🆕 Обновления личного кабинета по охране труда

🖥 Минтруд обновил личный кабинет по охране труда для работодателей, введя ряд изменений. Рассмотрим подробнее новые функции и нюансы ЛКОТ, касающиеся роли «работодателя».

Раздел «Контроль»:

Раньше проверка ограничивалась лишь сведениями по отчетам СОУТ, теперь проверяют и другие сведения организации, например, проверка на корректное заполнение строк 020, 022, 040 и др. (увидите во вкладке «Алгоритм проверки»).

Раздел «Несчастные случаи»:

Здесь появились кнопки «Контакты для НС» (где можно создать список контактов органов власти и организаций
для уведомлений о НС) и «Уведомления» (где можно отправить извещение о несчастном случае), а также инструкция по использованию раздела.

Раздел «Обучение»:

Функционал этого раздела дополнен возможностью добавления преподавателей, осуществляющие обучение и проверку знания требований охраны труда. Этот функционал доступен и для обучающих организаций, но на данный момент он еще в работе.

Также для внесения новых данных в Реестр обученных по охране труда лиц теперь предусмотрено обязательное указание структурного подразделения.

Раздел «Настройки»:

Теперь можно предоставить доступ для экспертных организаций, где они смогут просматривать отчеты СОУТ, формировать протоколы решений комиссий и другие сведения.

Вывод:

Функционал ЛКОТ точно будут и дальше расширять. Автоматизированная система будет выявлять нарушения, которые раньше могли остаться незамеченными.

Тем не менее, внедрение новых функций повышает прозрачность процессов и снижает вероятность игнорирования требований.

📎 Во вложении обновленное руководство пользователя.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🎙 Подкаст по ситуации с генеральным директором, который сдавал тесты в ЕИСОТ.

Можно слушать х1,5-2.

А именно, почему так вышло.

Про саму ситуацию рассказывала в этом посте.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Минтруд разъяснил, как уволить работника по состоянию здоровья, если будет представлено медицинское заключение

Трудовым кодексом установлены основания расторжения трудового договора с работником (ст. 77 ТК РФ). В их числе обстоятельства, независящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является неспособность работника продолжать трудовую деятельность (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Этот факт должен быть документально подтвержден заключением медицинской организации.

В своем письме № 14-6/ООГ-1979 от 16.04.2025 ведомство разъяснило, какие выплаты положены сотруднику, уволенному по этому основанию. Кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

📌 Роструд разместил файл со списком ссылок на планы проверок на 2025 год по регионам

Документом можно пользоваться следующим образом:

1️⃣ Находите свой регион.
2️⃣ Переходите по указанной ссылке.
3️⃣ Выбираете список проверок на 2025 год.
4️⃣ Проверяете, если ли в перечне нужная компания.

📌 Правительство РФ утвердило план по борьбе с нелегальной занятостью до 2027 года

Который включает в себя 18 мероприятий по мониторингу Рострудом и органами власти субъектов РФ и профилактике теневого рынка труда. План предусматривает усиление контроля над оформлением работников, выявление случаев замены трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями и распространение успешных региональных практик.

Основной целью является обеспечение работающих россиян социальными гарантиями — отпусками, больничными и детскими пособиями. За три предыдущих года программа помогла легализовать свыше 2,2 миллиона рабочих мест.

Распоряжение Правительства РФ от 8 мая 2025 г. № 1166-р

Источник

📌 Роструд ответил, нужно ли вести табель учета рабочего времени «удаленщиков»

Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени в отношении дистанционных работников. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Заполнять табель на тех, кто работает удаленно, нужно в том же порядке, что на сотрудников, работающих в офисе.

📌 «Онлайнинспекция.рф» стала удобнее: теперь работодатели могут делегировать управление личным кабинетом своим сотрудникам

💻 Ранее доступ к личному кабинету был ограничен и предоставлялся только руководителю компании. Теперь же, при наличии учётной записи юридического лица на портале Госуслуг , а также назначенных прав «администратора организации» , к работе в системе можно подключить:
🔹кадровых специалистов,
🔹юристов,
🔹финансистов
🔹и других сотрудников на усмотрение работодателя.

❓ Что можно делать через личный кабинет и как получить доступ читайте в источнике

📌 Информировать работника о проведенной спецоценке станет проще

Минтруд России предлагает упростить процедуру информирования сотрудников о результатах СОУТ путем предоставления данной информации в личном кабинете портала Госуслуги.

