«Мне нравится как человек, а харды подтянет». Когда скидка по хард-скилам может быть оправдана?
Брать на работу человека, у которого не хватает некоторых хард-скилов, рискованно. Ведь hard skills (жёсткие навыки) — это основа, которая делает специалиста подходящим или неподходящим для конкретной роли.
Зачем делать скидку по хардам – разбираемся с экспертами NEWHR Оксаной Прутьяновой и Ольгой Макаровой.
В следующем посте мы подробнее остановимся на рисках подобного подхода.
А вы нанимали сотрудников, не дотягивающих по хард-скилам? Хорошо ли это закончилось? Поделитесь в комментариях!
💙 Агентство NEWHR Recruiting — поможем найти экспертов и и топ-менеджеров в IT в России, США и Европе. Оставьте заявку на сайте или напишите на [email protected]
Брать на работу человека, у которого не хватает некоторых хард-скилов, рискованно. Ведь hard skills (жёсткие навыки) — это основа, которая делает специалиста подходящим или неподходящим для конкретной роли.
Зачем делать скидку по хардам – разбираемся с экспертами NEWHR Оксаной Прутьяновой и Ольгой Макаровой.
В следующем посте мы подробнее остановимся на рисках подобного подхода.
А вы нанимали сотрудников, не дотягивающих по хард-скилам? Хорошо ли это закончилось? Поделитесь в комментариях!
💙 Агентство NEWHR Recruiting — поможем найти экспертов и и топ-менеджеров в IT в России, США и Европе. Оставьте заявку на сайте или напишите на [email protected]
group-telegram.com/docrecruiting/525
Create:
Last Update:
Last Update:
«Мне нравится как человек, а харды подтянет». Когда скидка по хард-скилам может быть оправдана?
Брать на работу человека, у которого не хватает некоторых хард-скилов, рискованно. Ведь hard skills (жёсткие навыки) — это основа, которая делает специалиста подходящим или неподходящим для конкретной роли.
Зачем делать скидку по хардам – разбираемся с экспертами NEWHR Оксаной Прутьяновой и Ольгой Макаровой.
В следующем посте мы подробнее остановимся на рисках подобного подхода.
А вы нанимали сотрудников, не дотягивающих по хард-скилам? Хорошо ли это закончилось? Поделитесь в комментариях!
💙 Агентство NEWHR Recruiting — поможем найти экспертов и и топ-менеджеров в IT в России, США и Европе. Оставьте заявку на сайте или напишите на [email protected]
Брать на работу человека, у которого не хватает некоторых хард-скилов, рискованно. Ведь hard skills (жёсткие навыки) — это основа, которая делает специалиста подходящим или неподходящим для конкретной роли.
Зачем делать скидку по хардам – разбираемся с экспертами NEWHR Оксаной Прутьяновой и Ольгой Макаровой.
В следующем посте мы подробнее остановимся на рисках подобного подхода.
А вы нанимали сотрудников, не дотягивающих по хард-скилам? Хорошо ли это закончилось? Поделитесь в комментариях!
💙 Агентство NEWHR Recruiting — поможем найти экспертов и и топ-менеджеров в IT в России, США и Европе. Оставьте заявку на сайте или напишите на [email protected]
BY Доказательный рекрутинг
Share with your friend now:
group-telegram.com/docrecruiting/525