Неудаща

Неудаща

С удивлением узнали, что все еще существует ассоциация бизнес-патриотизма «Аванти». Помните, в ней активно участвовала еще Лиза Пескова, дочь пресс-секретаря президента РФ Дмитрия Пескова. Чем занималась ассоциация и что там делала Пескова, так никто и не…

Согласно результатам исследования сервиса по поиску работы HeadHunter, большинство (81%) российских компаний поддерживает идею сокращения рабочей недели до четырех дней, однако 4% рассматривают эту возможность в ближайшие годы.

Сокращение рабочей недели в основном поддерживает крупный бизнес. При этом лишь 1% компаний со штатом менее 50 и более 3 тыс. сотрудников работают в режиме сокращенной недели.

«В экономическом плане — сокращенная рабочая неделя означает более гибкий подход к формированию фонда оплаты труда и повышение лояльности сотрудников. В операционном — бизнес, как и вся экономика, продолжает находиться под воздействием глубоких трансформационных процессов, вызванных внешними обстоятельствами. Компании пока не готовы к еще одному фактору возможной напряженности в нестабильных текущих условиях», — считает главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина.

Основными преимуществами при переходе на четырехдневку респонденты называли уменьшение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени. В свою очередь, главным недостатком — необходимость снижать зарплату работникам. Среди рисков они также отметили сокращение производительности и бюрократические сложности.

По мнению экспертов, сокращение рабочей недели может благоприятно способствовать развитию компании. Например, продуктивность сотрудников способна вырасти за счет увеличения свободного времени. Однако, возможно, бизнесу потребуется дополнительный персонал, чтобы обеспечить непрерывную работу, а это, в свою очередь, дополнительные расходы.

В профессиональном сообществе отмечают, что согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть сейчас ничего в регуляторном поле не мешает перейти на четырехдневку, организовав сменный график.

«Стоит отметить, что в последние годы отмечается тенденция фактического увеличения рабочего времени. Корпоративная культура российского бизнеса часто предполагает, что сотрудники в офисах существенно перерабатывают и график растягивается до 45–50 часов в неделю», — говорит руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин.

О необходимости стремиться к четырехдневной рабочей неделе в ближайшей перспективе в январе 2022-го говорил зампредседателя Совбеза Дмитрий Медведев. По его словам, принимать такое решение необходимо по мере созревания экономических предпосылок, по отдельным производствам и отраслям и исходя из общей экономической ситуации в стране.

Ранее стало известно, что ассоциация бизнес-патриотизма «Аванти» предложила перейти на шестидневную рабочую неделю. Также на этой неделе глава RT Маргарита Симоньян призвала россиян после работы потрудиться два часа на заводах ВПК для решения проблем снарядного голода.

www.group-telegram.com/no/dirtytatarstan.com/44703

12.1K viewsMay 26, 2023 at 04:00

Согласно результатам исследования сервиса по поиску работы HeadHunter, большинство (81%) российских компаний поддерживает идею сокращения рабочей недели до четырех дней, однако 4% рассматривают эту возможность в ближайшие годы.

Сокращение рабочей недели в основном поддерживает крупный бизнес. При этом лишь 1% компаний со штатом менее 50 и более 3 тыс. сотрудников работают в режиме сокращенной недели.

«В экономическом плане — сокращенная рабочая неделя означает более гибкий подход к формированию фонда оплаты труда и повышение лояльности сотрудников. В операционном — бизнес, как и вся экономика, продолжает находиться под воздействием глубоких трансформационных процессов, вызванных внешними обстоятельствами. Компании пока не готовы к еще одному фактору возможной напряженности в нестабильных текущих условиях», — считает главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина.

Основными преимуществами при переходе на четырехдневку респонденты называли уменьшение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени. В свою очередь, главным недостатком — необходимость снижать зарплату работникам. Среди рисков они также отметили сокращение производительности и бюрократические сложности.

По мнению экспертов, сокращение рабочей недели может благоприятно способствовать развитию компании. Например, продуктивность сотрудников способна вырасти за счет увеличения свободного времени. Однако, возможно, бизнесу потребуется дополнительный персонал, чтобы обеспечить непрерывную работу, а это, в свою очередь, дополнительные расходы.

В профессиональном сообществе отмечают, что согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть сейчас ничего в регуляторном поле не мешает перейти на четырехдневку, организовав сменный график.

«Стоит отметить, что в последние годы отмечается тенденция фактического увеличения рабочего времени. Корпоративная культура российского бизнеса часто предполагает, что сотрудники в офисах существенно перерабатывают и график растягивается до 45–50 часов в неделю», — говорит руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин.

О необходимости стремиться к четырехдневной рабочей неделе в ближайшей перспективе в январе 2022-го говорил зампредседателя Совбеза Дмитрий Медведев. По его словам, принимать такое решение необходимо по мере созревания экономических предпосылок, по отдельным производствам и отраслям и исходя из общей экономической ситуации в стране.

Ранее стало известно, что ассоциация бизнес-патриотизма «Аванти» предложила перейти на шестидневную рабочую неделю. Также на этой неделе глава RT Маргарита Симоньян призвала россиян после работы потрудиться два часа на заводах ВПК для решения проблем снарядного голода.

BY Неудаща