РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

🌍 Как под соусом обучения и повышения квалификации руководство пытается развязать себе руки #нампишут #ртф_рабкоры:

🔵Документ «Положение об обучении и проверки знаний работников» выпустили сразу же, как начальство решило оптимизировать две бригады электромонтёров в одну.

По задумке обучение полезно для завода и работников. Но если читать внимательно, польза не очевидна.

Весь документ составлен расплывчатыми фразами.

Везде пестрят бесконечные «соответствие требованиям профессии», «повышение уровня квалификации», «улучшение качества продукции», «повышение производительности труда».

Также много «необходимостей», «предположений» и «свободных форм».

Составитель прямо-таки напирает на «рациональную переподготовку» и «вторые (смежные) профессии». Здесь заметен интерес начальства взвалить на рабочего две, а то и три программы обучения.

🔵 Качество обучения будет оценивать специальная комиссия.

Требований к знаниям, квалификации и подготовке самих членов комиссии нет. Кто может входить в её состав неясно. Видимо, начальство с двумя высшими образованиями юриста и финансиста будет оценивать знания и приёмы работы на станках с ЧПУ.

❗️ Становится понятно, что рабочий, имей он хоть семь пядей во лбу, может быть запросто уволен, будь это нужно начальству.

Ведь совершенно понятно, что члены комиссии будут сплошь выразители воли заводского руководства.

Не стоит думать, что обучаемым действительно дадут новые знания. Ведь это очередной рычаг в борьбе против самих обучающихся.

С другой стороны, это сможет побудить рабочих и инженеров взяться за самообразование и коллективно выйти на путь развития себя самих»

🔵 От Редакции

Самообразование — это хорошо. Но только в том случае, если ведется в интересах работника, а не работодателя.

Работодателю нужны сотрудники, освоившие «смежные профессии». Ведь каждый такой сотрудник может заменить двух или трех, за небольшую прибавку к зарплате.

А чтобы этого не произошло, самообразование нужно направить на изучение своих прав и способов самоорганизации коллектива.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/no/RotFront_su.com/17317

4.0K viewsJan 28 at 09:07

🌍 Как под соусом обучения и повышения квалификации руководство пытается развязать себе руки #нампишут #ртф_рабкоры:

🔵Документ «Положение об обучении и проверки знаний работников» выпустили сразу же, как начальство решило оптимизировать две бригады электромонтёров в одну.

По задумке обучение полезно для завода и работников. Но если читать внимательно, польза не очевидна.

Весь документ составлен расплывчатыми фразами.

Везде пестрят бесконечные «соответствие требованиям профессии», «повышение уровня квалификации», «улучшение качества продукции», «повышение производительности труда».

Также много «необходимостей», «предположений» и «свободных форм».

Составитель прямо-таки напирает на «рациональную переподготовку» и «вторые (смежные) профессии». Здесь заметен интерес начальства взвалить на рабочего две, а то и три программы обучения.

🔵 Качество обучения будет оценивать специальная комиссия.

Требований к знаниям, квалификации и подготовке самих членов комиссии нет. Кто может входить в её состав неясно. Видимо, начальство с двумя высшими образованиями юриста и финансиста будет оценивать знания и приёмы работы на станках с ЧПУ.

❗️ Становится понятно, что рабочий, имей он хоть семь пядей во лбу, может быть запросто уволен, будь это нужно начальству.

Ведь совершенно понятно, что члены комиссии будут сплошь выразители воли заводского руководства.

Не стоит думать, что обучаемым действительно дадут новые знания. Ведь это очередной рычаг в борьбе против самих обучающихся.

С другой стороны, это сможет побудить рабочих и инженеров взяться за самообразование и коллективно выйти на путь развития себя самих»

🔵 От Редакции

Самообразование — это хорошо. Но только в том случае, если ведется в интересах работника, а не работодателя.

Работодателю нужны сотрудники, освоившие «смежные профессии». Ведь каждый такой сотрудник может заменить двух или трех, за небольшую прибавку к зарплате.

А чтобы этого не произошло, самообразование нужно направить на изучение своих прав и способов самоорганизации коллектива.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры