🌟 #چای ماسالا☕️
📣 #نوشیدنی گرم و صمیمی
👈📣 ارسال نمونه برای شرکت‌هایی که تمایل به خرید و یا امتحان این نوشیدنی سالم را دارند 🎊
مناسب برای جلسات مدیریتی ، کارشناسی ، مصرف خانواده

🔴 🧋 بسته بندی‌های ساشه تک نفره و فله ۲ کیلویی ، مدیریتی
🔹تنظیم کننده قند خون
🔶بهبود سلامت قلب
🔹تقویت سیستم ایمنی بدن
🔶کنترل فشار خون
🔹بهبود هضم غذا
🔶تسکین درد قاعدگی
🔹ضد التهاب
🔶سرشار از آنتی اکسیدان
🔹پیشگیری از سرماخوردگی
محصول دارای مجوز سیب سبز
👈برای ارسال نمونه ، اطلاعات زیر را برای مدیر اجرایی انجمن ، مهندس اسدزاده تلگرام ارسال فرمایید :
نام مدیر - نام سازمان - مسولیت - شماره - نشانی
@hrmpishgaman
09332468612 📱

پنج گروه شغلی برتر در یک دهه آینده کدامند؟
پیش‌بینی می‌شود که پیشرفت سریع در فناوری‌های جدید مانند چگونگی پردازش کلان‌داده‌ها، رایانش ابری و هوش مصنوعی تغییراتی اساسی در بازار کار ایجاد کند
نویسنده, اولگ کارپیاک
بی‌بی‌سی
۲۸ شهریور ۱۴۰۳ - ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۴
بازار کار، سریع‌تر از همیشه در حال تغییر است و بسیاری از مشاغلی که امروز وجود دارند، به زودی از بین خواهند رفت.
طبق مطالعه‌ای که اخیرا توسط «مجمع جهانی اقتصاد» انجام شده، دو عامل اصلی که باعث این تغییرات شده‌اند عبارتند از: ظهور فناوری‌های جدید و اتوماسیون؛ و حرکت به سمت اقتصاد سبز و پایدار.
پیش‌بینی می‌شود که پیشرفت سریع در فناوری‌های جدید مانند چگونگی پردازش کلان‌داده‌ها، رایانش ابری و هوش مصنوعی تغییراتی اساسی در بازار کار ایجاد کند.
خبر خوب این است که ورود فناوری‌های جدید به اقتصاد، در سراسر اقتصاد تحرک ایجاد می‌کند و در حالی که برخی مشاغل از بین می‌روند، برخی مشاغل جدید نیز ایجاد می‌شوند. در نهایت، هنگامی که یک کسب‌وکار می‌تواند با منابع کمتری به دستاوردهای بیشتری دست پیدا کند، به طور طبیعی گسترش می‌یابد.
محققان «مجمع جهانی اقتصاد» می‌گویند که تقریبا یک چهارم از تمام حرفه‌های کنونی در پنج سال آینده تغییر خواهند کرد.
بنابراین، برای موفقیت در بازار کار به شدت رقابتی، افراد باید به طور مداوم مهارت‌های جدید بیاموزند و توانایی‌های خود را بهبود بخشند.

مهارت‌های برتر
یکی از مهارت‌های اصلی که برای داشتن یک موقعیت رقابتی در بازار کار جدید باید یاد گرفت، سواد فنی است.
این به معنای نیاز همه افراد به یادگیری زبان‌های برنامه‌نویسی یا درک پیچیدگی‌های یادگیری ماشین نیست.
با این حال، این باور وجود دارد که در آینده مشاغل مرتبط با علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) در آینده تقاضای بیشتری خواهند داشت.
اعتقاد بر این است که مشاغل مرتبط با علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات در آینده تقاضای بیشتری خواهند داشتاز پادکست رد شوید و به خواندن ادامه دهید
بنابراین، اگر در این فکر هستید که فرزندتان در مدرسه بر چه دروسی تمرکز کند، پاسخ شما این است: ریاضیات، علوم کامپیوتر و علوم طبیعی.

مهارت بعدی که باید به آن توجه کنید،
تفکر تحلیلی است. برای بهبود این مهارت باید توانایی‌های شناختی خود را ارتقاء دهید، به عبارت دیگر، ذهن خود را تقویت کنید، توانایی تشخیص الگوها و شناخت ارتباط بین داده‌ها را افزایش دهید، و تلاش کنید تا نتیجه‌گیری‌هایتان، از احساسات یا ترجیحات شخصی به دور باشند.
برای انجام این کار، نیاز به تمرین توجه و تمرکز دارید، زیرا ابزارهای الکترونیک، شبکه‌های اجتماعی، بازی‌های آنلاین و تبلیغات دائما برای جلب توجه ما رقابت می‌کنند و احساس از دست دادن چیزی را در ما ایجاد می‌کنند.
مهارت‌های تحلیلی همچنین شامل کنجکاوی و خودآموزی مداوم می‌شود، و برای بهبود و یادگیری مداوم، باید بتوانید بر هدف خود تمرکز کنید.

یادگیری زبان انگلیسی در سطح بالا نیز یک مهارت بسیار ارزشمند است.

همچنین، خلاقیت بسیار اهمیت دارد. در علم، مهندسی، طراحی یا هنر، ترفیع طلایی به کسی داده خواهد شد که بتواند سواد فنی را با خلاقیت ترکیب کند.

در علم، مهندسی، طراحی یا هنر، خلاقیت همچنان کلید اصلی موفقیت خواهد بود

ارتباطات و همدلی نیز دو مهارت بسیار ارزشمند خواهند بود، به ویژه در عصر هوش مصنوعی.

با وجود سرعت بالای توسعه ماشین‌ها، انسان‌ها همیشه به انسان‌ها نیاز خواهند داشت و توجه زنده انسانی، کار گروهی، توانایی گوش دادن، داستان‌گویی، حمایت و همدردی بیش از پیش ارزشمند خواهند بود.

طبق گزارشی که در سال ۲۰۲۰ در لینکدین، یک پلتفرم شبکه اجتماعی برای حرفه‌ای‌ها منتشر شد، ارتباطات همین حالا هم به عنوان مهم‌ترین مهارت در بازار کار شناخته شده است.

دن نگرونی، کارشناس استعدادیابی می‌گوید: «با افزایش استفاده از هوش مصنوعی و ربات‌ها در محل کار، نیروی کار در حال گسترش از راه دور، و فناوری که به ما اجازه می‌دهد با افراد در سراسر جهان ارتباط برقرار کنیم، هیچ‌گاه به این اندازه مهم نبوده که واقعا بدانیم چگونه با یکدیگر صحبت کنیم و گوش دهیم و ارتباط برقرار کنیم».
فناوری‌های نوین

تعجب‌آور نیست که فناوری اطلاعات و فناوری‌های نوین نیز در آینده نزدیک در میان صنایع پررونق قرار دارند. توسعه هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی فرصت‌های جذابی را به ارمغان خواهد آورد.

یکی از حرفه‌های آینده‌دار در این حوزه، مهندس پرسش (پرسش‌پردازی) است؛ متخصصی که با مدل‌های هوش مصنوعی ارتباط برقرار می‌کند و به تنظیم دقیق درخواست‌ها کمک می‌کند. این فرد به نوعی به عنوان واسطه‌ بین هوش مصنوعی و انسان‌ها عمل می‌کند.

قطعا تا آینده نزدیک برای متخصصان امنیت مجازی همیشه شغل وجود خواهد داشت

مشاغل دیگر مرتبط با هوش مصنوعی شامل اخلاق‌شناسان، یعنی افرادی که در زمینه اخلاق تخصص دارند، مهندسان امنیت و توسعه‌دهندگان رابط‌های کاربری انسان-ماشین خواهند بود.

به طور کلی، در مورد هوش مصنوعی، به افراد در حرفه‌های مختلف توصیه می‌شود که به این فناوری به چشم یک رقیب نگاه نکنند، بلکه آن را همچون یک شریک ببینند و یاد بگیرند چگونه با آن همکاری کنند.

یک حوزه دیگر از م‍شاغل ممکن برای انسان‌ها، تحلیل کلان داده‌هاست که شامل مجموعه عظیمی از اطلاعات می‌شود؛ اطلاعاتی از پلتفرم‌های آنلاین مانند نتفلیکس گرفته تا چگونگی ساخت «برخورد دهنده» (collider) هادرونی یا سیستم‌های کنترل.

در آینده نزدیک، کار برای متخصصان امنیت سایبری نیز کم نخواهد بود، به سادگی به این دلیل که اطلاعات حساس بیشتری در دسترس خواهد بود.

به متخصصان فناوری‌های مالی، تحلیل‌گران کسب‌وکار و توسعه‌دهندگان سیستم‌های بلاک‌چین نیز نیاز خواهد بود.


مشاغل سبز
طبق گزارش «آینده مشاغل ۲۰۲۳» مجمع جهانی اقتصاد، تقاضا برای مشاغل سبز در بخش‌ها و صنایع مختلف در حال افزایش است.
این گزارش می‌گوید: «در ابعاد جهانی، گذار به سمت اقتصاد سبز می‌تواند تا سال ۲۰۳۰، سی میلیون شغل در انرژی پاک و فناوری‌های افزایش بهره‌وری و کاهش تولید گازهای آلوده کننده ایجاد کند».
در حال حاضر، کشورهای پیشرو در ایجاد فرصت‌های شغلی جدید در حوزه انرژی سبز و توسعه پایدار، کشورهای غربی و ژاپن هستند و چین نیز به تدریج در حال پیشرفت است.

پیش‌بینی «مجمع جهانی اقتصاد» نشان می‌دهد که گذار جهانی به سمت اقتصاد سبز می‌تواند تا سال ۲۰۳۰ سی میلیون شغل در انرژی پاک، بهره‌وری و فناوری‌های کمتر آلوده کننده، ایجاد کند
این دسته از مشاغل می‌توانند به تجارت، علم و سیاست مربوط باشند، یا به شکل مستقیم به محیط زیست ارتباط داشته باشند؛ بخش‌هایی که روی انرژی تجدیدپذیر کار می‌کنند یا کسانی که به دنبال منابع جدید انرژی هستند یا روی باتری‌ها کار می‌کنند؛ گروه‌هایی که روی حفظ گونه‌های در معرض خطر کار می‌کنند، مشاوره اقتصادی می‌دهند، یا به عنوان مثال برای تغییرات در قوانین حفاظت از محیط زیست، فعالیت حقوقی می‌کنند؛ این‌ها همگی از جمله مشاغلی هستند که ممکن است درست شوند.
همچنین نیاز زیادی به برنامه‌ریزان شهری، معماران، طراحان و سازندگان خانه‌های هوشمند وجود خواهد داشت.

حرفه‌های بهداشت و درمان
جمعیت جهان در حال پیر شدن است و طول عمر افراد در حال افزایش. به همین دلیل نیاز به مراقبت و درمان بیش از پیش خواهد شد.
کارکنان یک بیمارستان در حال بررسی پایگاه داده‌های تاریخچه بیماری افراد
پزشکان و متخصصان بهداشت و درمان تا زمانی که یاد بگیرند و با روش‌های جدید تشخیص و درمان سازگار شوند، بسیار مورد نیاز خواهند بود
بنابراین، حرفه‌های بهداشت و درمان همچنان در آینده نزدیک بسیار مورد تقاضا خواهند بود. به ویژه کارکنان بخش درمانی که به بیماران نه تنها دارو بلکه حمایت روحی و روانی نیز ارائه می‌کنند، ارزشمندتر خواهند بود.
پزشکان و متخصصان بهداشت و درمان باید به طور مداوم سرگرم یادگیری باشند و با روش‌های جدید تشخیص و درمان سازگار شوند. هوش مصنوعی نیز در این زمینه کمک خواهد کرد.
همچنین برای روان‌درمانگران و مربیان رشد شخصی یا مربیان تمرینات معنوی نیز کار وجود خواهد داشت.

