская экономика: восхождение и падение под давлением мировой нестабильности
 
🟧 Экономика Казахстана последние годы испытала на себе бурю экономических потрясений. Глобальные вызовы, начиная от пандемии до геополитических рисков, привели к колебаниям, которые ощутили на себе ключевые макроэкономические индикаторы страны.
📝 Анализируя траекторию роста ВВП и промышленного производства за 2019–2024 годы, становится очевидно: экономика Казахстана, хотя и испытала сложные периоды, продемонстрировала свою способность к восстановлению.
 
📈📉 ВВП: от стабильного роста до резкого спада
🔶 За период с 2019 по 2021 год ВВП Казахстана последовательно рос:
🔸В 2019 году он достиг 69,5 трлн тенге. Это был год уверенного роста, который, казалось, предвещал устойчивое будущее.
🔸В 2020 году ВВП составил 70,6 трлн тенге. Экономика продолжала двигаться вперёд, несмотря на первые признаки глобальной нестабильности.
🔸Наиболее впечатляющим оказался 2021 год: ВВП вырос до 83,9 трлн тенге. Эти показатели отражали уверенное восстановление и активный экономический рост.
 
✔️ Но этот рост оказался недолговечным. В 2022 году ВВП снизился до 65,5 трлн тенге. Эта потеря стала следствием множества факторов, включая экономические последствия пандемии и внешнеполитические напряжённости, которые дестабилизировали мировой рынок.

📑 Тем не менее, данные на 1 января 2024 года свидетельствуют о резком восстановлении: ВВП достиг 120,5 трлн тенге. Это значительный скачок, который демонстрирует способность Казахстана адаптироваться к изменяющимся условиям.
▪️ К 1 сентября 2024 года, однако, наблюдается снижение показателя до 52,3 трлн тенге, что может указывать на сезонное или краткосрочное колебание. Вероятно, это временное явление, отражающее динамику текущего экономического цикла.
 
🏭 Промышленное производство: на пути к восстановлению
🔷 Динамика промышленного производства также оказалась подвержена колебаниям, но при этом демонстрировала потенциал к восстановлению:
🔹В 2019 году объем промышленного производства составил 29,4 трлн тенге.
🔹К 2020 году этот показатель сократился до 26,7 трлн тенге, что было ожидаемым результатом на фоне глобального спада.
🔹В 2021 году промышленность вернулась к росту, увеличившись до 37 трлн тенге, что свидетельствовало о частичном восстановлении и стабилизации производственной базы.
🔹К началу 2024 года объем производства вновь достиг 46,4 трлн тенге, что указывает на тенденцию к восстановлению. Данные на 1 сентября 2024 года зафиксировали объем на уровне 31,8 трлн тенге, что подтверждает сохранение тенденции к росту и стабилизации.
 
⬆️ Путь к устойчивости
▪️ Казахстанская экономика продолжает оставаться подверженной внешним шокам, однако демонстрирует способность к восстановлению. Ключевые задачи для страны включают диверсификацию экономики, развитие несырьевых отраслей и повышение устойчивости к глобальным вызовам. Эти шаги позволят Казахстану продолжить восходящий тренд и укрепить свои позиции на мировой арене.
🟦 Казахстану предстоит трудный путь, но устойчивость и адаптивность экономики уже проявили себя. На фоне глобальной нестабильности экономика страны показывает, что её восстановительные возможности велики.
 
👨🏻‍💻 Подготовил Ален Серик, эксперт портала Economy kz

🔸Подробнее на нашем сайте: https://economy.kz/?p=9377

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

Влияние уровня образования на заработную плату

Данные за 2024 год показывают, что уровень образования оказывает значительное влияние на размер заработной платы в Казахстане. Среднемесячная заработная плата работников со средним образованием составила 262 238 тенге, с высшим образованием — 438 005 тенге, а с послевузовским образованием — 558 882 тенге. Разница в доходах между работниками с различными уровнями образования подчеркивает роль квалификации в структуре занятости.

Наибольший рост заработной платы в 2024 году был отмечен среди работников со средним образованием — 13,6%, в то время как у работников с высшим образованием рост составил 10%. Это свидетельствует о том, что даже базовое образование приносит заметные дивиденды, но более высокие уровни образования остаются значимым фактором для получения повышенных доходов.

Преимущества, связанные с более высоким уровнем образования, подчеркивают важность инвестиций в человеческий капитал для повышения производительности труда и улучшения экономической устойчивости. Казахстану предстоит решить, как увеличить доступ к образовательным программам и улучшить качество обучения, чтобы поддержать развитие квалифицированной рабочей силы в стране.

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

Заработная плата по возрастным группам — когда наступает пик доходов

Анализ данных 2024 года показывает, что в Казахстане уровень заработной платы варьируется в зависимости от возраста работников. Самые высокие заработки наблюдаются у работников в возрасте от 35 до 44 лет, где среднемесячная заработная плата составляет 397 468 тенге. Этот возрастной период можно считать пиком доходов, так как именно в эти годы профессионалы достигают наибольшей компетенции и ответственности на работе.

Молодые специалисты в возрасте 16-24 лет зарабатывают в среднем 250 518 тенге, что является самым низким показателем среди всех возрастных категорий. По мере накопления опыта и повышения квалификации, их доходы постепенно растут, достигая максимума в зрелом возрасте. После 55 лет заработки начинают снижаться, и у работников старше 55 лет средняя зарплата составляет 320 904 тенге.

Эти возрастные различия подчеркивают необходимость повышения квалификации и профессионального роста для молодых специалистов, а также говорят о том, что зрелые работники вносят значительный вклад в экономику страны. Для поддержки занятости и сохранения конкурентоспособности на рынке труда Казахстану важно развивать программы повышения квалификации и поддерживать молодых специалистов на пути их карьерного роста.

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

🎯 Гендерное неравенство на рынке труда Казахстана: аналитика и решения

Во втором квартале 2024 года казахстанский рынок труда показал интересные особенности, касающиеся занятости мужчин и женщин. Согласно данным Бюро национальной статистики, из 9,19 миллиона занятых 52% составляют мужчины, а женщины занимают оставшиеся 48%.

Однако различия не ограничиваются только числовыми показателями — гендерное распределение по профессиям, самозанятости и возрастным группам подчеркивает глубокие диспропорции в доступе к высокооплачиваемым и престижным профессиям.

Почему женщины выбирают гуманитарные профессии, но получают меньше, чем в типично «мужских» сферах? Как это влияет на экономику и какие шаги можно предпринять для улучшения гендерного равенства на рынке труда?

Ответы на эти вопросы — в экспертном мнении Тимура Усеева.

Узнайте больше и присоединяйтесь к обсуждению решений для устойчивого роста и равенства.
Читайте полный анализ по ссылке!

#PublicFinanceAndSocialPolicy

🟦👨🏻👩🏻 Қазақстандағы еңбек нарығы: Гендерлік бөлініс және үрдістер
 
🔷 2024 жылдың екінші тоқсанында Қазақстанның еңбек нарығы гендерлік бөлініс және жас құрылымы бойынша қызықты ерекшеліктерді көрсетті.
📑 Қазақстанның Ұлттық статистика бюросының мәліметінше, жалпы жұмыс істейтін халық саны 9 190 346 адамды құрайды. Олардың 52%-ын ерлер (4 742 544 адам), ал 48%-ын әйелдер (4 447 802 адам) құрайды.
 
👩🏻‍💻 Өзін-өзі жұмыспен қамту және салалар бойынша жұмыс істейтіндер саны
▪️ Жұмыс істейтіндердің жалпы санынан 2 219 316 адам (24%) өзін-өзі жұмыспен қамтығандар. Бұл топта ерлердің үлесі әйелдерге қарағанда жоғары: 55% қарсы 45%. Өзін-өзі жұмыспен қамту Қазақстанда негізінен ауыл шаруашылығында, шағын бизнесте және жеке қызмет көрсету саласында ұсынылған, бұл ер адамдардың бұл жұмыспен қамту формасында басым болуының ықтимал себебі болып табылады.
👩🏻 Әйелдер, керісінше, көбінесе білікті еңбек пен кәсіби дайындықты қажет ететін салаларда жұмыс істейді. Әйелдердің ең көп саны денсаулық сақтау (137 168 әйел), білім беру (596 361 әйел) және әкімшілік басқару (269 354 әйел) салаларында жұмыс істейді.
✔️ Әйелдер әсіресе гуманитарлық салаларда айтарлықтай көп, мұнда олардың үлесі жалпы жұмыс істейтіндердің 61%-ын құрайды.
 
👨🏻‍🏭👩🏻‍⚕️ Мамандықтар бойынша гендерлік бөлініс
▪️ Статистикаға сәйкес, әкімшілік қызметкерлер арасында да, білім беру саласында да әйелдер басым. Білім беру саласында 596 мыңнан астам әйел жұмыс істейді, бұл ерлер санына (169 166 адам) қарағанда үш есе көп. Денсаулық сақтау саласында да әйелдер орта буын мамандары арасында көпшілікті құрайды: орта медициналық және фармацевтикалық персонал ішінде 178 776 әйел және 43 077 ер адам бар.
📝 Бұл деректер тұрақты тенденцияны көрсетеді: әйелдер нақты білім мен дағдыларды талап ететін мамандықтарды таңдайды, бірақ олар көбінесе құрылыс немесе көлік сияқты «ерлер» салаларына қарағанда салыстырмалы түрде төмен жалақыны ұсынады.
✔️ Сондай-ақ әйелдердің отбасына қамқорлық жасау және үй шаруашылығына үш есе көп уақыт жұмсайтынын ескерсек, бұл жұмыс орнынан тыс міндеттерді бөлудегі гендерлік теңсіздікті көрсетеді.
 
👱🏻🧓🏻 Еңбекпен қамтылған әйелдердің жас құрылымы
▪️ Қазақстандағы еңбекпен қамтылған әйелдердің жас құрылымы да назар аударады, өйткені ең белсенді жастағы топтар – 35–44 жас аралығындағы әйелдер, бұл жалпы еңбекпен қамтылған әйелдердің 28%-ын құрайды. Жас әйелдер мен 65 жастан асқан әйелдер арасында жұмыспен қамту деңгейі төменірек.
✔️ Соған қарамастан, әйелдердің біраз бөлігі еңбекке жарамсыз жаста жұмыс істеуді жалғастыруда, бұл зейнетақымен қамтамасыз ету жеткіліксіздігін көрсетеді. Егде жастағы әйелдер көбіне төмен біліктілікті және төмен ақы төленетін салаларда, мысалы, тазалау және күтім қызметтері саласында жұмыс істейді.
 
✅ Қорытынды
▪️ Қазақстандағы еңбек нарығындағы гендерлік бөлініс әлеуметтік маңызды салаларда, мысалы, білім беру мен денсаулық сақтау саласында әйелдердің маңызды рөл атқаратынын көрсетеді, бірақ олар беделді және жоғары ақы төленетін мамандықтарға қол жеткізуде қиындықтарға тап болады. Еңбек нарығында гендерлік теңсіздікті азайту және жұмыс тиімділігін арттыру үшін әйелдердің жоғары білікті мамандықтарға қол жеткізуіне жағдай жасап, тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету қажет.
❗Әйелдерге арналған қайта даярлау бағдарламаларын енгізу, сондай-ақ өзін-өзі жұмыспен қамтитын әйелдер үшін еңбек жағдайларын жақсарту тұрақты экономикалық өсуді және еңбек нарығындағы теңдікті қамтамасыз етудің маңызды қадамдары бола алады.

👨🏻‍💻 Автор: Тимур Усеев, экономист

🔸Толығырақ сайтымызда: https://economy.kz/?p=9365&lang=kk

#ЭкспертноеМнение
#МаманПікірі
#ExpertОpinion
#PublicFinanceAndSocialPolicy

Удержание базовой ставки Национального Банка Казахстана на уровне 14,25%: мера против инфляционных рисков

В условиях продолжающегося глобального экономического неопределенности и внутренних инфляционных давлений Национальный Банк Республики Казахстан решил сохранить свою базовую процентную ставку на уровне 14,25%. Это решение призвано укрепить макроэкономическую стабильность в стране, сдерживая инфляцию, которая, хотя и замедлилась до 8,3% в сентябре, все еще значительно превышает целевой показатель в 5%.

