Культурное ГЧП

Новый герой рубрики #кадры в культурном наследии Александр Макаров - руководитель Комитета по государственной охране объектов культурного наследия Ивановской области и наши традиционные вопросы:

1. Александр, сотрудники, с каким опытом работы, образованием, навыками наилучшим образом подходят для деятельности в сфере наследия?

Я думаю, что точного и единственно верного ответа на этот вопрос не существует. Знаю, что есть расхожее мнение, что охраной ОКН должны заниматься исключительно историки, архитекторы, археологи.

Лично я не являюсь сторонником этого суждения, особенно, когда знаю другие примеры. Когда в нашу сферу приходят люди, максимально далекие по своей прошлой карьере от памятников истории и культуры или же условные "противники" - специалисты по архитектуре и градостроительству. Здесь самое главное "заболеть" делом, а опыт нарабатывается с годами, новые знания получаются как при рутинной ежедневной работе, так и при общении с такими же неравнодушными людьми, в том числе из других регионов.

Естественно, наличие исторического или юридического образования в настоящее время является большим преимуществом для специалистов, планирующих работу в этой сфере, в том числе при осуществлении госконтроля (надзора).

2. Как сейчас решается кадровый вопрос в вашем Комитете? Откуда приходят новые сотрудники, что их привлекает в этой работе?

Мне очень повезло, что кадровый вопрос в нашем комитете сейчас остро не стоит. Костяк нашей команды работает в сфере уже более 10 лет и он еще больше сплотился после выделения комитета в самостоятельный орган власти и прихода к руководству моего предшественника - Анны Рожковой.
Конечно, время не стоит на месте и случаются ситуации, когда люди уходят - и в поисках более оплачиваемой работы, и с целью какого-то развития в совершенно новой сфере. В данном случае мы для себя видим в качестве приоритета недавних выпускников наших ВУЗов - их проще "заразить" темой наследия.

3. Какие качества характера и предыдущий опыт помогают Вам лично в работе с наследием?

Я сам выпускник исторического факультета нашего Ивановского государственного университета и по сути в охрану памятников попал сразу после первого курса, отправившись на археологическую практику в Суздальскую археологическую экспедицию Института археологии РАН, "задержавшись" там на 6 лет.

При этом интерес к истории начал прививаться с 6 класса, когда я стал заниматься в школьном туристско-краеведческом клубе.
Сейчас в работе прежде всего помогает целеустремленность, отзывчивость и правдолюбие. Последнее при этом многим не нравится)

КУЛЬТУРНОЕ ГЧП

www.group-telegram.com/no/cult_ppp.com/2308

600 viewsЮлия Пацеля, Nov 5 at 08:43

Новый герой рубрики #кадры в культурном наследии Александр Макаров - руководитель Комитета по государственной охране объектов культурного наследия Ивановской области и наши традиционные вопросы:

1. Александр, сотрудники, с каким опытом работы, образованием, навыками наилучшим образом подходят для деятельности в сфере наследия?

Я думаю, что точного и единственно верного ответа на этот вопрос не существует. Знаю, что есть расхожее мнение, что охраной ОКН должны заниматься исключительно историки, архитекторы, археологи.

Лично я не являюсь сторонником этого суждения, особенно, когда знаю другие примеры. Когда в нашу сферу приходят люди, максимально далекие по своей прошлой карьере от памятников истории и культуры или же условные "противники" - специалисты по архитектуре и градостроительству. Здесь самое главное "заболеть" делом, а опыт нарабатывается с годами, новые знания получаются как при рутинной ежедневной работе, так и при общении с такими же неравнодушными людьми, в том числе из других регионов.

Естественно, наличие исторического или юридического образования в настоящее время является большим преимуществом для специалистов, планирующих работу в этой сфере, в том числе при осуществлении госконтроля (надзора).

2. Как сейчас решается кадровый вопрос в вашем Комитете? Откуда приходят новые сотрудники, что их привлекает в этой работе?

Мне очень повезло, что кадровый вопрос в нашем комитете сейчас остро не стоит. Костяк нашей команды работает в сфере уже более 10 лет и он еще больше сплотился после выделения комитета в самостоятельный орган власти и прихода к руководству моего предшественника - Анны Рожковой.
Конечно, время не стоит на месте и случаются ситуации, когда люди уходят - и в поисках более оплачиваемой работы, и с целью какого-то развития в совершенно новой сфере. В данном случае мы для себя видим в качестве приоритета недавних выпускников наших ВУЗов - их проще "заразить" темой наследия.

3. Какие качества характера и предыдущий опыт помогают Вам лично в работе с наследием?

Я сам выпускник исторического факультета нашего Ивановского государственного университета и по сути в охрану памятников попал сразу после первого курса, отправившись на археологическую практику в Суздальскую археологическую экспедицию Института археологии РАН, "задержавшись" там на 6 лет.

При этом интерес к истории начал прививаться с 6 класса, когда я стал заниматься в школьном туристско-краеведческом клубе.
Сейчас в работе прежде всего помогает целеустремленность, отзывчивость и правдолюбие. Последнее при этом многим не нравится)

КУЛЬТУРНОЕ ГЧП

BY Культурное ГЧП