Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

Звезды любят перспективу, а не просто кофе-брейки и корпоративы.

Каждый владелец бизнеса рано или поздно сталкивается с этим вопросом:

Сразу взять звездного сильного специалиста, который умеет делать результат? Или нанять новичка с горящими глазами, обучить его под себя и вырастить?

Если есть финансы — берите звезд.

Супер-звезды стоят дорого, но они дают результат быстрее. Их ценность не только в навыках. Они приходят не за зарплатой, а за перспективами. Они хотят большего.

Им важно не просто работать. Они ищут компанию, которая развивается. Где можно расти. Где их доход — это не потолок, а точка роста.

Но есть один нюанс.

Звездами надо уметь управлять, они оценивают владельца и его бизнес.

Если у вас нет стратегии, четкого видения и системы управления — они просто не выберут вас.

Когда денег в обрез, приходится искать перспективных новичков.

Они готовы учиться. Они приходят за опытом и могут стать сильными специалистами.

Только важно понимать: половина новобранцев отсеется.

По опыту скажу, сотрудники работают в компании и втихаря ищут себе новое место работы, если в компании нет четкого управления.

Людям нужна стабильность, они хотят быть уверены в завтрашнем дне. Сотрудникам важно понимать, что ваш бизнес не обанкротится в течение года.

Как видите, никто не хочет работать в хаосе.

Звезды и новички зубами держатся за свое место, если они работают в компании с сильным руководством, четкими процессами и понятной перспективой.

Как собственнику создать такую компанию, вы узнаете в этом посте.

Нанимали сильного специалиста, но он не прижился?

Поставьте 🔥, если знакомо.

www.group-telegram.com/no/germanyun8.com/877

210 viewsFeb 20 at 09:53

Звезды любят перспективу, а не просто кофе-брейки и корпоративы.

Каждый владелец бизнеса рано или поздно сталкивается с этим вопросом:

Сразу взять звездного сильного специалиста, который умеет делать результат? Или нанять новичка с горящими глазами, обучить его под себя и вырастить?

Если есть финансы — берите звезд.

Супер-звезды стоят дорого, но они дают результат быстрее. Их ценность не только в навыках. Они приходят не за зарплатой, а за перспективами. Они хотят большего.

Им важно не просто работать. Они ищут компанию, которая развивается. Где можно расти. Где их доход — это не потолок, а точка роста.

Но есть один нюанс.

Звездами надо уметь управлять, они оценивают владельца и его бизнес.

Если у вас нет стратегии, четкого видения и системы управления — они просто не выберут вас.

Когда денег в обрез, приходится искать перспективных новичков.

Они готовы учиться. Они приходят за опытом и могут стать сильными специалистами.

Только важно понимать: половина новобранцев отсеется.

По опыту скажу, сотрудники работают в компании и втихаря ищут себе новое место работы, если в компании нет четкого управления.

Людям нужна стабильность, они хотят быть уверены в завтрашнем дне. Сотрудникам важно понимать, что ваш бизнес не обанкротится в течение года.

Как видите, никто не хочет работать в хаосе.

Звезды и новички зубами держатся за свое место, если они работают в компании с сильным руководством, четкими процессами и понятной перспективой.

Как собственнику создать такую компанию, вы узнаете в этом посте.

Нанимали сильного специалиста, но он не прижился?

Поставьте 🔥, если знакомо.

BY Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе