group-telegram.com/ish_misha/915
Last Update:
Бренд работодателя как поиск смысла жизни и работы
Сегодня говорили с клиентом — хорошее стабильное уральское предприятие со стабильным запросом «нужны рабочие руки».
Клиент задействовал все каналы, от «Авито» до досок объявлений. Только подошел к использованию соцсетей для этой задачи.
Очевидное преимущество:
Соцсети помогают в рамках HR-коммуникации строить работу вдолгую.
То есть предприятие будет воздействовать на разные группы аудитории, от студентов колледжей до тех, кто реально ищет работу.
👉 Показывать карьерные пути.
👉 Интервью с сотрудниками.
👉 Условия труда.
👉 Нивелировать мифы.
А вот неочевидное преимущество:
Условные только финансовые инструменты перестали работать. Предприятия соревнуются между собой за кадры и все предлагают плюс-минус одинаковую з/п.
Есть из чего выбрать. И кандидату часто не это важно — а зачем / ради чего он будет каждый день к 7:30-и утра заходить на проходную завода, в чем смысл его деятельности.
Сравните:
👉 Вы просто работаете на просто предприятии;
👉 Вы помогаете стране в импортозамещении. Или создаете по-настоящему качественный российский продукт.
Или продолжаете традиции уральских промышленников еще с Демидова (обращение к культурному коду).
Донести вот эти глубинные смыслы до аудитории можно только через контент-каналы. Через форматы сторителлинга, например.
Это сложно, но интересно и результат в перспективе может быть гораздо больше, чем просто перечисляя преимущества работы.