Согласно нововведению, сотрудники смогут самостоятельно ознакомиться с условиями своего рабочего места, а также информацией о прохождении обучения по охране труда. Новый механизм обеспечит оперативность и удобство доступа к необходимой информации.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Хочу поделиться с вами новостями↘️

1️⃣Сегодня получила видео моего интервью, превью которого можете посмотреть во вложении.

🟥 Полная версия скоро появится на моем YouTube канале.

2️⃣Я не стала тормозить с моим закрытым сообществом для специалистов по охране труда и всех, кто связан с охраной труда. Поэтому технический специалист уже настраивает бота, создает рубрики и т.д.

3️⃣ Я уже давно работаю над новым сайтом и уже приближается срок, когда покажу его вам.

И конечно в планах снимать интервью…уже 2 запроса.

💬 Делитесь в комментариях, а какая тема сейчас для вас более актуальна и интересна. Обязательно постараюсь оповестить.

⚡️⚡️⚡️⚡️Требуется специалист по охране труда в г.Москве

Что ждет кандидата:
✅ зарплата от 50 000₽;
✅ неполная занятость
✅ работа по моей системе;
✅ доступ к моим продуктам;
✅ удобный график работы (график строите по своему усмотрению с учетом срока выполнения);
✅ развитие и рост в профессии;
✅ сдельная оплата труда.

Требования:
🔴периодические выезды по Москве и МО;
🔴ответственность;
🔴внимательность;
🔴соблюдение сроков выполнения;
🔴вариативность;
🔴умение работать в программах Microsoft Office.

Виды работ:
✔️ Разработка документов по охране труда для компаний различных сфер деятельности;
✔️ Сопровождение компании на аутсорсинге;
✔️ Проведение аудита по охране труда.

Если откликается это, то пишите моему ассистенту Полине в личные сообщения @polinaapar, и она вам скинет подробности.

🥳 Коллеги по кадрам и персоналу, поздравляю вас с профессиональным праздником – с Днем кадрового работника!

🥳 Пусть ваша работа приносит вам радость, а трудовые будни будут легкими и приятными.

🫶 Желаю вам профессиональных успехов, вдохновения и развития.

👍 Пусть ваши усилия будут оценены по достоинству, а достижения станут поводом для гордости.

❤️ Спасибо за вашу важную работу и вклад, ведь именно от вас зависит успех компании!

❌ Вот так вот не надо

✉️ Мне почти каждый день приходят сообщения о сотрудничестве и другие предложения.

И хочу поделиться, как не стоит делать, когда мы идем с преложением:

1️⃣ Нет конкретики в предложении

Недавно мне пришло предложение по съемкам серии подкастов на различные темы в сфере охраны труда и вопрос, на каких условиях я готова сниматься? На мои вопросы, какие темы, кто планирует снимать, в ответ я получила, что ничего конкретного сказать не могут, мол, пока всё лишь на уровне идеи, конкретных деталей нет.

И есть совсем противоположный пример, когда мне девушка написала о сотрудничестве.

✅ Она указала, какую компанию представляет, ЦА с которой работают, и что полезного можем сделать совместно (экспертные публикации, эфиры или чек-листы), ссылки на продукты, соцсети. А также по пунктам расписала, что они предлагают. А главное в конце был призыв к действию - организовать созвон для более предметного обсуждения возможных вариантов сотрудничества.

Чувствуете отличие?

2️⃣ Предложение о сотрудничестве, выгодное исключительно только одной стороне

К сожалению, довольно часто сталкиваюсь с предложениями, направленными исключительно на получение своей выгоды.

Например:

🔵Попросят разместить рекламу на моём канале бесплатно, мотивируя это благодарностью.
🔵Или предложат проведение прямого эфира на моем канале, обещая взамен «комментарии наших экспертов». Это выглядит странно и несерьёзно.

🤦‍♀️ Такие инициативы вызывают недоумение и разочарование, поскольку очевидна только их выгода и отсутствие заинтересованности в выгоде другой стороны. То есть я здесь совсем не вижу взаимности!