Годовая инфляция снизилась благодаря умеренному росту цен на продовольствие, однако рост тарифов и устойчивый внутренний спрос продолжают оказывать давление на ценовую стабильность. Пресс-релиз подчеркивает, что глобальная инфляция замедляется благодаря жесткой политике центральных банков, в то время как рост стоимости продовольствия на мировых рынках и высокая инфляция в России добавляют риски.

По словам представителей Национального Банка, поддержание “умеренно жестких” денежно-кредитных условий необходимо для достижения среднесрочной цели по инфляции и создает предпосылки для потенциального снижения ставок в будущем при условии стабилизации экономической ситуации и снижения инфляционных ожиданий.

Более подробную информацию о влиянии текущих монетарных мер на экономику Казахстана читайте по ссылке.

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

Преодоление гендерного разрыва в зарплатах в Казахстане

Несмотря на значительные усилия мирового сообщества по достижению гендерного равенства, Казахстан продолжает сталкиваться с ощутимым гендерным разрывом в оплате труда. По последним данным, средняя месячная заработная плата женщин в стране на 35% ниже, чем у мужчин. Эта диспропорция ещё более заметна в высокооплачиваемых секторах, таких как финансы и страхование, где женщины зарабатывают на 50% меньше.

Гендерный разрыв в зарплатах является не только внутренней проблемой страны, но и частью глобальной дилеммы. В таких странах, как Исландия, компании обязаны доказывать равенство оплаты труда для получения лицензий, в то время как Франция и Норвегия успешно внедряют квоты для увеличения числа женщин в советах директоров, что способствует более справедливому распределению лидерских ролей.

Для сокращения гендерного разрыва в Казахстане необходимо принять аналогичные меры, включая законодательные инициативы, которые увеличат прозрачность заработных плат и введут квоты для женщин на руководящие позиции. Эти шаги могут не только ускорить экономическое развитие страны, но и улучшить общественное восприятие вопросов гендерного равенства.

Читайте экспертное мнение Куаныша Бейсенгазина по ссылке.

#PublicFinanceAndSocialPolicy

Как Казахстан управляет своим бюджетом в условиях глобальных вызовов

В последние годы экономика Казахстана столкнулась с рядом внешних вызовов, которые оказали значительное влияние на государственный бюджет. В условиях мировой нестабильности и внутренних трудностей страна смогла не только стабилизировать свои доходы и расходы, но и сохранить контроль над бюджетным дефицитом.

С 2019 по 2023 год доходы бюджета показали стабильный рост, достигнув пика в 24.92 трлн тенге, благодаря улучшению налоговой администрации и восстановлению ключевых экономических секторов. Тем не менее, к сентябрю 2024 года наблюдается снижение доходов до 17.04 трлн тенге, что может быть связано с сезонными колебаниями и изменениями в налоговых поступлениях.

Расходы государства также увеличились, достигнув 26.76 трлн тенге в 2023 году, что отражает усилия по поддержке и восстановлению экономики в условиях пандемии и глобального экономического кризиса. Однако к 2024 году расходы были сокращены до 18.43 трлн тенге в рамках стратегии оптимизации государственных затрат.

Контроль за бюджетным дефицитом остается приоритетом: после увеличения в 2020 году до 2.81 трлн тенге, к 2024 году дефицит был сокращен до 1.68 трлн тенге, демонстрируя стремление к долгосрочной финансовой устойчивости.

Подробнее о том, как Казахстан адаптируется к внешним экономическим вызовам и управляет своими финансами, читайте в нашем полном анализе.

#MacroeconomicAndFinancialPolicies

Производительность труда в Казахстане: выбор между восточным и западным подходами

В современном экономическом ландшафте Казахстана повышение производительности труда остается приоритетной задачей для компаний, стремящихся к эффективности и конкурентоспособности. Два основных подхода — японский и европейский — предлагают различные методы оптимизации. Японский подход центрируется вокруг непрерывного улучшения и активного участия сотрудников, тогда как европейский фокусируется на измерении результатов и бенчмаркинге.

Читайте экспертное мнение Руслана Султанова для детального понимания того, как эти методы могут быть применимы в казахстанском контексте.

#IndustryAndMarketPolicies