کار فیزیکی
حرفه‌های کار فیزیکی، مانند مکانیک‌ها، تعمیرکاران، برق‌کاران یا کارگران ساختمانی، همچنان در سال‌های آینده مورد نیاز خواهند بود.
پیش‌بینی می‌شود که تقاضا برای حرفه‌های جدید در کشاورزی نیز افزایش یابد
در جایی که نیاز به انجام کارهای کوچک و دقیق در شرایط مختلف است، انسان هنوز جایگزینی ندارد. اما برای سوار بودن بر کار و مورد تقاضا بودن، این متخصصان نیز باید به طور مداوم دانش فنی خود را بهبود بخشند و با ابزارهای هوشمند جدید آشنا شوند.
پیش‌بینی می‌شود که تقاضا برای حرفه‌های جدید در کشاورزی نیز افزایش پیدا کند. جمعیت زمین در حال افزایش است و همه نیاز به غذا دارند. اما باز هم، تقاضای بیشتر برای مهندسان ماهر خواهد بود تا کشاورزان.

مشاغلی که از بین می‌روند
بسیاری از مشاغل به زودی از بازار ناپدید خواهند شد. این نوع کارها آنهایی هستند که به طور فزاینده‌ای انجامشان به شکل اتوماتیک آسان‌تر می‌شوند.
برخی از مشاغلی که ممکن است به زودی از بازار کار حذف شوند، عبارتند از:
هر گونه خدمات مرتبط با مشتری پیش و پس از فروش (صندوقداران، فروشندگان، مشاوران و غیره)
مدیریت اداری (به دلیل افزایش کار از راه دور)
کارهای مرتبط با وارد کردن داده (کارمندان در زمینه آمار، امور مالی، تایپیست‌ها، مترجمان فنی)
حسابداری
کارگران کارخانه که وظایف تکراری انجام می‌دهند

داستان‌سرایی
یکی دیگر از حرفه‌هایی که کمتر در ارتباط با آینده مطرح می‌شود، اما بدون شک در آینده نیز لازم خواهد بود، داستان‌سرایی است.
پرتره‌ای از یک دختر جوان در حال نوشتن در دفتر خاطرات
هنر و هر کار خلاقه‌ای که به انتقال تجربه انسانی مربوط باشد، علی‌رغم چالش‌ها باقی خواهند ماند
در آینده هر نوع کار خلاقه‌‌ای که با انتقال تجربه انسانی مرتبط باشد، همچنان از اهمیت برخوردار خواهد بود، همانطور که هزاران سال پیش هم چنین بود.
نویسندگان، شاعران، کارگردانان، بازیگران، کمدین‌ها، هنرمندان و موسیقی‌دانان همچنان مورد نیاز خواهند بود، حتی اگر هوش مصنوعی چالش‌های جدیدی در این بخش‌ها به وجود آورد.

درآمد قبل از بهره، مالیات و استهلاک یک معیار سود(زیان) است که از نظر ساختار سرمایه خنثی می باشد. به این معنی که روش‌های مختلفی را که شرکت ممکن است از بدهی، حقوق صاحبان سهام، پول نقد یا سایر منابع سرمایه برای تامین مالی عملیات خود استفاده کند، در نظر نمی‌گیرد. همچنین هزینه‌های غیرنقدی مانند استهلاک را که ممکن است منعکس کننده توانایی شرکت برای تولید وجه نقد باشد و می‌تواند به عنوان سود سهام بازپرداخت کند، حذف می‌کند.
#EBITDA #EBIT #درآمد #هزینه #سود #مالیات #بهره #استهلاک #مشهود #نامشهود #کارمند #عمومی #تامین #سهامداران #فروش #خالص #ناخالص 6

دوره بسیار مفید همراه با سرتیفیکیت بین‌المللی و داخلی 👌

میانگین موزون هزینه سرمایه (WACC) میانگین نرخی است که یک کسب و کار برای تامین مالی دارایی های خود می پردازد. با میانگین نرخ تمام منابع سرمایه شرکت (اعم از بدهی و حقوق صاحبان سهام) که با نسبت هر جزء وزن شده است، محاسبه می شود.
#wacc #هزینه #سرمایه #بدهی #مالیات #ارزش #بازار #بهره #نرخ #ریسک #میانگین #موزون 7

به CapEx - Capital Expenditures هزینه‌های صرف‌شده توسط یک شرکت در دارایی‌های فیزیکی مانند ساختمان و تجهیزات گفته می شود. مخارج سرمایه‌ای از این لحاظ که نمی‌توان آنها را برای مقاصد مالیاتی از درآمدهای شرکت کسر کرد با سایر هزینه‌ها متفاوت است. در عوض ارزش مخارج سرمایه‌ای به دارایی‌های شرکت اضافه می‌شود که البته این ارزش به صورت سالانه از طریق هزینه‌های استهلاک کاهش می‌یابد.
#سرمایه #capex #مخارج #دارایی #عمرمفید #عمر #استهلاک #خرید #ارزش #حمل #مشهود #ثابت 8

بیست و هشتمین کارگاه آموزشی
سامانه جامع تجارت

کاملا کاربردی و کارگاهی
با توجه به آخرین تغییرات سامانه
➕
مرور آخرین بخشنامه های مرتبط
شروع دوره:
🗓️ پنجشنبه 19مهر

اطلاعات بیشتر:
02188213636
09105679608
09308283253 (WhatsApp )

کاربرد #اکسل برای مدیران و کارشناسان
• مفهوم *تاریخ میلادی* در اکسل و نحوه محاسبات
• مفهوم *تاریخ شمسی* در اکسل و نحوه محاسبات
• محاسبات ساعت و *کارکرد* در اکسل
• *فرمول نویسی* و معرفی *توابع* پرکاربرد
• *گزارشگیری* و جمعبندی داده ها

⚡️ مخاطبین مدیران وکارشناسان
منابع انسانی / مالی / فروش

👈 هماهنگی آقای مهندس اسد زاده مدیر اجرایی انجمن صنفی
تماس : تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612

📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://www.group-telegram.com/hrmSupergroup
https://www.group-telegram.com/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

توسعه انسانی پایدار
مبتنی بر آموزه های
📣 #حقوق_شهروندی در نظام اداری ایران

۱) اصول و مبانی حقوق شهروندی
۲) مصادیق حقوق شهروندی
۳) تکالیف کارکنان‌ و دستگاه های اجرایی نسبت به حقوق شهروندی
۴) انتظارات از شهروندان برای رعایت حقوق دیگر شهروندان
۵) ضمانت اجرای عدم رعایت موازین حقوق شهروندی
۶)‌ ساز و کار اجرایی حقوق شهروندی در نظام اداری ایران .

با استفاده از استاندارد بین المللی
ISO 26000 / CSR
در راستای پایداری ، حاکمیت و مسئولیت اجتماعی شرکتی
👈 هماهنگی آقای مهندس اسد زاده مدیر اجرایی انجمن صنفی
تماس : تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612

📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://www.group-telegram.com/hrmSupergroup
https://www.group-telegram.com/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣کارگاه آموزش #گیمیفیکیشن (سطح 1) 🎊
ویژه مدیران و فعالان حوزه منابع انسانی

- چیستی و اهمیت گیمیفیکیشن در HR
- کاربرد گیمیفیکشن در مدیریت و توسعه HR
- اجزا تشکیل دهنده گیمیفیکیشن
- تحلیل و کالبدشکافی یک بازی نمونه

زمان: پنجشنبه 26 مهرماه 1403
ساعت 14 الی 18
آدرس: خیابان فردوسی، خیابان نوفل لوشاتو، کوچه مسعود سعد، پلاک 12
👈 هماهنگی آقای مهندس اسد زاده مدیر اجرایی انجمن صنفی
تماس : تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612

📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://www.group-telegram.com/hrmSupergroup
https://www.group-telegram.com/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

#نرخ_بازگشت_داخلی (Internal Rate of Return – IRR)
یکی از ابزارهای مهم در #تحلیل‌های #مالی و #اقتصادی است که برای ارزیابی سودآوری پروژه‌های سرمایه‌گذاری و تصمیم‌گیری در مورد انتخاب پروژه‌ها استفاده می‌شود. این نرخ به سرمایه‌گذاران نشان می‌دهد که چه میزان بازدهی می‌توانند از یک پروژه انتظار داشته باشند و آیا سرمایه‌گذاری در آن پروژه منطقی است یا خیر.
#irr #npv #سرمایه #نقد #تنزیل
10-IRR

💬⏺ *دومین نمایشگاه #کار دانشگاه تهران* ⏺💬
( *انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی حامی رویداد* )

*شرکتهای استارت اپ* تا چهارشنبه این هفته اگر اقدام کنند تا پنجاه درصد تخفیف خواهند داشت و تقریبا با حدود شش میلیون می‌توانند غرفه بگیرند

📣با شعار «شبکه سازی با بهترین‌ها برای ساخت آینده »

🗓 تاریخ برگزاری 23تا 25 مهرماه 1403
📍مکان برگزاری: مصلی دانشگاه تهران

✅دانشجویان و فارغ التحصیلان علاقه‌مند جهت آشنایی با فرصت‌های #اشتغال، #کارآموزی و #کارورزی می توانند به صورت رایگان در *دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران* شرکت نمایند.

📝 شرکت‌ها و سازمان‌های علاقه‌مند جهت حضور با 👈📱 مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا شماره 09332468612 هماهنگ فرمایند .

📌باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
https://www.group-telegram.com/hrmSupergroup

خالص ارزش فعلی (NPV) تفاوت بین ارزش فعلی جریان نقدی ورودی و ارزش فعلی جریان نقدی خروجی در یک دوره زمانی مشخص است.
این معیار یکی از بهترین معیارهای ارزیابی اقتصاد یک پروژه است
#تنزیل #سرمایه #آتی #فعلی #مالی #مقیاس #جامع #نقد #ورودی #خروجی #npv
11-NPV

📣 کارگاه کاربردی " مدیریت مبتنی بر سیستم اعصاب مرکزی "
Neuroscience for Resonant Leader

🎓تسهیل گر: پرویز زارعی
BSc, MBA, M.Phil. BPS, EFPA, ILM
مشاور ارشد، ارزیاب شخصیت و شایستگی های سازمان و مدیریت
مدرس انستیتو رهبری و مدیریت ILM

👈 هماهنگی آقای مهندس اسد زاده مدیر اجرایی انجمن صنفی
تماس : تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612

هدف : کاربردهای #نوروساینس در محیط سازمان و ایجاد انگیزه و پویایی در عملکرد کارکنان
دوره :
 کارکردهای مغز مرتبط با فعالیتهای سازمانی و مدیریت #منابع_انسانی
 کاربردهای نوروساینس در #کوچینگ #Neurocoaching
 نوروساینس و تصمیم
 #خلاقیت، نوآوری و شبکه های مغز
 تعامل اثربخش از طریق مکانیزم های عصبی مغز
 مدلی جدید از #رهبری سازمانی مبتنی بر دانش Neuroscience
 #نوروترانسمیترها و هورمون ها و کارکرد هر یک در شکل گیری رفتار انسانی
 #Neuroplasticity کارکردی مهم در مغز و ارتباط آن با موفقیت در ایجاد انگیزه و موفقیت در مدیریت
 شبکه های مغز Affect, Reward, Control, EAN, DMN, Sal
 ارائه تمرین بمنظور افزایش سطح تاب آوری
 نکات نوروساینس برای مربیان
 پرسش و پاسخ
در فرآیند یادگیری از فیلم های آموزشی، تمرین و بازی های گروهی استفاده خواهد شد.
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://www.group-telegram.com/hrmSupergroup