3️⃣ Лгать и отказываться от своих обязательств

Один раз пригласили меня на запись интервью, договорились обо всех деталях, однако буквально накануне встречу отменяют. И то, потому что 2 раза уточнила, все ли в силе. Конечно же мне объяснили причину отмены, но вот позже я выяснила, что эта причина - ложь.

Это показывает, как может один человек испортить впечатление о компании. Правда мне потом сказали, что это не сотрудник компании, а подрядчик. Даже если речь идёт о работе стороннего исполнителя, это не отменяет того, что компания должна контролировать своего подрядчика.

❗️ Так к чему я это все вам писала? А к тому, что приведённые ситуации показывают важные моменты грамотного подхода к взаимодействию будь то с партнёрами и клиентами, либо с руководителями, например, предлагая организовать мероприятия по охране труда или любое другое предложение.

И руководитель запросто вам откажет, если вы придёте без конкретного предложения, будете импровизировать на переговорах, не говорить на «языке выгод» для него, и, что самое отвратительное, — лгать при этом.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 1️⃣

📌Роструд разъяснил, нужно ли заводить карточки учета выдачи СИЗ для практикантов без трудового договора

Эксперты ведомства ответили, что студентам могут выдаваться дежурные СИЗ, поэтому не требуется заводить карточки учета.

📌Роструд разъяснил, в какой последовательности применять к работнику дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В своем письме от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1 ведомство объяснило, что работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности с учетом оценки тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения.

📌Роструд разъяснил, нужно ли издавать приказ о наставничестве и получать отдельное письменное согласие работника

В своем письме от 06.05.2025 г. № ПГ/08518-6-1 ведомство указало, что трудовым законодательством обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества не предусмотрено. А письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем внесения работником соответствующей надписи в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы, а также путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве.

📌Роструд разъяснил, может ли работник отказаться от наставничества в любое время без предварительного предупреждения

В своем письме от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1 ведомство ответило, что работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление, ТК РФ не предусмотрены. Данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

📌Роструд в своем телеграм-канале разъяснил, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров

Обязательные медосмотры могут быть:
▫️предварительными (при поступлении на работу)
▫️периодическими (в течение трудовой деятельности)
▫️внеочередными (по медпоказаниям)
▫️постоянными (каждый рабочий день/смену)

❗️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата. Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.

Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель не вправе.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 2️⃣

📌УФНС дает организациям и ИП рекомендации по взаимодействию с самозанятыми

При сотрудничестве с самозанятыми важно учитывать следующие моменты:

1️⃣Подтверждение статуса: убедитесь, что исполнитель зарегистрирован как самозанятый, используя сервис ФНС.
2️⃣Отсутствие трудовых связей: проверьте, не являлся ли самозанятый вашим бывшим сотрудником менее двух лет назад.
3️⃣Конкретность задания: определите четкую задачу, сроки исполнения и оплату результата работы.
4️⃣Правильное оформление документов: заключите гражданско-правовой договор, включив обязанность уведомления об утрате статуса и предоставление чека.
5️⃣Обязательность предоставления чека: самозанятый обязан выдавать чек, подтверждающий получение оплаты.
6️⃣Контроль состояния платежей: регулярно проверяйте действительность выданных чеков, поскольку возможна их отмена.
7️⃣Удаленная работа: по возможности организуйте дистанционную работу исполнителей, чтобы избежать вопросов налоговых органов.

Это позволит избежать налоговых рисков из-за переквалификации отношений в трудовые.

📌Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оплатить работнику день по среднему, если он проходил диспансеризацию в свой выходной день

В ведомстве сообщили, что в данной ситуации день посещения врачей оплате не подлежит. Оплате подлежит только прохождение диспансеризации в рабочий день.

📌Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оплачивать период командировки и возместить расходы, если работник не выполнил служебное задание.

Эксперты ведомства указали, что обязан. При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

📌Минтруд разъяснил, можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни

В своем письме от 9 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1859 ведомство указало, что по общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

При этом работодатель должен соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству по всем рабочим местам для обеспечения права каждого работника на отдых.

📌Роструд разъяснил, к какому виду выплат относится доплата за наставничество

В письме Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 указано, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии.

📌Утверждены новые учетные формы медицинских заключений, необходимых для оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве

Приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 г. № 196н утвердил:

✅№ 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести";
✅№ 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".

Они заменяют форму № 315/у (медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести) и форму № 316/у (справку о заключительном диагнозе), утвержденные приказом Минздрава № 275.

📌СФР сообщил, что работодатели могут онлайн подать документы на компенсацию расходов по охране труда

Соцфонд запустил электронный сервис, с помощью которого работодатели могут обратиться за возмещением расходов на мероприятия по охране труда. Такая опция теперь доступна компаниям на портале госуслуг.

📌Срок действия правил по охране труда продлен до 2027-2032 годов

Приказ Минтруда России №287н от 29.04.2025 г. вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🎙Новое интервью на канале «СОТ-НАОБОРОТ»

Посмотреть можете на удобных для Вас ресурсах:

🟥 YouTube ➡️ https://www.youtube.com/watch?v=8EMdoF505Hc

💬 ВКонтакте ➡️ https://vkvideo.ru/video-211374805_456239256

💬На этот раз меня пригласили на интервью. Разговор получился живым, искренним, немного личным и даже с долей самоиронии о профессии, в которой я уже больше 17 лет.

✅ Как я пришла в охрану труда? Что удерживает в профессии и почему с каждым годом становится только интереснее?

✅ В этом видео я делюсь своими мыслями о важности и осознанности соблюдения требований охраны труда.

✅ Поговорили про ценности, про то, как моя семья воспринимает мою работу.

⏱ Тайминг и вопросы — в описании под видео, чтобы можно было сразу найти интересующий фрагмент.

💬 Пишите в комментариях, кого бы вы хотели увидеть в следующих выпусках и какие темы вам особенно важны.

⤵️ Делитесь видео и подписывайтесь на удобный ресурс, чтобы не пропустить новое интервью!
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 1️⃣

📌 Минтруд разъяснил, нужно ли проходить медосмотр после возобновления трудового договора

Ведомство в своем Письме от 20 февраля 2025 г. № 15-2/ООГ-348 полагает, что в случае, если трудовой договор не был расторгнут и при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и, при этом, срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.

Вместе с тем необходимо учитывать, что при переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и (или) опасных факторов, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, обязан проходить обязательные медицинские осмотры с учетом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.

И работнику, после возобновления трудового договора, следует пройти медицинскую комиссию с целью определения годности работника к продолжению осуществления им трудовой функции, определенной трудовым договором.

📌 Роструд разъяснил, можно ли работнику поручить наставничество без дополнительной оплаты

В Роструд был задан вопрос: «Если в организации отсутствуют ЛНА, устанавливающие размеры и условия осуществления выплат за наставничество, является ли такая выплата обязательной? Или работнику может быть поручено наставничество без дополнительной оплаты?»

Ведомство в своем письме от 6 мая 2025 г. № ПГ/08578-6-1 указало, что в случае поручения работнику работы по наставничеству трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, должен содержать условие об оплате такой работы с учетом её содержания и (или) объема, независимо от наличия у работодателя локального нормативного акта, устанавливающего размеры и условия осуществления выплат за наставничество.

📌 Роструд разъяснил, что важно знать о должностной инструкции

Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем.
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих.

✅Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.

‼️Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника.

Источник

📌 Работодателей могут обязать оплачивать работникам использование личных телефонов, ноутбуков и другой техники, используемой в работе

Соответствующие поправки планируется внести в Трудовой кодекс (законопроект № 929192-8).

Проект дополняет статью 57 ТК РФ условием о компенсации работникам расходов на личное оборудование и технику, используемые для рабочих целей. Сейчас статья 188 ТК РФ лишь разрешает подобные выплаты по соглашению сторон, но не обязует включать их в трудовой договор, затрудняя защиту прав работников. Поправка предполагает закрепление порядка возмещения либо непосредственно в трудовых договорах/допсоглашениях, либо в коллективных договорах, внутренних локальных актах с учетом мнения профсоюза.

📌 Роструд разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работника ежедневно делать фото отчет рабочего дня

Ведомство ответило, что это незаконно, если не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами

🎙️ Подкаст про ситуацию, которая произошла у меня сегодня с коллегой.

Можно слушать на х1,5-2.

Рассказала:

✅ почему«метод кнута» больше не эффективен;
✅ почему эффективно доброжелательное общение;
✅ как воспринимать возражения на предписание.

💬 Делитесь в комментариях вашим мнением.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами